Тестирование при приеме на работу-2.

[Игорь_2009]

ТС предыдущей темы закрыл свою. А она она показалась мне весьма интересной. Вопрос аудитории. Позволяет-ли тестирование, анкетирование при приеме на работе выявить нужных компании людей и отсеять неадекватов?

Подниму немного тему.
Где то слышал или читал( память уже не та )))
Человек набирал себе команду так -
- курьером брал человека, который занимался здоровым образом жизни, много ходил пешком.
- с документацией занимался , человек, который занимался почтой и умел усидчивость
Ну и т.д.
Компания поднялась.