Вовремя не приняли ********. Что можно предпринять?

[Floriana]

Вовремя не приняли ********. Что можно предпринять?

Доброго времени суток всем. Вопрос заключается в том, что я вовремя не приняла ********. У меня по штату сейчас 8 человек. Один собирается увольняться, но даже если уволится - в среднем за год все равно не получится меньше 8 человек. Как мне сказали в фонде защиты инвалидов - необходимо было принять ********, чтобы он отработал 6 месяцев как минимум. А остается всего 3 месяца. Конечно, есть вариант принять 2 ********, в сумме у них получится 6 месяцев, но мне и одного уже много, а двух я не потяну. Ну и второй вариант - заплатить штраф в размере половины среднегодовой заработной платы штатного сотрудника. Может кто-нибудь знает еще варианты, чтобы избежать штрафа? Просьба оскорбления, типа - сами виноваты, не писать. Я и сама знаю, что виновата - не доглядела. Но с каждым может случиться. Буду благодарна за помощь.

 

[Koten]

Ну так вы сами и ответили на свой вопрос. Осталось выбрать: либо 2 ******** на 3 месяца=итого 6 мес=0,5=1 по отчету; либо штраф. А по поводу не потяну 2 - не понятно, неужели нельзя найти и договориться так чтобы потянуть?!

 

[Ingvar_V]

есть вариант если сотрудник работает еще где-то по совместительству, сделать там основное место работы, а у вас по совместительству.

 

[Аккая]

Переведите часть сотрудников на полставки (временно, до конца года), а в следующем году увеличьте им зарплату.

 

[Ingvar_V]

Переведите часть сотрудников на полставки (временно, до конца года), а в следующем году увеличьте им зарплату.

По инструкции статистики, даже если 1 час проработал, считается за 1 человека

 

[Анири]

У нас на полставки инвалид числится.В фонде всех все устраивает-им все равно,сколько Вы платите инвалиду,главное чтоб он был

 

[valekhmel]

Дайте денег кому надо и все.
Такие вопросы вроде в европе живете.

 

[Витик]

У нас на полставки инвалид числится.В фонде всех все устраивает-им все равно,сколько Вы платите инвалиду,главное чтоб он был

Подскажите , а это точно , что можно на пол-****** ******** , если 10 сотрудников? У Фонда не будет претензий?

 

[Kodu]

Будут. Должна быть 1 штатная единица в расчете на 8. Если пол-******, то нужно брать двоих.
ТС предлагаю вариант решения проблемы: берете одного на полную ставку, а на второго подаете вакансию в центр занятости. При сдаче годового отчета показываете в фонде все бумажки - типа, мы приняли все меры для трудоустройства второй штатной единицы, но нам так и не удалось это сделать.
Фишка в том, что штраф на Вас налагают если Вы не приняли и даже не предприняли мер для трудоустройства ********. А так получится, что полштатной у Вас есть, а на полштатной открыта вакансия, которую не смогли заполнить по объективным причинам.
Р.С. сами прошли через инвалидный штраф, умные люди уже потом объяснили, как нуна делать.

 

[Витик]

Kodu , спасибо за совет. А координаты фонда защиты инвалидов не подскажете?
P.S.не надо , уже нашла адрес и тел.

 

[1солнышко11]

Госпром там все районы в 1 подьезде

 

[Бешкетник]

насколько я помню в фонд подается форма отчетности, не надо снабжать их лишними подробностями (на пол ****** или на полной, уволился или нет), у нас ни разу фонд не спрашивал ничего. Инвалид "работал" на полной. Катит только 2 и 3 группа. Не разу фонд не проверял выполнение требований по инвалидам. Вообще вся эта кухня с навязыванием инвалидов (большинсвто из которых не может физически работать) достойна хорошего судебного процесса. Государство перекладывает свои обязательства на наши шкуры. Хотя искренне сочуствую самим инвалидам.

 

[vrinda1]

Подскажите каким по счету должен быть инвалид у ЕН?

 

[Витик]

Ну вообще если 8 сотрудников - то надо брать 9-ого ********, вы это имели в виду?
Мы взяли ******** на полную ставку, а потом он написал заявление на неполный рабочий день и в итоге получает 1/3 ****** , спросила в Фонде - они говорят что так можно , если он сам захотел на неполный раб.день.