все о наемных работниках . Задаем вопросы тут.

[Andrij-ko]

спасибо.
да, главное, чтобы это были на самом деле подряд или услуги, а не одно название.

 

[pioner1]

Без оформления законно -никак. Самому придется заменить.

А штраф большой, если проверят и не оформлен продавец?

 

[fellini]

договор подряда для наемного работника

через третьи уши услышал о возможности оформлять наемного работника в чп на едином как подрядчика с видом деятельности типа "определение покупательского спроса на бакалейную группу товаров в полевых условиях", оплачивать его услуги раз в год по факту выполненных работ и так экономить на налогах.

Буду рад любой внятной и аргументированной информации по данному вопросу.

 

[*N*]

можно и так экономить на налогах, только надо понимать, что делают реально ваши наемные работники, если наемник стоит за прилавком это одно, а если какие либо услуги выполняет это другое, надо более подробно о виде вашей деятельности говорить.

 

[Nina Hagen]

Слышала , что такой договор можно только на месяц заключать.

 

[VJ]

Слышала , что такой договор можно только на месяц заключать.

почему? Другое дело как налоговая помотрит на это дело

 

[fellini]

почему? Другое дело как налоговая помотрит на это дело

косо

 

[Andreas-X]

Можно, но если вы о реализаторе, то не покатит. *****ов нет.
А вобще так многие работают - берут не наемных работников, а оформляют людей ФОПами и работают с ними по договору. К тому же и большие суммы можно проводить так - на всех распределять (но не больше 0,5 лимона каждому).

 

[fellini]

А вобще так многие работают - берут не наемных работников, а оформляют людей ФОПами и работают с ними по договору.

а можно подробнее относительно договора между фопами

 

[Сликсон]

Здравствуйте!
Вобщем, получил я разъяснение от налоговой. Текст выложу завтра. Ничего там конкретно не разъяснили, а свели всё к наёмным рабочим. Ссылок на законы не дали.
Короче, просить разъяснение у налоговой - гиблое дело, игра в одни ворота... Может кто подскажет инстанцию, в которой могут дать разяснение руководствуясь действующим законодательством?

 

[Александр7777]

Суд разъяснит.

 

[PanGen]

Выведи жену с документов и не суши мозги. В налоговой тебе всегда будут отвечать не понятно.

 

[Сликсон]

Выкладываю текст разъяснения (моё заявление здесь https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=9471238&postcount=56):

Державна податкова інспекція у Жовтневому районі м. харкова на Ваш запит повідомляє, що спрощена система оподаткування, обліку та звітності регулюється Указом президента України "Про спрощену систему оподаткування обліку та звітності суб'єктів малого підприємства", згідно з яким суб'єкти малого підприємництва - фізичні особи мають правосамостійно обрати спосіб оподаткування доходів від здійснення підприємницької діяльності за єдиним податком шляхом отримання свідоцтва про сплату єдиного податку при обов'язковому додержанні відповідних умов, зазначених у статті 1 указу, однією з яких є, що у трудових відносинах, включаючи членів їх сімей, протягом року перебуває не більше 10 осіб.
У разі, коли платник єдиного податку здійснює підприємницьку діяльність з використанням найманої праці або за участю у підприємницькій діяльності членів його сім'ї, ставка єдиного податку збільшується на 50 відсотків за кожну особу.
Відносини суб єкта підприємницької діяльності і найманих працівників регулюється трудовим та цивільним законодавством.
Кодекс законів про працю регулює, зокрема, трудові відносини осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Виконання робіт, надання послуг громадянином може здійснюватись як на підставі трудового договору, так і на інших юридичних підставах, зокрема на підставі цивільно-правового договору. На усіх працівників, які працюють у фізичної особи понад п'ять днів, мають вестися трудові книжки.
Платник єдиного податку не звільняється від обов'язку нарахування, утримання та перерахування до бюджету прибуткового податку з громадян з доходів, які виплачуються найманим працівникам, включаючи членів сім ї, та подання відомостей про виплачені їм доходи до органів державної податкової служби.
Для отримання свідоцтва про сплату єдиного податку та довідки про трудові відносини Вам необхідно надати:
- заяву про застосування спрощеної системи оподаткування, обліку та звітності,
- копію квітанції про сплату єдиного податку,
- копію паспорта,
- копію довідки на отримання ідентифікаційного номеру,
- копію трудового договору між працівником і фізичною особою,
- копію договору оренди.

Кто знает как можно разъяснить этот вопрос через суд? Ответьте пожалуйста!

 

[frugolo]

Попробуйте получить ответ у Госкомпредпринимательства (

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

).
Этот комитет, как правило, лояльно настроен по отношению к предпринимателям.
Серьезного веса такое разъяснение иметь не будет (на налоговиков подействует врядли), но определенная польза от него будет в любом случае (в том же судебном заседании, если до этого дойдет дело, ваши доводы будут звучать убедительнее).

 

[Анечка.]

А если работа неофициально...

Я не юрист,но не верю,что невыплата -это нормально Ведь получается ,что нарушаются права человека!! То есть эксплуатируется труд,отнимается личное время человека,а также наносится материальный и моральный ущерб!! - Как же быть с этим???

 

[Mr_Serj]

А штраф большой, если проверят и не оформлен продавец?

Ап, тоже интересует.

 

[Александр7777]

А штраф большой, если проверят и не оформлен продавец?

КУпАП :

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
...
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

УК:

Стаття 212. Ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів)

1. Умисне ухилення від сплати податків, зборів
...
карається штрафом від трьохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Закон 2181:

оплата недоимки по подоходному, штраф в двойном размере, пеня за каждый день.

У пенсионного фонда свои штрафы, тоже нехилые.

 

[ttrofim]

Подскажите,пожалуйста,ЧП единый налог,1 наемный работник на полставки.З\пл 869/2=434,50
ПФ 2%-8,69
с/с-0,5%-2,17
б/р 0,6%-2,61
НСЛ с 2010-434,5
подоходный как расчитать??

 

[Dendy_boy]

Уважаемые форумчане,

помогите разобраться в следующей ситуации:

я занимаюсь розничной торговлей. В помощь себе взял человека по трудовому договору. В трудовом договоре указано, что он мне оказывает помощь в консультации клиентов, помощь в подборе продуктов для клиента. Человек работает без графика работы, без конкретного места работы - преимущественно на выездах...

Очередная проверка налоговой прицепилась ко мне, будто я - единщик, не имею права оформлять трудовых договоров, а обязан брать в штат такого человека и оформлять продавцом. Грозились выписывать по 1800 грн. за последующие поимки... Я им обьяснил, что человек не продавец, а работает 1-2 раза в месяц и оформлять его не имеет смысла на минималку+все налоги-отчёты. Работа носит разовый характер - пришёл-помог-оплатил-ушёл...

Защищён ли я от таких проверяющих законодательством? Как себя вести? Оформить продавца ЧПшником временно не имеет возможности, брать в штат не хочется...

Заранее благодарен за Ваши ответы и Ваше мнение.

 

[buhgalter]

...Человек работает без графика работы, без конкретного места работы - преимущественно на выездах...

... Работа носит разовый характер - пришёл-помог-оплатил-ушёл...

Защищён ли я от таких проверяющих законодательством? Как себя вести? Оформить продавца ЧПшником временно не имеет возможности, брать в штат не хочется...

Полагаю, что дельного совета Вам в нынешней обстановке не даст никто.

Работа Вашего человека НЕ носит разовый характер, т.к. периодично повторяется (пусть и не в соответствии с графиком).
Или оформляете на него ЧПЕНа или трудовой договор с регистрацией в Центре занятости и налоговой (с целью оплаты 50% ****** ЕН) или работаете на свой страх и риск.
Единственное, но требуещее бумажной возни, что можно посоветовать:
договор в ЦЗ обязаны зарегистрировать в течение 7 календарных дней с момента заключения... Пишите каждую неделю новый...