Статус: Офлайн
Реєстрація: 30.11.2007
Повідом.: 1052
Реєстрація: 30.11.2007
Повідом.: 1052
Надо позакрывать добрую часть псевдо-универов,ПТУ, технарей. А то пораздавали кучу лицензий кому попало. Оставить только те универы и технари, которые реально дают знания и имеют хороших профессионалов в преп. составе.
Многие идут учиться непонятно зачем. платят при поступлении, платят за зачеты/экзамены, ни хера не учат и не стремятся, а потом ходят и "умничают" "что у нас за образование? оно мне ничего не дало...".
Конечно, если изначально поступаешь в ВУЗ "для корочки", то о каком уровне образования можно говорить?
А всякие проекторы, паркет и кондишины на учебный процесс мало влияют. Если человек баран, то никакой проектор ему не поможет!
Многие идут учиться непонятно зачем. платят при поступлении, платят за зачеты/экзамены, ни хера не учат и не стремятся, а потом ходят и "умничают" "что у нас за образование? оно мне ничего не дало...".
Конечно, если изначально поступаешь в ВУЗ "для корочки", то о каком уровне образования можно говорить?
А всякие проекторы, паркет и кондишины на учебный процесс мало влияют. Если человек баран, то никакой проектор ему не поможет!
Если в объявлении написано: "Стабильная компания приглашает менеджеров-консультантов в/о обязательно, перспектива роста". Что это означает? В стабильной компании менеджеры как перчатки не меняются. Смена менеджера означает некую потерю прибыли для компании. Пока новый менеджер въедет в бизнес-процессы, затем стабильно начнет приносить прибыль, затем начнет вносить инновации - проходит не мало времени. Молодых специалистов кормят баснями про перспективу роста в компании. А пока они развесив уши слушают, им платят заработную плату ниже чем уборщицам. Потому как уборщица профессионально исполняет свою работу, а менеджеры - нет. Хуже бывает, когда на работу берут волонтерами. Поработав пол-года на нищенскую з/п и наевшись обещаний, работники увольняются.
