Рынок труда Харьков.

[Ян Пофигелов]

должно же быть где то его дно, тем более он говорит что начальник какой то коммунальной службы, он же не только уметь бумажки подписывать, но и думать.Нам же потом с такими девондерами иметь дело.

даже если допустить, что ты прав в этом споре, то ты готов опуститься до этого самого дна??? ради чего???? чтобы доказать свою правоту???
я лично давно бы уже забил да и усе

 

[De_Wounder]

ты понимаешь что слова твои должны быть подкреплены доказательствами, просто сказать что он не ходил на работу не получится.Для суда это не аргументы.

вчера беларсус был экономистом.
сегодня проснулся юристом)))

 

[Jonhson]

так он и предоставит доказательства, что он добросовестно ходил на работу и выполнял ее.Предоставит банковские реквизиты про зарахування заработной платы.Положительные характеристики с других мест работы, еще кучу всего. А что будет у работодателя, устный договор?

Ты явно не в теме. Совсем. У каждого есть должностные инструкции. При нарушении есть варианты,: оформляется комиссионно, выговор и т.д. Уволить можно. Но после увольнения - остаётся у работника "волчий билет". Потому сразу пишут по собственному желанию.

Ты что, вообще нигде официально не работал?

 

[De_Wounder]

ну надо же думать о последствиях, ладно девондер сто баксов сейчас зажал, но в реальности такие его действия приведут к совсем другим последствиям, интернет то ****еть можно, главное в реале таким не быть *****ом.

в смысле зажал?
ты, вааще то, проспорил. Договор может заключаться в устной форме.

 

[Jonhson]

я ж тебе уже ссылку на кодекс кинул. неужели так трудно почитать?
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця:
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

По первому, три выговора и можно увольнять. По второму, достаточно 1 раза

 

[Гість 163907]

даже если допустить, что ты прав в этом споре, то ты готов опуститься до этого самого дна??? ради чего???? чтобы доказать свою правоту???
я лично давно бы уже забил да и усе

в споре рождается истина, тут мы можем ошибаться, а вот в реальности если мы пойдем в суд на основании устного договора, то все может закончится плачевно.

 

[Гість 163907]

в смысле зажал?
ты, вааще то, проспорил. Договор может заключаться в устной форме.

я вообще выйграл спор, ты не предоставил доказательств что сможешь уволить человека по статье на основании устного договора и выиграть суд, и зажал 100 баксов.Точнее хотел их у меня занять, чтоб отдать.
ты просто кинул трудовой кодекс и сказал ищи сам., ты считаешь это доказательством?

 

[De_Wounder]

ты понимаешь что слова твои должны быть подкреплены доказательствами, просто сказать что он не ходил на работу не получится.Для суда это не аргументы.

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

 

[Ян Пофигелов]

в споре рождается истина

все ясно.
усрусь, но не покорюсь

 

[De_Wounder]

я вообще выйграл спор, ты не предоставил доказательств что сможешь уволить человека по статье на основании устного договора и выиграть суд, и зажал 100 баксов.Точнее хотел их у меня занять, чтоб отдать.
ты просто кинул трудовой кодекс и сказал ищи сам., ты считаешь это доказательством?

ай не ппизди. было вот так:

ты *****?Для этого тебе нужно чтоб работник подписал согласие.

нет такого в кодексе.
как и не того, что трудовой договор нельзя заключать в устной форме.

 

[u150307]

Ты изначально в договоре прописываешь условия его расторжения и все. И выключи свои фантазии про профсоюзы у частников их нет.

Где ты такое видел или слышал?

 

[Ян Пофигелов]

изначально в договоре прописываешь условия его расторжения и все.

скорее сроки действия и не продления. хотя прописать можно все что захочется и на что согласны обе стороны

 

[Гість 163907]

Ты явно не в теме. Совсем. У каждого есть должностные инструкции. При нарушении есть варианты,: оформляется комиссионно, выговор и т.д. Уволить можно. Но после увольнения - остаётся у работника "волчий билет". Потому сразу пишут по собственному желанию.

Ты что, вообще нигде официально не работал?

По мойму не в теме ты, человек восстанавливается через суд и получает от работодателя компенсацию, фактически в 100% случаев, поэтому работодатель всячески запугивает и предлагает уволить по обоюдному согласию сторон, а не потому что переживает за работника, что тот будет потом с волчьим билетом.
Или ты хочешь сказать что работодатель так переживает за работника, что увольняет его по его собственному желанию? Это же интернет тут можно говорить правду, что работодателю сложно уволить по статье, легче уволить по обоюдному согласию сторон, чтоб избежать последствий.
кстати судьи и юристы очень любят такие увольнения по статье, они знают законы и легко восстанавливаются потом в должностях и получают хорошие компенсации.

 

[De_Wounder]

По мойму не в теме ты, человек восстанавливается через суд и получает от работодателя компенсацию, фактически в 100% случаев, поэтому работодатель всячески запугивает и предлагает уволить по обоюдному согласию сторон, а не потому что переживает за работника, что тот будет потом с волчьим билетом.
Или ты хочешь сказать что работодатель так переживает за работника, что увольняет его по его собственному желанию?

я ж тебе уже сылку на решение суда кидал. о боги, яке тупеньке.....

 

[De_Wounder]

трактор, держи еще:
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

и ничего про письменное согласие.

 

[Гість 163907]

трактор, держи еще:
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

и ничего про письменное согласие.

ты что тупой, куда подати и для чего? наверное для каких то действий с этими документами, это тебе подсказка, подумай зачем нужно подати паспорт?

 

[De_Wounder]

если в двух словах.
соискатель пишет заявление на имя уполномоченного лица о принятии на работу.
На основании этого заявления между работником и работодателем заключается трудовой договор. Случаи, в которых заключение трудового договора в письменной форме является обязательным в кодексе перечислены. В остальных случаях кодекс допускает заключение договора в устной форме.
После чего, приказом уполномоченного лица работник принимается на работу(с приказом работник обязательно должен быть ознакомлен, под подпись).
Учитвая ******ь беларуса, поясню сразу. приказ о принятии на работу и трудовой договор это совсем разные вещи.
После чего работник может быть допущен к работе.
собсно все.

 

[vaycartana]

ну надо же думать о последствиях, ладно девондер сто баксов сейчас зажал, но в реальности такие его действия приведут к совсем другим последствиям, интернет то ****еть можно, главное в реале таким не быть *****ом.

Причём здесь последствия. У тебя логическая ошибка, которая делает все твои рассуждения не верными

 

[De_Wounder]

ты что тупой, куда подати и для чего? наверное для каких то действий с этими документами, это тебе подсказка, подумай зачем нужно подати паспорт?

ну, вообще то работодатель должен знать, кого он принимает на работу. кстати существует четкий перечень документов, которые работодатель имеет права требовать при приеме на работу и соискатель обязан их предоставить. кстати, требовать партбилет запрещено.
кроме того, работодатель при приеме на работу нового сотрудника обязан, далее цитата:
повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

 

[Гість 163907]

если в двух словах.
соискатель пишет заявление на имя уполномоченного лица о принятии на работу.
На основании этого заявления между работником и работодателем заключается трудовой договор. Случаи, в которых заключение трудового договора в письменной форме является обязательным в кодексе перечислены. В остальных случаях кодекс допускает заключение договора в устной форме.
После чего, приказом уполномоченного лица работник принимается на работу(с приказом работник обязательно должен быть ознакомлен, под подпись).
Учитвая ******ь беларуса, поясню сразу. приказ о принятии на работу и трудовой договор это совсем разные вещи.
После чего работник может быть допущен к работе.
собсно все.

ты же говорил что никаких заявлений писать не надо, достаточно устного договора на работу..... заявление это и есть твое согласие, не ну хоть законы прочитал...