Возможно ли восстановление в должности после сокращения на работе?

[users]

Возможно ли восстановление в должности после сокращения на работе?

Здравствуйте.
Моя история такова. Летом 2009г я был сокращен (якобы из-за кризиса) в должности старшего инженера в компании оператора мобильной связи Билайн. Проработал я там 3 полных года, последний год в должности старшего инженера. На мою должность, старшего инженера, перевели начальника отдела, т.е. должность осталась, а меня сократили. И ещё, люди недавно устроившиеся рядовыми инженерами в этот же отдел и проработавшие на тот момент меньше 1 года (6-8месяцев), остались работать. На настоящее время я на учете в центре занятости, не могу найти работу по профилю. У меня семья, маленький ребенок, жена не работает. В связи с вышеописанным, подскажите пожалуйста, можно ли доказать незаконность сокращения и восстановиться в должности на той же работе? Посоветуйте куда обратиться, если восстановление реально. Спасибо.

 

[Ромари]

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із
змінами в організації виробництва і праці переважне право на
залишення на роботі надається працівникам з більш високою
кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації
перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним
заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на
даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних
учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких
поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни,
гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 );
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і
раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в
установі, організації трудове каліцтво або професійне
захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти
років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової
служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу,
- протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим
категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством
України.

Я считаю что в вашем случае возможно попробывать. Что у вас записано в трудовой?

 

[users]

Спасибо за информацию. В моей трудовой записано-Уволен с работы в связи с сокращением штата п.1 ст.40
КЗоТ Украины. Так же имеется письмо-Уведомление о расторжении трудового договора.

 

[garttt]

Сокращение подразумевает сокращение не человека, а должности. Т.е. меняется штатное расписание. Если ваша ваша должность осталась, то есть нарушение. Формально вас обязаны были пригласить на работу на вашу же должность, а вы должны были письменно отказаться.
Возможно, ваша должность действительно сокращена, а тот человек просто исполняет ваши обязанности. Но тогда см. выше ссылку - вас должны были сократить в последнюю очередь.
Дорога - в суд. Дело длительное и хлопотное, но шансы есть. Правда можно и проиграть, потеряв госпошлину и затраты на юриста.

 

[Darja]

Упустили самое главное - срок исковой давности. В Вашем случае он - месяц с дня увольнения. Сомневаюсь, что Вам удастся доказать уважительность причин пропуска срока. И даже если уволили Вас незаконно, в иске откажут за пропуском срока исковой давности.