Трехсторонний договор с университетом (просьба без флуда)

HOTtabich · 12.01.2010

Трехсторонний договор с университетом (просьба без флуда)

Заканчиваю универ и работаю в неплохой организации. Стал вопрос о заключении трудового договора, но мой начальник ни в какую не хочет брать на себя ответственность за этот договор.
Подскажите пож-та может кто-то знает можно ли где-то сделать этот договор в левой конторе?
Очень нужна помощь

Лабамут · 20.01.2010

нифига не понятно. трудовой договор - это трудовой договор. При чем тут трехсторонний с универом? Вас универ че-то заставляет подписать с работодателем?

HOTtabich · 20.01.2010

трехсторонний договор о трудоустройстве
я-универ-работодатель

Александр7777 · 20.01.2010

Надо читать ваш договор. Возможно там кабала для вашего директора, вроде того, что он обязан предоставить вам работу на N-лет без права досрочного увольнения, иначе оплатит институту сумму на стоимость контрактного обучения.

signal · 20.01.2010

Объясняю почему не хочет брать: Т.к. у Вас трехсторонний договор на трудоустройство после универа, значит Вы учитесь на дневном отделении да еще и умница на бюджете

. Так вот, если это ХНУРЭ например, так там на заданный подобный вопрос когда-то ответили прямо: предприятие взявшее на себя трудоустройство выпускника вуза должно иметь в не менее 25% доли госсобственности (попросту говоря оно не должно быть полностью частным). В противном случае, при проверке КРУ университета того же ХНУРЭ, государство может взыскать через суд оплату за весь период обучения именно с предприятия. Априори считается, что раз учились на бюджете, тогда и работать надо идти в бюджетные учреждения, госслужбу, госпредприятия и т.д. Особенно тем специалистам, на которых там действительно есть спрос. А с левой конторой при таком раскладе вообще не желательно связываться, а то чего доброго взыскать могут и с Вас, упаси-господи

...
Поговорите еще раз с руководством, предложите ему на месте, где стоят гарантии об определенном размере зарплаты написать например : согласно штатного расписания не указывая сумму; вычеркнуть пункт о подъемных и т.д. Может он все таки согласиться, если Вас ценят то в принципе могут пойти и на уступки определенные, главное правильно преподнести. Удачи Вам.

HOTtabich · 21.01.2010

Спасибо Signal за объяснение. Вы описали ситуацию, которая бы складывалась действительно в правовом государстве. Я пообщался в универе с многими должностными лицами и они все твердят что этот договор - чистая формальность, отчетность для универа, что его студенты такие хорошие и все устроились на работу. Мне сказали что можно перечеркнуть хоть весь договор не говоря уже о вычеркивании отдельных пунктов. Единственное что требуется печать предприятия и подписи. Но также при таком раскладе мой руководитель принципиально не хочет идти на уступки. Сомневаюсь, что в этой организации кто-то кем-то дорожит, а работать то надо, времена нынче не очень :-(

signal · 21.01.2010

Нет, это было именно из жизненной практики. Многие предприятия таки берут на работу ребят, и когда это необходимо подписывают такие договора. А вообще, Вы сейчас на том предприятии работаете по трудовой? Если да, то вообще не понятно упорство Вашего руководства. Но с другой стороны, если рукодство не желает идти на встречу и уговоры не действуют, плохо. Вам нужно искать тогда не только, кто поставит печать в договоре, т.к. договор заключается предварительно, но и даст справку о том, что Вас таки взяли на работу с ________2010г. на такую-то должность и т.д. Т.к универ без этой справки не выдаст Вам диплом. Почти 100%, тоже из практики

. Причем в идеале, что бы Вас оформили в штат действительно хотя бы на месяц, с сокращенным рабочим днем (типа 1 час в день), чтобы не ударило сильно по налогам (которые возможно прийдется Вам компенсировать). Вот такие дела... Попробуйте написать в разделе Бизнес свою просьбу, может кто-то откликнется. Удачи Вам

Александр7777 · 21.01.2010

Если вы работаете официально, возьмите у предприятия письмо примерного содержания:
" ФИО с "__""_______"20__г. по настоящее время работает на нашем предприятии в должности __________. В заключении какого-либо дополнительного договора нет необходимости, т.к. он уже заключен между работодателем и работником в установленом законом порядке."
Может прокатит.
А отказ в выдаче диплома незаконен, т.к. это ограничивает право на труд. После письма в прокуратуру выдадут, шипя от злости.

HOTtabich · 21.01.2010

Александр7777 сказав(ла):
Если вы работаете официально, возьмите у предприятия письмо примерного содержания:
" ФИО с "__""_______"20__г. по настоящее время работает на нашем предприятии в должности __________. В заключении какого-либо дополнительного договора нет необходимости, т.к. он уже заключен между работодателем и работником в установленом законом порядке."
Может прокатит.
А отказ в выдаче диплома незаконен, т.к. это ограничивает право на труд. После письма в прокуратуру выдадут, шипя от злости.

Это все реально или предположения?

Работаю официально и по трудовой, почему руководитель уперся рогом не знаю. Возможно, если будет сокращение, они не смогут меня уволить. Скорее всего это его останавливает

signal · 21.01.2010

Мне кажеться, в универе как минимум Вы должны были предупредить, что уже работаете по трудовой, т.к. считается, если Вы учитесь на дневном отделении и бюджет, то это как бы основное место работы (засчитывается в стаж, налогообложения может касаться) . А раз у Вас уже есть трудоустройство, тогда договор действительно лишнее, письмо вполне вероятно может помочь! Насчет угроз прокуратурой, кто знает...Во всяком случае, письмо стоит попробовать.

HOTtabich · 21.01.2010

просто не хотелось бы портить отношения по окончанию, а то мало ли

а как считаете по поводу письма
" ФИО с "__""_______"20__г. по настоящее время работает на нашем предприятии в должности __________. В заключении какого-либо дополнительного договора нет необходимости, т.к. он уже заключен между работодателем и работником в установленом законом порядке."

signal · 21.01.2010

Да браво Александру 777! в Вашем случае, раз Вы уже трудоустроены самый отличный вариант. И для Вас, и для универа и для работодателя. И отношения не нужно портить.

HOTtabich · 21.01.2010

лучше письмом отправлять или можно как обыкновенную справку сделать и отнести?

signal · 21.01.2010

Лично, сами отнесите письмо, да еще напечать его нужно в двух а еще лучше в трех экземплярах, один в деканате должны взять себе а на втором и третьем экземпляре пусть поставят отметку о том, что приняли № входящий, дату и подпись. Одно письмо им, а с отметками Вам и на предприятие. На всякий случай