Услуги студентов для бизнеса.

[Восток_Запад]

Услуги студентов для бизнеса.

Собственно дело такое - общаюсь со студентами, у которых основная проблема это последующая возможность заработка после получения диплома. В IT активно практикуется нанимать студентов для выполнения работ. А к примеру пищевикам выгодно будет привлекать студентов - для выполнения задач технолога к примеру?

Выгоды вижу следующие:

- нет необходимости постоянно держать специалиста на предприятии, что значительно экономит ваши расходы.

- студент имеет доступ к экспертам разного профиля, что даст возможность решать задачи эффективнее, за меньшие деньги.

- привлекая студента, вы формируете в будущем лояльного к вашему бизнесу эксперта.

- студен более прогрессивен в мышлении и как специалист, может предложить вашему бизнесу новые решения, вместо доработки старых и теряющих спрос.

Все таки бизнес должен сам формировать для себя среду как потребителей, так и экспертов. Ожидать что система образования даст что-то толковое в следующий раз - тщетно. Ибо совковый опыт который потом получает молодой человек, если пойдет по специальности - делает ео для бизнеса бесполезным.

А решая свои задачи, возможно мы помогаем сформировать молодым людям бизнес, услугами которого будем пользоваться сами.

На ваше мнение, может время пришло привлекать студентов не только в качестве разнорабочих? Люди все таки с образованием и энергией))

 

[_mangust_]

а захотят ли сами студнты работать ...ну в принципе работать, бОльшинство из них этого ой как не любят, хотя в принципе совместить учебу и работу вполне реально, но работают единицы, остальные только по клубам и барам отсиживаются

другая трабла в этом. за мизерную зарплату они точно свою задницу не поднимут, хотят хорошую зарплату хотя статус студента в том же большинстве "никто и звать тебя никак" , но амбиции уже зашкаливают

Вы готовы к решению таких вопросов?

 

[Восток_Запад]

а захотят ли сами студнты работать ...ну в принципе работать, бОльшинство из них этого ой как не любят, хотя в принципе совместить учебу и работу вполне реально, но работают единицы, остальные только по клубам и барам отсиживаются

Тут конечно не спорю, я говорю о тех кому система дает специальные знания - а места применения этих знаний нет. Мы исключаем бездарностей и дармоедов)) Но например технологи бизнесу нужны всегда... Дизайнеры нужны... Постоянно его держать у себя смысла нет, а время от времени на сдельную оплату привлекать - очень выгодно во всех смыслах... Я так думаю

но амбиции уже зашкаливают

Вы готовы к решению таких вопросов?

Сдельная оплата, человека приводит к реальным вложениям своих амбиций)) Если по амбициям человек дает результат, то можно и платить по амбициям))

 

[_mangust_]

ну так эта ниша уже давно заполнена и даже через верх много их уже. а раз много, значит конкуренция большая, а большая конкуренция - значит оплата работы дешевая.

 

[Восток_Запад]

ну так эта ниша уже давно заполнена и даже через верх много их уже. а раз много, значит конкуренция большая, а большая конкуренция - значит оплата работы дешевая.

Много тех кто предлагает, мало тех кто предлагает то что нужно... А все потому что даже наемный не думает как коммерсант. Если человека садить в найм - это уже изначально в нем убить прогресс в мышлении. Что создаст еще одного удочника на акции протеста Когда он сдельный, он шевелит мозгами уже как коммерсант. Он заинтересован предложить то, за что платят деньги (малые, или хорошие зависит от того что предложит).



Хороший пример с АРТИШОПОМ... Ребята в целом фенички всякие крутили, а потом соединили это все в фестиваль-рыночную среду. У них сувениры хорошие заказать можно. Вот пример нестандартного подхода к делу. А так бы сидели дизайнерами в лучшем случае у цеховиков...

 

[Ferox]

Успешный бизнес всегда хочет купить раба на фиксированную ставку.

Если вам предлагают какой-то процент - это не успешный бизнес. Надо ли вам это?

 

[Александр7777]

А к примеру пищевикам выгодно будет привлекать студентов - для выполнения задач технолога к примеру?

Как грибного человека

Выгоды вижу следующие:

- нет необходимости постоянно держать специалиста на предприятии, что значительно экономит ваши расходы.

то можно и платить по амбициям))

А смысл платить неспециалисту, который еще ни хрена не может, но имеет охеренные амбиции?

 

[Восток_Запад]

Успешный бизнес всегда хочет купить раба на фиксированную ставку.

Если вам предлагают какой-то процент - это не успешный бизнес. Надо ли вам это?

Раб плох тем, что он не приносит успеха)) Если человека берут в найм - его берут в отлаженный процесс на обслуживание потока (это о белых воротничках). Это не успех бизнеса - даже если сейчас поток достаточен, через время будет угасание... Еще раб нужен при копании угля. Но лично я не вижу смысла человеку убивать свою жизнь на херню - когда есть другие направления нужные рынку.

Процент - это по сути диллерство. Здесь человек выступает как самостоятельный бизнес. И косметика, БАДы не лучший товар для диллерства - хотя говорярят бывали случаи.

А мы говорим о сделке; подряде; аутсоре - там где человек дает результат наилучшим предложением для заказчика...

Как грибного человека


А смысл платить неспециалисту, который еще ни хрена не может, но имеет охеренные амбиции?

А почему вы думаете что студент нихрена не может?)) У меня бывший сосед по общежитию, собрал из тумбочки сабвуфер)) "Знающий" подходил бы к этой задаче - нужно поехать к Китайцам, провести переговоры и купить привезя обратно))

Мышление более гибкое - понимаете))

А когда ему еще и деньги предложишь за хорошее применение гибкого мышления, на этом прибыль сделают все.

Студент рынка не знает - и это проблема!! А технологию знать не проблема...

Для этого ему и нужен бизнес, что-бы бизнес ему говорил о своем спросе...

А что такое - грибной человек?

 

[Ferox]

А мы говорим о сделке; подряде; аутсоре

Какой может быть подряд/аутсорс, со студентом, который еще ничего не умеет?

 

[Да-Да!!]

Успешный бизнес всегда хочет купить раба на фиксированную ставку.

т.е. в успешной структуре основной упор идет на удержание позиций , а не на рост? Ведь на ставке будут выполнять норму, а на сделке будут стараться повысить результативность

 

[Ferox]

т.е. в успешной структуре основной упор идет на удержание позиций , а не на рост? Ведь на ставке будут выполнять норму, а на сделке будут стараться повысить результативность

В успешной конторе, повышение результативности - это не что-такое случайное, что "стараются" сделать, а это регламентированная норма.

Оплата в виде процента - это не что иное, как попытка переложить риски на работника. Контора которая либо не умеет сама управлять рисками, либо риски такие, что ничего не остается как перекладывать их на работников - не может быть успешной. Я здесь не имею ввиду сдельно-премиальную, "потогонную" систему - смысл которой заставить работника больше работать. Речь же о студентах тут, которые не могут работать фуллтайм за станком.

 

[Да-Да!!]

В успешной конторе, повышение результативности - это не что-такое случайное, что "стараются" сделать, а это регламентированная норма.

Т.е. пришел человек в *успешную фирму* ему сказали часов в день, регл.норма 10 клиентов в день, получишь 500 у.е. в неделю.
Проработал месяц, пришло новое указание 11 клиентов в день получишь 500 у.е. за неделю
Прошел еще мес, письмо от начальства, в связи с увеличением объемов 12 клиентов в день, з/п 500 у.е.

Или по стахановской норме? Норма 10 клиентов, успешная контора показала хороший результат в новом сегменте, наплыв клиентов в итоге, работники обслужили по 15 клиентов, им дали премии, а в след месяце установили норму 15 клиентов за ту же зп.

Оплата в виде процента - это не что иное, как попытка переложить риски на работника. Контора которая либо не умеет сама управлять рисками, либо риски такие, что ничего не остается как перекладывать их на работников - не может быть успешной. Я здесь не имею ввиду сдельно-премиальную, "потогонную" систему - смысл которой заставить работника больше работать. Речь же о студентах тут, которые не могут работать фуллтайм за станком.

ясно

Оплата в виде процента - это не что иное, как попытка переложить риски на работника.

но все равно есть одно НО. На сделке при отсутствии работы, работник ничего не получит, поэтому многие ищут ставку, НО при отсутвии работы компания то же не получит дохода, а значит платить будет сложно и первым кем пожертвуют это ставочниками последнего звена, им просто не заплатят

 

[SSLew]

Когда сам пытался работать со студентами столкнулся с тем, что студенты свой трудо час оценивают в БОЛЬШИЕ деньги чем человек окончивший ВУЗ.
По непонятным для меня причинам студенты считаю что по окончании вуза будут сразу получать 4-5 000 грн.

Работа в духе на тебе десять коробок и моб телефон - беги продавай мы не рассматриваем. Мы говорим именно о ЗП.

Т.е. пришел человек в *успешную фирму* ему сказали часов в день, регл.норма 10 клиентов в день, получишь 500 у.е. в неделю.
Проработал месяц, пришло новое указание 11 клиентов в день получишь 500 у.е. за неделю
Прошел еще мес, письмо от начальства, в связи с увеличением объемов 12 клиентов в день, з/п 500 у.е.

Именно так, те же банки тому пример, норма все растет и растет.

но все равно есть одно НО. На сделке при отсутствии работы, работник ничего не получит, поэтому многие ищут ставку, НО при отсутвии работы компания то же не получит дохода, а значит платить будет сложно и первым кем пожертвуют это ставочниками последнего звена, им просто не заплатят

Сдельная оплата хороша тем что все риски на работнике, не продалось - не платишь. Поетому сдельная оплата используется там, где сложно добится результата, например втюхивание товара в метро.
ЗП же актуальна когда дела у фирмы хорошо и даже если работник долбаеб ему очень сложно чтото испортить. Например хлебный киоск.

 

[Да-Да!!]

ЗП же актуальна когда дела у фирмы хорошо и даже если работник долбаеб ему очень сложно чтото испортить. Например хлебный киоск.

закрыть окошко, слушать музыку, пока ставка капает. Пригласить кентов и пить с ними пиво за киоском

 

[_mangust_]

Если человека садить в найм - это уже изначально в нем убить прогресс в мышлении. А так бы сидели дизайнерами в лучшем случае у цеховиков...

пример из жизни. Была некая фирма, там отдел дизанеров , человек 8. рабочий день - ненормирован, вплоть до того что эта команда бывало и ночевала в конторе, так как процесс творчества невозможно прервать. Дорожили своим местом работы, правда и получали много по тем временам. Но самое главное - их шеф, который заботился о работниках и понимал что вот эти "пчелки" и приносят его бизнесу прибыль, потому за счет фирмы раз в неделю наполнялись холодильники продуктами, обустроена кухня (в то время как все остальные сотрудники ходили на обед куда хотели), опять же таки корпоративы, подарки к дню рождения, премии, подарки, путевки детям сотрудников на отдых ну и прочие прелести жизни...Так вот там дизайнеры реально бежали на работу и никто не ждал -когда же этот гребанный рабочий день закончится. была команда, которой было интересно творить!!!! Пока у нас таких боссов нет, посему и работники будут бегать и делать гавно за те копейки которые им готовы заплатить)))Стимула нет

 

[Ferox]

Пока у нас таких боссов нет

А что с тем случилось?

 

[_mangust_]

переросли в какую-то большую фирму вроде как...

 

[Александр7777]

А что такое - грибной человек?

Это Гаспар, работник дона Эверардо.

А к примеру пищевикам выгодно будет привлекать студентов - для выполнения задач технолога к примеру?

Гаспара один раз привлекли к услугам по приемке продукции пищевика-технолога дона Эверардо.

А почему вы думаете что студент нихрена не может?)) У меня бывший сосед по общежитию, собрал из тумбочки сабвуфер))

Круто! Я представляю ваш восторг, если бы вы увидели, как греют чай лезвиями для бритья или чешут спину об косяк двери. Наверное, орали бы :- Гений, надежда человечества!!!

 

[_mangust_]

то человек так предположил ...ну или помечтал))))

 

[Восток_Запад]

Какой может быть подряд/аутсорс, со студентом, который еще ничего не умеет?

А что должен уметь человек, что бы заплатили ему деньги? В какой сфере Вы работаете?