Увольнение

[Irka]

ты не ответила на вопрос на самом деле это неквалифицированный труд, т.е спец. квалификации не требуется, а значит и бухгалтер справится с этой работой..

я не знаю укринского ЕТКСа, но сомневаюсь.
Еще раз повторюсь: рабочий и служащий с учетом квалификационных требований к профессии - две разные вещи.
Бухгалтер - служащий.
Маляр - нет.
Соответственно должны быть очень веские причины типа известных "ликвидаций последствий аварий и катастроф" для того, чтоб служащий выполнил работу рабочего.

допуск на покраску скамеек по спец форме не нужен,

нужен, потому что краска содержит вредные соединения, соответственно вредные условия труда. Т.н. наряд-допуск. Причем под роспись и инструктаж и работник при этом безусловно откажется.

медосмотр обязательно проходить сотруднику в установленные сроки,

на медосмотр направляют, написав направлении профессию, что определяет осмотр определенным набором специалистов.
Настолько резкое изменение условий труда определит другой набор специалистов, которые работника не осматривали в связи с тем, что по его профессии риск повреждения кожного покрова дыхательного аппарата исключен.
Раз не осматривали - допуска на выполнение вредных работ нет. Уже этого одного хватит.

за инструктаж по ТБ все дружненько расписались в журнале

да?!
Журнал по ТБ в этом случае заполняется по внеплановому инструктажу. Ты уверен, что "быстренько расписались" - в смысле согласились?
+ выписывается вышеназванный наряд-допуск в связи с отсутствием соответствующей квалификации у бухгалтера.

И все это - под роспись работника.

ну и дальнейшие мелочи

 

[Marsikus]

ТС, тот начальник просто о**ел. Надо бухгалтеру увольняться, можно после отомстить, проверку какую-нибудь наслать чтобы жлоб повесился на галстуке в туалете.

 

[Greedged]

я не знаю укринского ЕТКСа, но сомневаюсь.
Еще раз повторюсь: рабочий и служащий с учетом квалификационных требований к профессии - две разные вещи.
Бухгалтер - служащий.
Маляр - нет.
Соответственно должны быть очень веские причины типа известных "ликвидаций последствий аварий и катастроф" для того, чтоб служащий выполнил работу рабочего.

не маляр, а разнорабочей (см. "неквалифицированны труд")
и если руководитель считает, что его устраивает бухгалтер с з/п. бухгалтера, выполняющий работу, не требующую квалификации - это его право. право работника в этом случае - отказаться и уволится. руководитель ничего не нарушает в данном случае

нужен, потому что краска содержит вредные соединения, соответственно вредные условия труда. Т.н. наряд-допуск. Причем под роспись и инструктаж и работник при этом безусловно откажется.

не надо домысливать, ок а если краска не содержит вредные соединения?

на медосмотр направляют, написав направлении профессию, что определяет осмотр определенным набором специалистов.
Настолько резкое изменение условий труда определит другой набор специалистов, которые работника не осматривали в связи с тем, что по его профессии риск повреждения кожного покрова дыхательного аппарата исключен.
Раз не осматривали - допуска на выполнение вредных работ нет. Уже этого одного хватит.

кто мешает руководителю издать приказ о необходимости проходить медосмотр за счет рабочего времени раз в пол года? это абсолютно не противоречит законодательству. и если работник при прохождении медосмотра не обратил внимания враче на проблемы с дыханием и кожей (кстати в этом случае и в офисе работать нельзя т.к. бумажная пыл и мелкая дисперсия тоннеров - сильнейшие аллергены и возбудители приступов астмы)

да?!
Журнал по ТБ в этом случае заполняется по внеплановому инструктажу. Ты уверен, что "быстренько расписались" - в смысле согласились?
+ выписывается вышеназванный наряд-допуск в связи с отсутствием соответствующей квалификации у бухгалтера.

И все это - под роспись работника.

заводим журнальчик, где каждое утро каждый сотрудник расписывается якобы о приходе на работу, а на самом деле называем этот журнальчик "учет внеплановых инструктажей по ТБ"

ну и дальнейшие мелочи

Ир, все что ты пишешь - это оч красиво выглядит в качестве текста, но абсолютно неприменимо на практике. Даже если ща какой-то юрист скажет ТСу, что сможет отсудить у работодателя кучу денег в качестве компенсации - он просто солжет. Если ты в этом сомневаешься - ты живешь в идеальном иллюзорном мире. ИМХО не стоит пытаться зря обнадежить ТСа. В его случае выход один: уволится по собственному и как можно быстрее, пока не уволили за нарушение трудовой дисциплины (не надо мне рассказывать, что это долго, мутороно и невозможно - это делается за 1 день!)

 

[Irka]

Ир, все что ты пишешь - это оч красиво выглядит в качестве текста, но абсолютно неприменимо на практике.

все то, что я тебе пишу - я пишу по своему личному практическому опыту. И так работает практически каждый, с кем я знакома и с кем не знакома, потому что правила - одни и те же длявсех и устанавливаются законодательством, а не работодателем.
Ты представляешь, сколько примерно это миллионов - и все на практике это вытворяют?
Все, что я тебе описала выше - вполне применимо на практике и успешно применяется и очень просто делается.

зы

заводим журнальчик, где каждое утро каждый сотрудник расписывается якобы о приходе на работу, а на самом деле называем этот журнальчик "учет внеплановых инструктажей по ТБ"

а под суд и под проверку гос.инспекции не хочешь за такие шуточки?
Ты журнал прошитый видел? Там графы специальные есть.

Ну и конечно же наряд-допуск......под что замаскируешь?

кто мешает руководителю издать приказ о необходимости проходить медосмотр за счет рабочего времени раз в пол года? это абсолютно не противоречит законодательству. и если работник при прохождении медосмотра не обратил внимания враче на проблемы с дыханием и кожей (кстати в этом случае и в офисе работать нельзя т.к. бумажная пыл и мелкая дисперсия тоннеров - сильнейшие аллергены и возбудители приступов астмы)

ты когда-нибудь видел направлениена проф.медосмотр? Там указывается профессия работника.
Ему вообще ни на что не нужно обращать внимание врача. Потому как по каждой профессии - свой набор врачей.
И именно они дают допуск по тому или иному набору действий (т.н. допуск к работе) в рамках профессии.
Таким образом у бухгалтера допуска на малярные работы нет.
Это как минимум.
Ой, ну что мы с тобой препираемся...

 

[Dragon-fly]

Вопрос около этой темы: если человек устроился на работу и находясь на испытательном сроке (оформлено заявлением) нашел другую работу. Желает быстро расстаться. Правомерно ли принуждать его отрабатывать две недели? Почему? Если можно со ссылками на соотв. статьи.