все о наемных работниках . Задаем вопросы тут.

[Ната19]

Уважаемый Sunn, подскажите, правда, что штраф за неоформленного работника 34000грн? Зараннее благодарствую.

 

[sann]

не только ходят. еще и зовут к себе.

На чай и кофе по приглашению мы ходим только к друзьям или любовницам (любовникам). Ко все остальным по письменному приглашению с наличием законной аргументации.

 

[Dima_Fly]

Подскажите отец и два сына все на едином налоге ЧП-ки, магазин оформлен на отца (в собственности). Договора аренды на определенные метражи на каждого сына. Нужно ли еще какие-нибудь трудовые договора заключать кроме аренды?

 

[Отецъ Федоръ (МП)]

"Кассы" и товарные запасы разные, или одни?
Если есть договора аренды, то должны бы быть разные, это три отельных субъекта хозяйствования и родственые отношения вообще-то ни при чем.

 

[Dima_Fly]

"Кассы" и товарные запасы разные, или одни?
Если есть договора аренды, то должны бы быть разные, это три отельных субъекта хозяйствования и родственые отношения вообще-то ни при чем.

Касса одна, но для виду можно три сделать. Товара можно набрать по документам на три ЧП и разложить по отделам не так ли? Получается договоров кроме аренды никаких больше не нужны?

 

[Отецъ Федоръ (МП)]

Да вроде нет.
Но единственый случай, когда это целесообразно, мне видится только тогда, когда нужно "разбить" доход от единоналожников, который больше 500 000 грн. в год. А так - три комплекта отчетов. По налогах и ЕСВ в принципе существенного преимущества не ни у одного из вариантов.
Но учите, что в том, что было отклонено вследствие "налогового майдана" как раз запрещался вариант ведения деятельности двумя и больше единоналожниками в одном помещении.
Т.е. налоговая об таком финте знает и будет стараться пресечь.

 

[Dima_Fly]

Да вроде нет.
Но единственый случай, когда это целесообразно, мне видится только тогда, когда нужно "разбить" доход от единоналожников, который больше 500 000 грн. в год. А так - три комплекта отчетов. По налогах и ЕСВ в принципе существенного преимущества не ни у одного из вариантов.
Но учите, что в том, что было отклонено вследствие "налогового майдана" как раз запрещался вариант ведения деятельности двумя и больше единоналожниками в одном помещении.
Т.е. налоговая об таком финте знает и будет стараться пресечь.

Преимущество в том, что как раз оборот больше 500 тыс. и одного ЧП мало и если официально брать наемного работника, то получается больше надо платить в месяц чем за отдельного ЧП. Три комплекта отчетов этом совсем не проблема.
А вот про введения единоложниками в одном помещение, можно по подробней может ссылку на закон. Получается по хорошему надо чтоб один ЧП и остальные наемные в одном помещение?

 

[sann]

Уважаемый Sunn, подскажите, правда, что штраф за неоформленного работника 34000грн? Зараннее благодарствую.

Хотят.

 

[J.G.]

Порядок увольнения наемного работника

Помогите пожалуйста разобраться,как правильно уволить наемного работника(работаю на едином налоге),главное быстро и что бы ничего за это не было!!!

 

[bunduch 1]

Чтобы быстро и ни чего за это не было, вам нужно, предоставить справку о смерти наёмного работника в городской центр занятости.

 

[@nn@_m]

Вы б хоть написали откуда уволить? От ФОПа и из ООО две большие разницы.

 

[witch_katerina]

Берете ФОП, берете наемного работника, берете ДВА зарегистрированных ранее договора и едете в центр занятости на Шевченко. 4 этаж, к. 403.

после этого извещаете налоговую о прекращении трудовых отношений и сдаете справку на наемного работника

в отчете в ПФ заполняете специальный додаток где показываете увольнение

 

[J.G.]

Спасибо огромное за ответ!!! А как быть с кассовой книгой,ее куда?

 

[witch_katerina]

с кассовой или форма 10?
кассовая привязана к РРО и отношения к наемному работнику не имеет. а книгу доходов и расходов просто оставляете у себя. когда придет новій наемній поменяете на титульной странице данніе и продолжите ту же книгу

 

[дик22]

да!!

 

[apa]

Подскажите пожалуйста, наемный работник работает порядка 3-х лет, ни разу не был в отпуске (официально) при увольнении необходимо выплатить компенсацию, как и что необходимо делать? спасибо за ответы

 

[J.G.]

Подскажите пожалуйста, наемный работник работает порядка 3-х лет, ни разу не был в отпуске (официально) при увольнении необходимо выплатить компенсацию, как и что необходимо делать? спасибо за ответы

У меня такая же проблема! На следующей неделе планируем расторгать трудовой договор(спасибо всем за помощь),а в отпуске работник не был по документам,а фактически отдыхал,как быть?

 

[Vladarius]

Или начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, или тасонуть ведомость и заднимчислом начилить ему отпускных.
1. Вариант затраты по налогам с з/п.
2. Вариант головная боль, расход бумаги на приказы, обьснительные, ведомость, понимание того что персонификация (отчет в ЕСВ) не по феншую, надо будет либо исправлять либо смириться и допустить возможность что когда-то могут зацепить (мало вероятно, но вполне возможно).
3. Вариант - забить! около 500 грн за нарушение КЗОТа. В голове крутится полугодовой срок за который могут наказать, хотя полностью и не уверен. Может кто поправит.

 

[*ТаТа*]

а как сейчас проплачивается государству по договорам подряда ЧПЕНом физику?

 

[@nn@_m]

Особой экономии в налогах – нет. Не начисляются только несчастные случаи и безработица. А вот вопросы увольнения и соцпакета для работодателя резко упрощаются.

Особенно, если учесть, что с 01.01.11 они никому не начисляются.