Вопрос по трудовому договору

[Olphi]

Кто работодатель- ФОП или юрлицо?

ФОП

 

[Well-99]

Записи в трудовой книге уже делать не нужно?

А у него есть доказательства того, что он отдавал вам трудовую? Может вы просили а он так и не принес? )))))
Если настаитвает на записи, сделайте ему запись в трудовой что уволен по прогулу.

 

[Призрак"]

Инспекцию по труду... А если окажется, что сам что-то не так делаешь, то заодно и штраф наложат?

Конечно.

 

[Призрак"]

ТС, главное, помните, что срок исковой давности при увольнении - 1 месяц.

 

[еюа]

У меня нет слов....
Вы задали вопрос:

Инспекцию по труду... А если окажется, что сам что-то не так делаешь, то заодно и штраф наложат?

Призрак ответил :

Конечно.
...
=
А теперь спросите у него на чем основано его утверждение.
В ответ услышите — тишину.
В результате окажется, что это его личное мнение. Причем мнение ошибочное!

 

[еюа]

Конечно.

Просто это утверждение не соответствует действительности.
Можете спросить у него когда последний раз он был в инспекции, да и вообще был ли он там хоть раз.
И вообще, что он знает об инспекции труда.
=

 

[Splyush]

У меня нет слов....
Вы задали вопрос:

Призрак ответил :

Конечно.
...
=
А теперь спросите у него на чем основано его утверждение.
В ответ услышите — тишину.
В результате окажется, что это его личное мнение. Причем мнение ошибочное!

Ооооо!давно работодателем стали?

 

[Призрак"]

У меня нет слов....
Вы задали вопрос:

Призрак ответил :

Конечно.
...
=
А теперь спросите у него на чем основано его утверждение.
В ответ услышите — тишину.
В результате окажется, что это его личное мнение. Причем мнение ошибочное!

В ответ услышишь - иди накуй, консультант фуеф.

 

[Призрак"]

Ооооо!давно работодателем стали?

Охранник, который бегает по темам, и консультирует. А как у самого возникают проблемы, сразу бежит к юристам, что бы их решили. Сам себя возомнил гением юриспруденции, взялся защищать Субботу, и все проебал.
П. С. Ах, да, он ещё юриста кинул...

 

[Призрак"]

Просто это утверждение не соответствует действительности.
Можете спросить у него когда последний раз он был в инспекции, да и вообще был ли он там хоть раз.
И вообще, что он знает об инспекции труда.
=

Ты того, иди охраняемый объект обойди. Вдруг фулюганы нападут. Хорошо, что у тебя есть черный пояс. На черных брюках. И рубаха черная. Ночью можно спрятаться, что бы пизды дедульке не наваляли.

 

[еюа]

Понимаете ТС, при увольнении очень важна причина по которой увольняется работник.

При прочих равных условиях, если человек нашел себе просто другое место работы и это причина увольнения — он обязан отработать 2 недели с момента подачи заявления. (чтобы у работодателя была возможность найти другого работника на его место).
=

А если работник увольняется от Вас в связи с нарушениями на вашем предприятии Кодекса Законов о труде — то Вы его обязаны уволить с той даты о которой он просит и заплатить при увольнении выходное пособие в размере 3-х окладов. (ср. з.пл.)

Стаття*38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
(Із змінами і доповненнями,

 

[гельмгольц]

действительный ли договор?

Не хватает данных. Договор найма на основную работу?
Или, как в народе говорят, по совместительству?
В любом случае - если в договоре указаны неверные данные, то он недействителен в силу неправильного оформления.

 

[mapa3m2008]

ФОП

Сразу ряд вопросов:
1. Трудовой договор заключен по форме 260-го приказа Минсоцполитики? Или в какой-то левой форме?
2. Есть ли экземпляр у работника?
3. Зарегистрирован ли в ЦЗ (если заключен до 01.01.2015)?
4. Трудовая книжка осталась у работника?
5. Платились ли налоги/ЕСВ за работника?
Кстати, дсли же договор не трудовой, а типа косит под договор ГПХ, то и в этом случае Вы должны были платить налоги и сборы за работника.

Короче, тут куча вопросов, а Вашей информации - с гулькин хрен.

 

[mapa3m2008]

Лучше не поленитесь сходите в Инспекцию по труду. (держпраці) и проконсультируйтесь.

Госпром, 7 подъезд, 6 этаж. (консультации бесплатные и из «первых уст»). Там консультируют и работников, и работодателей, как правильно вести учет.
По любым вопросам трудового законодательства.
=

Если настаитвает на записи, сделайте ему запись в трудовой что уволен по прогулу.

Вот эти идиотские советы ни в коем случае сразу не выполняйте. Или выкладывайте здесь этот договор (можно просто бланк без данных), или с ним - на консультацию к юристу

 

[Splyush]

Понимаете ТС, при увольнении очень важна причина по которой увольняется работник.

При прочих равных условиях, если человек нашел себе просто другое место работы и это причина увольнения — он обязан отработать 2 недели с момента подачи заявления. (чтобы у работодателя была возможность найти другого работника на его место).
=

А если работник увольняется от Вас в связи с нарушениями на вашем предприятии Кодекса Законов о труде — то Вы его обязаны уволить с той даты о которой он просит и заплатить при увольнении выходное пособие в размере 3-х окладов. (ср. з.пл.)

Стаття*38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
(Із змінами і доповненнями,

Да, ну, ёпрст! УВЕДОМИТЬ не равно ОТРАБОТАТЬ.

 

[Well-99]

или с ним - на консультацию к юристу

Ага, никого не слушайте, сами законов не читайте, а только несите деньги юристу. )))))

 

[mapa3m2008]

Ага, никого не слушайте, сами законов не читайте, а только несите деньги юристу. )))))

Вы себе порядок увольнения за прогул хоть приблизительно представляете? Думаете, так просто взял и написал? Если "взял и написал" - потом отписываться задолбетесь.

 

[Well-99]

Думаете, так просто взял и написал?

Если у человека хватает ума руководить ФОП, у него хватит ума прочитать закон и правильно провести увольнение за прогул. Да и в интернете информации пошаговой полно. Нести деньги юристу в таком простейшем вопросе, это перебор.

 

[mapa3m2008]

Нести деньги юристу в таком простейшем вопросе, это перебор.

А не надо нести деньги юристу. Достаточно

выкладывайте здесь этот договор (можно просто бланк без данных)

А то

куча вопросов, а Вашей информации - с гулькин хрен.

Да и на вопросы, которые я написал выше, не мешало бы ответить.
А то можно и до уголовки работников наувольнять...