Увольнение

[Юлечка84]

Увольнение

Здравствуйте.
Возникла такая ситуация: сотрудник, окончив в 2011 году один из Харьковских ВУЗов, получил распределение и был назначен на должность в одно из подразделений организации государственной формы собственности. Проработав на должности около 2 лет, поступил (по направлению организации) в магистратуру того же ВУЗа на дневную форму обучения, на бюджет. Окончив магистратуру получил распределение в другое подразделение той же организации.
За время работы на новом месте, проявил себя как проблемный сотрудник, злостный нарушитель трудовой дисциплины с абсолютным нежеланием работать. Увольняться (переводиться в другое подразделение) по собственному желанию не хочет.
Подскажите: является ли такой сотрудник молодым специалистом, можно ли его уволить на законных основаниях?
Спасибо.

 

[Ferox]

Является ли молодым специалистом тот кто задет такой вопрос? Можно ли его уволить по неполному служебному соответствию?

 

[Юлечка84]

Не является, он не кадровый работник. Данный факт не установлен.

 

[DasHka]

Увольте его за систематическое нарушение ПВТР.

 

[lawyer t.Маузер 17]

Увольте его за систематическое нарушение ПВТР.

если он

злостный нарушитель трудовой дисциплины с абсолютным нежеланием работать

 

[DasHka]

Вот-вот.