вопрос по трудовому кодексу

[AAC]

о том, что отпуск не может быть предоставлен с выходного дня мой вывод следует из содержания норм трудового законодательства.

вот сижу и думаю, как может Мінсоцполітики ссылаясь на ст.5 ЗУ "Про відпустки" и разъясняя в своем письме вопрос: - Чи можна надати працівникові відпустку починаючи з вихідного або святкового дня? Делать заключение, что законодательством не запрещено предоставлять отпуск работнику с выходного дня???

Если работник по доброй воле согласиться пойти в отпуск с выходного дня тогда проблем нет...

Как то не сходится...

 

[Обрій]

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Нет, не имеет!!!

Таким образом пытаются с экономить городской бюджет. Эх!

1. Данное определение не даётся ни КЗоТом, ни Законом про Отпуска.
2. Имеет.
3. Ахинея.

Ты прочитал, что сам написал? Отпуск - освобождение от работы, а не от выходного дня.

насколько я знаю, выходные не оплачиваются. а ей пытаются предоставить отпуск именно с выходного дня. кто его ей будет оплачивать, скажи пожалуйста?

я вижу, что ты не понимаешь о чем пишишь.

о том, что отпуск не может быть предоставлен с выходного дня мой вывод следует из содержания норм трудового законодательства. посиди почитай.

Бредятина полная. Володя, ты что ли?

Как бы ты удивился, прочитав про командировки, начинающиеся и заканчивающиеся в выходной день.

Моя жена работает Харьковском метрополитене! Режим работы день- ночь -48 (отдыха) по идее она должна после дневной и ночной смены 48 часов(ДВА ДНЯ) отдыхать.Вопрос -ей дают отпуск не с рабочей смены а со второго выходного дня,имеют ли они право отпускать в отпуск на второй день.Просьба разъяснить по трудовому закону.

Начнем с того, что график работы Д-Н-48 - это суммированый учет рабочего времени, который устанавливается на предприятиях на основании ст. 61 КЗоТ и применяется на основании "Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу" Наказ МінПраціТаСоцПолітики від 19 квітня 2006 року №138.
Учитывая сменный график работы Д-Н-48, то так называемый "рабочий цикл" составляет 4 дня. Т.е. кратность равна 4. В отпуске есть неделимая часть 14 дней, которую необходимо отгулять без разрывов, 14 не кратно 4, соответственно неизбежно попадание начала отпуска или его окончания на выходной день.

ТС, ответ - они не нарушают.

 

[Guido]

1. Данное определение не даётся ни КЗоТом, ни Законом про Отпуска.

Тогда, что такое отпуск по-твоему?

2. Имеет.

Нет, не имеет!!! Уже обоснованно почему.

3. Ахинея.

Это кто из нас ещё несет ахинею? Может быть ты, отвергая определение отпуска.
Да вообщем-то и далее все путаешь и отклоняешься от предмета обсуждения в суммированный учет рабочего времени. Разве речь идет о нем?
см. вопрос ниже

имеет ли право начальник отправлять в отпуск с ее выходного дня?

Как бы ты удивился, прочитав про командировки, начинающиеся и заканчивающиеся в выходной день.

Как же удивишься ты когда узнаешь, что выходные от этого своей значимости не теряют и компенсируются ст.121 КЗОТ в соответствии со ст.107 КЗОТ

соответственно неизбежно попадание начала отпуска или его окончания на выходной день.

Естественно, что ее отпуск может начаться и/или окончиться в выходной день, если рассматривать его при занятости 5 или 6 дневной рабочей недели, но не об этих выходных речь.
Ты упускаешь, что она работает на беспрерывно работающем предприятии при графике сменности - 1/2 и ее рабочие дни неизбежно выпадают на общие выходные дни, а также праздничные и нерабочие. Ей же выходные дни предоставляются в соответствии со ст.69 КЗОТ - в разные дни недели.
Сменный график для того и составляется, чтобы каждый работник знал когда его рабочий день, а когда выходной. При среднем календарном месяце в 30 дней, ее рабочие дни это 1,4,7,10,13,16....
Например: отпуск начинается с 1, а заканчивается 14, то с учетом того, что 15 это ее выходной, на работу она выйдет 16 числа.
Суть выходного не меняется, он остается выходным и работодатель не имеет права по своей инициативе отправить ее в отпуск с положенного ей выходного дня или вызвать ее на работу в выходной день. Так как работа в выходной день прямо запрещена ст.71 КЗОТ

ТС, ответ - они не нарушают.

Да ужжж....

 

[AAC]

Естественно, что ее отпуск может начаться и/или окончиться в выходной день...

Суть выходного не меняется, он остается выходным и работодатель не имеет права по своей инициативе отправить ее в отпуск с положенного ей выходного дня или вызвать ее на работу в выходной день. Так как работа в выходной день прямо запрещена ст.71 КЗОТ

Вы бы уж как-то определились, а то сначала нельзя, потом можно, потом опять низзя...

.....работа в выходной день прямо запрещена ст.71 КЗОТ[/B]

В исключительных случаях разрешена.

 

[Обрій]

Тогда, что такое отпуск по-твоему?

Нет, не имеет!!! Уже обоснованно почему.

Это кто из нас ещё несет ахинею? Может быть ты, отвергая определение отпуска.
Да вообщем-то и далее все путаешь и отклоняешься от предмета обсуждения в суммированный учет рабочего времени. Разве речь идет о нем?

Мой неслышащий оппонент, еще раз повторю:
1. Определение отпуска не даётся ни КЗоТом, ни Законом про Отпуска.
2. Непрерывный режим работы в графике Д-Н-48 - это суммированый учет рабочего времени, который устанавливается на предприятиях на основании ст. 61 КЗоТ и применяется на основании "Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу" Наказ МінПраціТаСоцПолітики від 19 квітня 2006 року №138.

Естественно, что ее отпуск может начаться и/или окончиться в выходной день, если рассматривать его при занятости 5 или 6 дневной рабочей недели, но не об этих выходных речь.
Ты упускаешь, что она работает на беспрерывно работающем предприятии при графике сменности - 1/2 и ее рабочие дни неизбежно выпадают на общие выходные дни, а также праздничные и нерабочие. Ей же выходные дни предоставляются в соответствии со ст.69 КЗОТ - в разные дни недели.
Сменный график для того и составляется, чтобы каждый работник знал когда его рабочий день, а когда выходной. При среднем календарном месяце в 30 дней, ее рабочие дни это 1,4,7,10,13,16....
Например: отпуск начинается с 1, а заканчивается 14, то с учетом того, что 15 это ее выходной, на работу она выйдет 16 числа.
Суть выходного не меняется, он остается выходным и работодатель не имеет права по своей инициативе отправить ее в отпуск с положенного ей выходного дня или вызвать ее на работу в выходной день. Так как работа в выходной день прямо запрещена ст.71 КЗОТ

Этот поток сознания можно даже не читать, если обратить внимание, что дни её работы не 1,4,7,10,13,16...., а на самом деле 1(Д), 2(Н), 2 выходных, 5(Д), 6(Н), 2 выходных.

ТС, работодатель в данном случае ничего не нарушает.