Змінюй хід війни! Допомагай ЗСУ!

Тестирование при приеме на работу-2.

  • Автор теми Автор теми nemo7217
  • Дата створення Дата створення
ТС предыдущей темы закрыл свою. А она она показалась мне весьма интересной. Вопрос аудитории. Позволяет-ли тестирование, анкетирование при приеме на работе выявить нужных компании людей и отсеять неадекватов?

при правильном составленом тестировании можно на 90% быть уверенным что человек прошедший тесты - подойдет
 
при правильном составленом тестировании можно на 90% быть уверенным что человек прошедший тесты - подойдет
человек, прошедший все тесты, может и сойти в последний момент. как я когда-то с мегаполиса.:Dоказывается, как мне сказали, я кое-кого этим весьма огорчил и разочаровал.
 
человек, прошедший все тесты, может и сойти в последний момент. как я когда-то с мегаполиса.:Dоказывается, как мне сказали, я кое-кого этим весьма огорчил и разочаровал.

а что такое магаполис? че за контора?
 
А какой напишет? А чего эти два фильма не могут быть любимыми у адекватных людей?
есть понятие любимые фильмы и понятие то, что надо писать в анкете и смотря на какую должность устраиваешься.
например, ты идешь работать менеджером по продажам, то не стоит писать в анкете, что твой любимый цвет желтый или красный, т.к. в первом случае ты покажешь пассивность, во втором чрезмерную агрессивность. лучше указать, что нравится цвет зеленый или синий, т.е. ты показываешь, что коммуникабелен "по самое нехочу".



в анкетах мне попадались и такие вопросы: вы узнали, что сотрудник совершил должностное преступление, ваши действия:
- немедленно сообщите руководству
- поможете сотруднику решить проблему
- сами решите проблему
- промолчите и не будете предпринимать никаких действий.
 
Останнє редагування:
а что такое магаполис? че за контора?

Контора Черняка, была дистрибьютором алкоголки и владелицей ТМ "Хортица"



я бы сказал тестирование и анкетирование - это единственный (!) действенный способ отсеять неадекватов. Чем больше неадекватов нужно отсеять, тем больше нужно тестировать и анкетировать. В конце концов останутся только самые закоренелые неадекваты :D

Вздрочь это анкетирование и тестирование. Любая материя, созданная человеком, обладает как достоинствами, так и недостатками, присущими всему человеческому. И человек, который может определить причинно-следственную свЯзь между целью поставленного вопроса и результатом получаемого ответа, дегко обойдет любой тест. Это касается психологических тестов типа цветов, фигур и толкования ситуаций. С профессиональными узконаправленными вопросами этот фокус не пройдет
 
Останнє редагування:
Почему-то вспоминается:
— Ваши недостатки? — Неразговорчив. — Ваши достоинства? — Не болтлив.
 
Любая материя, созданная человеком, обладает как достоинствами, так и недостатками, присущими всему человеческому. И человек, который может определить причинно-следственную свЯзь между целью поставленного вопроса и результатом получаемого ответа, дегко обойдет любой тест. Это касается психологических тестов типа цветов, фигур и толкования ситуаций. С профессиональными узконаправленными вопросами этот фокус не пройдет

откуда скопипастил?:D
 
кадры решают все - добавить полиграф
 
кадры решают все - добавить полиграф

Дорого это всё, как и специалиста обучить (для работы на нём, кроме того з.п. такому спецу нужно платить приличную... только банки и крупные ком.структуры тянут такие "расходы на пустом месте"). Знакомые последний раз договаривались "подешёвке" за экв.200$ (за человека). Из пяти проверяемых (про которых думали "нехорошо" ...) выявили три крысы.;)
 
Интервьюер: Итак, вы считаете себя плотником?
Плотник: Всё верно. Это именно то, чем я занимаюсь.

Интервьюер: Как долго вы занимаетесь этим?
Плотник: Десять лет.

Интервьюер: Очень хорошо. А теперь я бы хотел задать вам несколько технических вопросов, чтобы оценить, насколько вы впишетесь в нашу команду. Договорились?
Плотник: Конечно, было бы неплохо.

Интервьюер: Должен вам сказать, что мы работаем в подразделении, занимающимся постройкой большого количества коричневых домов. Доводилось ли вам строить множество коричневых домов?
Плотник: Ну, я же плотник — я строю дома, а люди уже красят их так, как пожелают.

Интервьюер: Да, я понимаю, но не могли бы вы подсказать мне, сколько у вас опыта именно с коричневыми? Ну, плюс-минус.
Плотник: Я действительно понятия не имею. С того момента, как дом построен, меня не волнует, в какой цвет его покрасят. Может, шесть месяцев?

Интервьюер: Шесть месяцев? Вообще-то мы ищем кого-нибудь с гораздо большим опытом коричневого, но позвольте мне задать вам ещё несколько вопросов.
Плотник: Ладно. Но, знаете, покраска — это покраска.

Интервьюер: Да-да, хорошо. Что насчёт Ореха?
Плотник: А что с ним?

Интервьюер: Много ли вы работали с ореховым деревом?
Плотник: Конечно. Ореховое дерево, сосна, дуб, красное дерево — всё, что угодно.

Интервьюер: Но сколько лет вы работали с Орехом?
Плотник: Да не знаю я, чёрт возьми. Я что, должен считать каждую доску?

Интервьюер: Ну хотя бы примерно?
Плотник: Хорошо, тогда я бы сказал, что у меня есть полтора года опыта работы с ореховым деревом.

Интервьюер: Но вы не ореховый гуру?
Плотник: Ну, я же плотник — я работаю с любыми типами дерева, которые, конечно, имеют некоторые отличия, но я считаю, что если ты хороший плотник…

Интервьюер: Да, да, но мы используем ореховое дерево. Это нормально?
Плотник: Ореховое дерево — это прекрасно! Всё, чего пожелаете — я же плотник.

Интервьюер: Что насчёт чёрного Ореха?
Плотник: А с ним что?

Интервьюер: У нас было несколько ореховых плотников, но потом случайно выяснилось, что они не были плотниками по чёрному Ореху. Имеется ли у вас опыт с ним?
Плотник: Конечно, немного. Полагаю, было бы хорошо иметь больше опыта для моего резюме.

Интервьюер: Итак, последний вопрос на сегодня. Мы используем Камень 5.1 для забивания гвоздей. Использовали ли вы Камень 5.1?
Плотник: [бледнея...] Ну, я знаю, что множество плотников начали использовать камни, чтобы забивать гвозди, когда Craftsman купил каменоломню, но, честно говоря, у меня это получается гораздо лучше с моим гвоздомётом. Или молотком, если хотите. Мне кажется, что, когда я использую камень, то слишком часто ударяю себя по пальцам, в то время, как другая рука сильно болит, потому что камень слишком тяжёлый.

Интервьюер: Но другие компании используют камни. Вы хотите сказать, что камни не работают?
Плотник: Нет, я вообще-то не говорю, что камни не работают. Я лишь считаю, что гвоздомёты работают лучше.

Интервьюер: Все наши архитекторы начинали использовать камни и им понравилось.
Плотник: Не спорю, но я забиваю гвозди целый день и — ладно, слушайте, мне нужна работа, так что я определённо готов к использованию камней, если вы захотите.

Интервьюер: Ок. У нас есть ещё несколько кандидатов; мы свяжемся с вами, когда примем решение.
Плотник: Что ж, спасибо за ваше время. Было приятно поговорить.

СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ

Звонок...

Интервьюер: Алло?
Плотник: Здравствуйте! Помните меня? Я тот плотник, которого вы собеседовали для работы с чёрным ореховым деревом. Хотел лишь узнать, приняли ли вы решение.

Интервьюер: Вообще-то приняли. В целом, нам нравится ваш опыт, но мы решили взять кого-то, кто больше работал с коричневым.
Плотник: Правда? И это всё? Меня не взяли на работу, потому что у меня недостаточно опыта с коричневым?

Интервьюер: Ну, это только наполовину так. Отчасти, мы взяли другого парня, потому что он намного дешевле.
Плотник: Серьёзно? И сколько же у него опыта?

Интервьюер: Ладно, он не совсем плотник, он продавец машин. Однако он продал много коричневых машин и работал с отделкой из орехового дерева.
 
Вздрочь это анкетирование и тестирование. Любая материя, созданная человеком, обладает как достоинствами, так и недостатками, присущими всему человеческому. И человек, который может определить причинно-следственную свЯзь между целью поставленного вопроса и результатом получаемого ответа, дегко обойдет любой тест. Это касается психологических тестов типа цветов, фигур и толкования ситуаций. С профессиональными узконаправленными вопросами этот фокус не пройдет

дело не в анкете, просто адекватные люди разбегутся после анкетирования, останутся только неадекваты :)
 
по-моему эти анкетирования-чисто украинская фишка.В европе только проверяют профпригодность,а иначе это дискриминация.Зато у нас даже грузчиков тестируют.
 
ИМХО, лучшее анкетирование - перечень предыдущих мест работы в резюме. Прозвонил руководству и узнал на счет кандидата. Заодно проверишь, насколько преувеличенны данные в резюме.

А по техническим специальностям достаточно просто поговорить с человеком. Сразу станет понятно чего он не знает.
 
Назад
Зверху Знизу