Статус: Офлайн
Реєстрація: 23.11.2006
Повідом.: 21706
Реєстрація: 23.11.2006
Повідом.: 21706
Типажи руководителей
Говорят, что новая работа - это как новая жизнь. А потерю работы психологи по силе стресса сравнивают с разводом.
Руководитель, который принимает человека на работу в чем-то напоминает тех, кто знакомится по Интернету. Есть анкета, и за короткое время собеседования (ну, чем не свидание?!) нужно составить представление о человеке, и о том, подходит ли он для работы в компании.
В своей жизни я проходил наверное десятка три собеседования... Много это или мало? Наверное, немало. И в памяти постепенно откладывались определенные типы руководителей (не HR), которые ответственны за прием людей на работу. Это были по большей части руководители отделов, директора или их помощники. Мысленно я выделил несколько типов:
1. "Молодой и успешный"... Куча звонков за время собеседования. Ерзает на стуле, крутится... Почти всегда с завышенным самомнением. Зачастую рассматривает людей как патроны... "Дал осечку - перезарядил".
2. "Старый хрен"... Седина в волосах, неторопливые движения. Человек еще советского воспитания. Все тихо, спокойно и форма общения такая же. Спрашивает о навыках и о том, сможешь ли ты справиться с работой.
3. "ТОП"... Ну, как бы золотая середина. Средний возраст, и достигший определенного положения. Юность прошла в период перестройки, но потом карьера пошла вгору. Разговор в конструктивном ключе.
4. "Бизнес-сука"... Уверенная, матерая и... элегантная. Тон несколько торопливый. Решения принимает быстро и бесповоротно. Ненавижу, когда отвлекает от сути разговора своим декольте! ))
Все это из личного опыта. А какие еще типы можете выделить вы?
Говорят, что новая работа - это как новая жизнь. А потерю работы психологи по силе стресса сравнивают с разводом.
Руководитель, который принимает человека на работу в чем-то напоминает тех, кто знакомится по Интернету. Есть анкета, и за короткое время собеседования (ну, чем не свидание?!) нужно составить представление о человеке, и о том, подходит ли он для работы в компании.
В своей жизни я проходил наверное десятка три собеседования... Много это или мало? Наверное, немало. И в памяти постепенно откладывались определенные типы руководителей (не HR), которые ответственны за прием людей на работу. Это были по большей части руководители отделов, директора или их помощники. Мысленно я выделил несколько типов:
1. "Молодой и успешный"... Куча звонков за время собеседования. Ерзает на стуле, крутится... Почти всегда с завышенным самомнением. Зачастую рассматривает людей как патроны... "Дал осечку - перезарядил".
2. "Старый хрен"... Седина в волосах, неторопливые движения. Человек еще советского воспитания. Все тихо, спокойно и форма общения такая же. Спрашивает о навыках и о том, сможешь ли ты справиться с работой.
3. "ТОП"... Ну, как бы золотая середина. Средний возраст, и достигший определенного положения. Юность прошла в период перестройки, но потом карьера пошла вгору. Разговор в конструктивном ключе.
4. "Бизнес-сука"... Уверенная, матерая и... элегантная. Тон несколько торопливый. Решения принимает быстро и бесповоротно. Ненавижу, когда отвлекает от сути разговора своим декольте! ))
Все это из личного опыта. А какие еще типы можете выделить вы?
Так проверь текст на уникальность, как это делают фрилансеры.
