Вниманию тех, кто ищет работу и рассылает резюме

Nataly O. сказав(ла):
Да, про шестой пункт много сказано, но тема создавалась не ради него. Предыдущие пункты (1-5) более конкретны, и, надеюсь, будет кому-то полезно их прочесть.
Натисніть, щоб розгорнути...

Ничего не изменится, всё будет как и было, это издержки вашей работы
 
ну как тут не вспомнить :)

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание
 
Nataly O. сказав(ла):
Практически любая компания, занимающаяся импортом/экспортом имеет в своем штате сотрудников со знанием языков.
Натисніть, щоб розгорнути...
ага
и если такой чел, нормально владеющий профой, пришлёт вам резюме на инглише, то ваша тупая секретутка тут выбросит его в корзину, потому как "нипанятно напесано"?
 
Nataly O. сказав(ла):
Уважаемые соискатели, ищущие работу и рассылающие резюме, хочется обратить ваше внимание на несколько моментов.

1. Если в требованиях к вакансии стоит знание английского языка - это не означает, что резюме надо присылать на английском языке (если конечно нет отдельно такого требования). Резюме на английском еще не является показателем уровня знания языка. Более того, многие рекрутеры сами недостаточно владеют английским, поэтому такие резюме сразу идут в корзину. Хочется показать знание языка так сказать с первого взгляда на резюме - вышлите в крайнем случае его на двух языках, но обязательно включая русский.

2. Уважаемые жители Луганской и Донецкой областей, временно проживающие в Харькове, пожалуйста, не надо шифроваться, не указывая название ВУЗА и другие данные. Все равно все выяснится на собеседовании или при телефонном разговоре. Не тратьте свое время и время менеджера по персоналу. Особенно умиляют резюме выходцев из Донецка, написанные на украинском языке.

3. Зачем скрывать наличие детей? Это все выясняется при собеседовании. Опять таки потраченное время.

5. Не стоит скрывать свое возраст (не указывая его и годы обучения в ВУЗе). Опять таки все выяснится на собеседовании.

6. Если в требованиях к вакансии указано наличие опыта в какой-то конкретной сфере (или какие-то другие требования), зачем присылать резюме, если вы не соответствуете указанным требованиям?

Если рассылая резюме, вы учтете вышесказанное, это увеличит эффективность ваших поисков и здорово сэкономит ваше время и время тех, кому вы отсылаете резюме.

Спасибо за внимание
.
Натисніть, щоб розгорнути...


лечите нервы. Кстати. уровня полученного в вузе достаточно. чтобы прочесть резюме на английском языке.
 
X COM сказав(ла):
Ничего не изменится, всё будет как и было, это издержки вашей работы
Натисніть, щоб розгорнути...

С одной стороны почти да. Но с другой стороны, культуру взаимоотношений в сфере рынка труда надо поднимать. Проведу аналогию. Представьте, что кому-то захотелось срать, а туалета рядом не было. И он взял и высрался прямо на дороге. И если никто не объяснит, что так нельзя, то же самое и другие начнут делать. Поэтому кто-то же должен говорить: "Нельзя срать на дороге!". Я составляю текст вакансии, трачу кучу времени, делаю практически шедевр ясности, понятности и однозначности. И в ответ получаю кучу абсолютно нерелевантных резюме. Читая их, возникает чувство, что мне просто срут в душу.
 
Надо Киршу написать, что бы пролоббировал закон, обязывающий в объявлениях о приёме на работу указывать реальную минимальную ЗП по заявленной вакансии, с четкой ответственностью в необлагаемых минимумах. Что бы в суд можно было подать на зажравшегося на недоплатах капиталиста.
 
Liker сказав(ла):
ну как тут не вспомнить
Натисніть, щоб розгорнути...
И не говорите, ощущение что идиоты повсюду, зачем это лицемерие?

Nataly O. сказав(ла):
С одной стороны почти да. Но с другой стороны, культуру взаимоотношений в сфере рынка труда надо поднимать. Проведу аналогию. Представьте, что кому-то захотелось срать, а туалета рядом не было. И он взял и высрался прямо на дороге. И если никто не объяснит, что так нельзя, то же самое и другие начнут делать. Поэтому кто-то же должен говорить: "Нельзя срать на дороге!". Я составляю текст вакансии, трачу кучу времени, делаю практически шедевр ясности, понятности и однозначности. И в ответ получаю кучу абсолютно нерелевантных резюме. Читая их, возникает чувство, что мне просто срут в душу.
Натисніть, щоб розгорнути...

"Нельзя срать" ребенку говорит мама, вы наша мама?
 
Nataly O. сказав(ла):
С одной стороны почти да. Но с другой стороны, культуру взаимоотношений в сфере рынка труда надо поднимать. Проведу аналогию. Представьте, что кому-то захотелось срать, а туалета рядом не было. И он взял и высрался прямо на дороге. И если никто не объяснит, что так нельзя, то же самое и другие начнут делать. Поэтому кто-то же должен говорить: "Нельзя срать на дороге!". Я составляю текст вакансии, трачу кучу времени, делаю практически шедевр ясности, понятности и однозначности. И в ответ получаю кучу абсолютно нерелевантных резюме. Читая их, возникает чувство, что мне просто срут в душу.
Натисніть, щоб розгорнути...

Как просто вам насрать в душу. ТС кажись не в адеквате:D
 
Nataly O. сказав(ла):
С одной стороны почти да. Но с другой стороны, культуру взаимоотношений в сфере рынка труда надо поднимать. Проведу аналогию. Представьте, что кому-то захотелось срать, а туалета рядом не было. И он взял и высрался прямо на дороге. И если никто не объяснит, что так нельзя, то же самое и другие начнут делать. Поэтому кто-то же должен говорить: "Нельзя срать на дороге!". Я составляю текст вакансии, трачу кучу времени, делаю практически шедевр ясности, понятности и однозначности. И в ответ получаю кучу абсолютно нерелевантных резюме. Читая их, возникает чувство, что мне просто срут в душу.
Натисніть, щоб розгорнути...

Значит ваша квалификация, по-честному, не соответствует тому, что ві здесь заявляєтє. И место вашему "шедевру" в сортире в качестве пипифакса.
 
borisnik сказав(ла):
Надо Киршу написать, что бы пролоббировал закон, обязывающий в объявлениях о приёме на работу указывать реальную минимальную ЗП по заявленной вакансии, с четкой ответственностью в необлагаемых минимумах. Что бы в суд можно было подать на зажравшегося на недоплатах капиталиста.
Натисніть, щоб розгорнути...
Такого никогда не будет, это не соответствует нынешним трендам.
 
Nataly O. сказав(ла):
Я составляю текст вакансии, трачу кучу времени, делаю практически шедевр ясности, понятности и однозначности. И в ответ получаю кучу абсолютно нерелевантных резюме. Читая их, возникает чувство, что мне просто срут в душу.
Натисніть, щоб розгорнути...

поверьте, соискателя ваша душа интересует меньше всего. И резюме отправляются не для того чтоб насрать в душу HR.

а разгребать резюме - это и есть ваша работа :угу:
 
Nataly O. сказав(ла):
Уважаемые соискатели, ищущие работу и рассылающие резюме, хочется обратить ваше внимание на несколько моментов.

1. Если в требованиях к вакансии стоит знание английского языка - это не означает, что резюме надо присылать на английском языке (если конечно нет отдельно такого требования). Резюме на английском еще не является показателем уровня знания языка. Более того, многие рекрутеры сами недостаточно владеют английским, поэтому такие резюме сразу идут в корзину. Хочется показать знание языка так сказать с первого взгляда на резюме - вышлите в крайнем случае его на двух языках, но обязательно включая русский.

2. Уважаемые жители Луганской и Донецкой областей, временно проживающие в Харькове, пожалуйста, не надо шифроваться, не указывая название ВУЗА и другие данные. Все равно все выяснится на собеседовании или при телефонном разговоре. Не тратьте свое время и время менеджера по персоналу. Особенно умиляют резюме выходцев из Донецка, написанные на украинском языке.

3. Зачем скрывать наличие детей? Это все выясняется при собеседовании. Опять таки потраченное время.

5. Не стоит скрывать свое возраст (не указывая его и годы обучения в ВУЗе). Опять таки все выяснится на собеседовании.

6. Если в требованиях к вакансии указано наличие опыта в какой-то конкретной сфере (или какие-то другие требования), зачем присылать резюме, если вы не соответствуете указанным требованиям?

Если рассылая резюме, вы учтете вышесказанное, это увеличит эффективность ваших поисков и здорово сэкономит ваше время и время тех, кому вы отсылаете резюме.

Спасибо за внимание.
Натисніть, щоб розгорнути...

У вас на собеседовании проходят пітки?
 
Liker сказав(ла):
поверьте, соискателя ваша душа интересует меньше всего. И резюме отправляются не для того чтоб насрать в душу HR.

а разгребать резюме - это и есть ваша работа :угу:
Натисніть, щоб розгорнути...

+100500. Мне тоже всегда так казалось. Иначе я не вижу оснований для существования профессии.
 
От себя добавлю:
Еще просто необходимо закрыть доступ к своим страницам в соцсетях, чтобы любознательные господа HR-щики не совали свой длинный нос куда их не просят.
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу