Вниманию тех, кто ищет работу и рассылает резюме

[fly999]

Особенно умиляют резюме выходцев из Донецка, написанные на украинском языке.

Так что вы предлагаете? Выходцам, которые госязыка не знали продолжать не знать его и дальше? Пусть тренируются (да и вы тоже), ибо нефиг!

 

[sankanet]

а также кучу просто тупо без необходимого опыта, особенно, когда таких резюме более 90%, это слегка бесит.

Пример вакансии в студию! Если более 90% - это для работы на работе.

 

[Ольга28]

крик души кадровика)

 

[sankanet]

крик души кадровика)

втрой плач Ярослвны


Хотя, как пятничный вброс пойдет, под вечер, немного отдохнуть

 

[Aminat]

А мне кажется, что Вы невнимательно прочитали стартпост.

Та я уже поняла, что невидать мне работы в вашей компании с дружным колективом (((

когда пишешь открытым текстом по русски в объявлении "опыт работы в области Х обязателен" и получаешь в ответ кучу писем с сопроводительным текстом "я не имею опыта в области Х, но я милый, обаятельный, невероятно обучабельный и яро хочу работать...", а также кучу просто тупо без необходимого опыта, особенно, когда таких резюме более 90%, это слегка бесит.

Это просто ваша работа. А подобные случаи были, есть и будут. Это как если бы стоматолог жаловался, что у некоторых пациентов воняет изо рта.

 

[aragen]

умиляют

почему?

 

[Ольга28]

втрой плач Ярослвны

кто такая Ярославна?

 

[Liker]

TS,

sorry my bad English, but I think you should learn this language if you wish to stay on such job as HR

 

[Nataly O.]

почему?

Да потому, что это на самом деле не проявление знания/желания говорить по украински (что иногда встречается у представителей западных регионов).

 

[SportLine]

менеджер по персоналу чаще всего вообще не шарит, собеседование должен проводить профи в той области, на которую нанимают.
стало быть менеджер на первом этапе фильтрует людей, на большее он не годится.
ведь чаще всего наврут с три короба, а на деле просто смешно, причем тем работникам, которые там уже работают.
ну а что? сидят на ставке, собеседования для галочки проводят

 

[Nataly O.]

Так что вы предлагаете? Выходцам, которые госязыка не знали продолжать не знать его и дальше? Пусть тренируются (да и вы тоже), ибо нефиг!

Да пусть тренируются, я не против. Интересно, если бы я им сказала, что общаться на работе будет необходимо на украинском, как бы они отреагировали? ))

 

[Stank]

кто такая Ярославна?

Да была такая тьолка в 9-веке, ее муж ушел на юхо-васток ввалить ****юлей охуевшим сепаратистам, да попал в котел под Изюмом, еле ноги унес оттель. Вот тьолка и распереживалась, соплями залила всю округу то ли возле Бахмача, то ли возле Переяслава, который теперь с приставкой Хмельницкий.

 

[ZRQ]

Так что вы предлагаете? Выходцам, которые госязыка не знали продолжать не знать его и дальше? Пусть тренируются (да и вы тоже), ибо нефиг!

Судя по фразе про английский, у неё очень плохо с языками.
И большая склонность к обобщению этого факта на окружающих.

 

[Nataly O.]

менеджер по персоналу чаще всего вообще не шарит, собеседование должен проводить профи в той области, на которую нанимают.

Все верно. Менеджер по персоналу не может и не обязан быть специалистом во всех областях, по которым идет набор персонала, он проводит лишь первичное собеседование и отбор. Затем собеседует специалист, который определяет реальные знания предметной области претендента. [/QUOTE]

 

[Liker]

Уважаемые соискатели, ищущие работу и рассылающие резюме, хочется обратить ваше внимание на несколько моментов.

1. Если в требованиях к вакансии стоит знание английского языка - это не означает, что резюме надо присылать на английском языке (если конечно нет отдельно такого требования). Резюме на английском еще не является показателем уровня знания языка. Более того, многие рекрутеры сами недостаточно владеют английским, поэтому такие резюме сразу идут в корзину. Хочется показать знание языка так сказать с первого взгляда на резюме - вышлите в крайнем случае его на двух языках, но обязательно включая русский.

а почему Вы считаете, что резюме соискатель высылает конкретно Вам и только Вам, Если речь идет про IT-сферу то большинство соискателей как раз отправляют резюме в надежде на то, что его прочтет кто-то из специалистов, а не только HR - половина из которых даже сами не понимают, что пишут в требованиях к вакансии.

кроме того, в IT сплошь и рядом англоязычные производственные термины. Вы же называете себя HR, а не кадровик и премию Вы называете бонусом, и переработку - овертаймом, и начальика отдела - тимлидом, и прграммера - девелопером, ну и так далее.

 

[Гость599906]

Уважаемые соискатели, ищущие работу и рассылающие резюме, хочется обратить ваше внимание на несколько моментов.

1. Если в требованиях к вакансии стоит знание английского языка - это не означает, что резюме надо присылать на английском языке (если конечно нет отдельно такого требования). Резюме на английском еще не является показателем уровня знания языка. Более того, многие рекрутеры сами недостаточно владеют английским, поэтому такие резюме сразу идут в корзину. Хочется показать знание языка так сказать с первого взгляда на резюме - вышлите в крайнем случае его на двух языках, но обязательно включая русский.

2. Уважаемые жители Луганской и Донецкой областей, временно проживающие в Харькове, пожалуйста, не надо шифроваться, не указывая название ВУЗА и другие данные. Все равно все выяснится на собеседовании или при телефонном разговоре. Не тратьте свое время и время менеджера по персоналу. Особенно умиляют резюме выходцев из Донецка, написанные на украинском языке.

3. Зачем скрывать наличие детей? Это все выясняется при собеседовании. Опять таки потраченное время.

5. Не стоит скрывать свое возраст (не указывая его и годы обучения в ВУЗе). Опять таки все выяснится на собеседовании.

6. Если в требованиях к вакансии указано наличие опыта в какой-то конкретной сфере (или какие-то другие требования), зачем присылать резюме, если вы не соответствуете указанным требованиям?

Если рассылая резюме, вы учтете вышесказанное, это увеличит эффективность ваших поисков и здорово сэкономит ваше время и время тех, кому вы отсылаете резюме.

Спасибо за внимание.

надо полагать работать в вашей компании это большая честь?

 

[Nataly O.]

а почему Вы считаете, что резюме соискатель высылает конкретно Вам и только Вам, Если речь идет про IT-сферу то большинство соискателей как раз отправляют резюме в надежде на то, что его прочтет кто-то из специалистов, а не только HR - половина из которых даже сами не понимают, что пишут в требованиях к вакансии.

Соискатель может считать, что отсылает резюме кому угодно, хоть Билу Гейтсу лично, но читать его будет всегда в 99% случаев сначала менеджер по персоналу (если конечно не идет речь о маленьких конторах в которых вообще нет должности кадровика или человека, выполняющего его функции).

 

[SportLine]

Все верно. Менеджер по персоналу не может и не обязан быть специалистом во всех областях, по которым идет набор персонала, он проводит лишь первичное собеседование и отбор. Затем собеседует специалист, который определяет реальные знания предметной области претендента.

[/QUOTE]

но должен владеть инфой про вакансию и уметь ответить на все вопросы по телефону, если сам звонит и приглашает на собеседование, а не мычать о личной встрече когда нет возможности ответить на вопрос, зачем тратить время свое и соискателя, если в телефонном режиме можно выыяснить нужно это соискателю или нет!? п.с да и менджеру тоже

 

[Nataly O.]

кроме того, в IT сплошь и рядом англоязычные производственные термины. Вы же называете себя HR, а не кадровик и премию Вы называете бонусом, и переработку - овертаймом, и начальика отдела - тимлидом, и прграммера - девелопером, ну и так далее.

Кроме IT существуют и другие сферы

 

[Liker]

Кроме IT существуют и другие сферы

из вашего поста складывается впечателние, что вакансии связаны с IT. ну не кассиры же Вам резюме шлют поголовно на английском.

3. Зачем скрывать наличие детей? Это все выясняется при собеседовании. Опять таки потраченное время.

боитесь декретчиц или больничных, или наоборот - с детьми больше з/п хотят ?

5. Не стоит скрывать свое возраст (не указывая его и годы обучения в ВУЗе). Опять таки все выяснится на собеседовании.

это из той же серии что и до 25 лет, с опытом работы 20 лет ?