легко)))))
не совсем согласна. не всегда. ее может вовсе и не быть. просто нужно подобрать коллектив правильно и вести работу с персоналом при подборе кадров. хочешь получать хороший навар, давай достойную зхп. будешь жадиной и занудой, зп будет у меня в три раза выше.
вот с этим соглашусь.
а есть зп в 5000 у продавцов ???? (к примеру)
да за такое...даже не знаю. ну еще смотря какой магазин.
Нужно обеспечивать работников хорошими поощрениями за ихний труд. Хорошая ЗП, корпоративчики, соцпакет, оплачиваемый отпуск. Найти хороших людей можно. и ни у кого не будет мысли украсть на 200грн. чтобы потерять такую чудесную работу. Но у нас нахуй обычно всё доведено до пиздеца. люди вкалывают за мизерную зарплату их обкладывают штрафам, атмосфера в коллективе нездоровая, человек может украсть не ради наживы а чтобы сделать западло
с такой недостачей уматывают. кого ловить будешь?
+++++++++++++Официальное оформление, белая зарплата, договор полной материальной ответственности...Не?
это гемор. если Svetlana1234 задает такой вопрос, то она ищет легких путей.
я вас умоляю. видеонаблюдение только озлобит работников и ухудшит отношения с руководством. И если человек вздумает какую-нибудь гадость, то видеонаблюдение ему не помешает. Вспомнилась история про продавца одного из музыкальных магазинов нашего города. Он выходил с потенциальным покупателем покурить и вешел лапшу, что может такой товар привезти в обход магазина по более низкой цене. брал у людей задаток и товара они не видели в итоге
честных продавцов не бывает,особенно если на них не честно чьи то бока вешают. бывают не наглые , не слишком наглые, не совсем жадные и т.п.
честность по глазам определять?
Такого даже при совке не было