Срочный трудовой договор и договор подряда

[Borisov]

Срочный трудовой договор и договор подряда

Добрый день!Хочу принять на работу человека на 2-3 месяца.
Унал, что есть срочный трудовой договор и договор-подряда. Объясните, пожалуйста, подробно о каждом виде. И что и где по каждому нужно регестрировать, платить?Чем договр подряда отличается от срочного трудового договора?
Какие есть еще возможности оформить человека временно на 2 месяца на работу?

 

[Kirilitsa]

Гражданский кодекс вам в помощь!
Вкратце - договор подряда звучит где-то так: подрядчик Пупкин выкапывает яму глубиной 3 м., шириной 2м., длиной 5м.
заказчик имярек выплачивает ему деньги в сумме 1000грн.
Договор найма (трудовой договор) - так: работник Пупкин зачисляется в штат Имярек на два месяца, в течение которых он будет копать яму глубиной 3 м., шириной 2м., длиной 5м.. Зарплату Имярек выплачивает ежемесячно по 500 грн. в месяц. По истечению срока Пупкин увольняется в связи с истечением срока договора.





>

 

[olikturtle]

в трудовом договоре обязательно должны быть оговорены место работы и должность, зарплата, режим работы и количество дней отпуска. В трудовом соглашении – только предмет (работы, услуги), цена и срок. Трудовой договор – это договор с сотрудником предприятия и регламентируется он нормами КЗоТа, а трудовое соглашение – это договор подряда, и регламентируется он нормами Гражданского кодекса Украины.

 

[Borisov]

А что такое срочный трудовой договор и чем он отличается от обычного трудового договора.

 

[Pavla]

Трудовые договора бывают срочные и бессрочные.
Срочный договор заключается на определенный срок, устанавливаемый по согласованию сторон или на время выполнения определенной работы.
Обычный, соответственно, - бессрочный
Кстати, почитайте КЗоТ. Если не ошибаюсь, для заключения срочных договоров есть ограничения.

 

[Borisov]

Кто сталкивался со срочными трудовыми договорами? Кто может подробнее о них рассказать?

 

[Pavla]

Не доводилось. Но, может быть, это поможет.
Исходя из ст.23 КЗоТ:
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Это может быть прием на временную должность, на период временного отсутствия сотрудника (например, прием на место декретчицы), на время выполнения какого-либо проекта...

 

[Borisov]

Понятно, а в чем разница, как его заключать тоже чере ЦЗ или как? какие налоги и куда платить, какая отчетность?

 

[Pavla]

Вне зависимости от вида трудового договора, фл-п регистрирует договор в ЦЗ обязательно. Отличие от обычного приема на работу, т.е. от приема на работу по бессрочному договору, только в том, что в договоре указан срок действия (на период предполагаемой деятельности). Налоги и отчетность те же: оплатить ндфл и есв (удержания и начисления), отчет в ПФ и 1-дф.

 

[olikturtle]

Вот сегодня увидела на Бухгалтер 911
Минсоцполитики отметило, что выполнение работ или оказание услуг может осуществляться физлицом на основании трудового договора или на основании гражданско-правовых договоров, известных на практике как «трудовые соглашения».

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работника принимают на работу (должность) для выполнения определенной работы по конкретной квалификации, профессии, должности, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

По договору подряда (гражданско-правовому договору) одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Подрядчик, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не может требовать гарантий, предусмотренных для субъектов трудовых отношений, поскольку он не имеет статуса работника, сам организует свою работу и выполняет ее на собственный риск.

При этом трудовые книжки ведутся на всех работников, трудящихся на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Записи о выполнении работ на основании гражданско-правовых договоров в трудовую книжку не заносятся (письмо от 20.04.2012 г. № 64/06/187-12).

 

[Доцентище]

Народ, кто может поможь в такой ситуации: в 2009 году был заключен договор об информационных услугах, по этому договору не были произведены начисления и уплата ПФ.

Теперь стоит вопрос об праильности действий - аудиторы усно подтвержают освобождение от ПФ, но на руках у меня нет никаких сопутствующих документов в случае проверки

Помогите ссылкой или документом, который мне поможет перед проверяющими отстоять свою позицию.

Заранее благодарю за любое оказанное содейтвие.

 

[Kirilitsa]

О пенсионном обеспечении - так назывется матчасть. Курите ее. В 2010 году были изменения, обязующие начислять ЕСВ по договорам ГПХ. До этого - по договорам гражданско-правового характера в ПФ не платили.