Змінюй хід війни! Допомагай ЗСУ!

Рынок труда Харьков.

а мне напоминает другой
Дед приходит к врачу, говорит мне 80 лет и я не разу не могу....
Врач говорит в вашем возрасте это нормально.
А мне вот Петрович говорит, он 5 раз за день, а ему 90 лет....
Так и вы говорите....
Ежик с автоматом. Не смешно, зато про войну(с)
 
Кстати хороший вопрос, почему айтишникам платят европейские зарплаты, а вот другим нет,потому что других легче поменять на таких же.Если невозможно будет поменять сотрудника, то его зарплата будет выше.

Потому что их работодатель, в большинстве случаев, находится за окийяном. И работу он оценивает по своей тарифной сетке. Как правило - в количестве часов помноженных на стоимость часа.
И даже если работодатель находится у нас - вынуждены перенимать ****огичную систему.
И да, таки порог вхождения существует. не скажу, что прям заоблачный но и не "закончил трехнедельные курсы" + знание англисцкава мастхэв на уровне.

В данный момент, объективно, по соотношению уровень доходов/порог вхождения - самое интересное направление.
 
Потому что их работодатель, в большинстве случаев, находится за окийяном. И работу он оценивает по своей тарифной сетке. Как правило - в количестве часов помноженных на стоимость часа.
И даже если работодатель находится у нас - вынуждены перенимать ****огичную систему.
И да, таки порог вхождения существует. не скажу, что прям заоблачный но и не "закончил трехнедельные курсы" + знание англисцкава мастхэв на уровне.

В данный момент, объективно, по соотношению уровень доходов/порог вхождения - самое интересное направление.
Не поймет єто слишком сложно для тракторного CPU.
 
Потому что их работодатель, в большинстве случаев, находится за окийяном. И работу он оценивает по своей тарифной сетке. Как правило - в количестве часов помноженных на стоимость часа.
И даже если работодатель находится у нас - вынуждены перенимать ****огичную систему.
И да, таки порог вхождения существует. не скажу, что прям заоблачный но и не "закончил трехнедельные курсы" + знание англисцкава мастхэв на уровне.

В данный момент, объективно, по соотношению уровень доходов/порог вхождения - самое интересное направление.
Насколько это тупое утверждение, что зарплата зависит от места расположения работодателя.
Сотни компаний зарубежных в Украине платят украинские зарплаты, при этом могут располагаться в любой точке мира.
Это только вайкрана может думать что кока кола или макдональдс платит своим сотрудникам американские зарплаты.

А ну расскажите нам про макдональдс и что там получают американские зарплаты по их тарифной сетке, а мы посмеемся.

Месторасположение работодателя никак не зависит от зарплат, а только конкуренция на рынке труда и законодательство данной страны.
 
Останнє редагування:
Насколько это тупое утверждение, что зарплата зависит от места расположения работодателя.
Сотни компаний зарубежных в Украине платят украинские зарплаты, при этом могут располагаться в любой точке мира.
Это только вайкрана может думать что кока кола или макдональдс платит своим сотрудникам американские зарплаты.

А ну расскажите нам про макдональдс и что там получают американские зарплаты по их тарифной сетке, а мы посмеемся.
Девиз белоруса "Никогда не сдавайся, позорься до конца"

Мак это вообще франшиза, каким боком оно сюда?
В коле, насколько я знаю, действительно весьма неплохие зарплаты по украинским меркам.

А так, да, заработная плата действительно сильно зависит от места расположения работодателя. например, минимальная ЗП в Германии более 1500 евров.
А тут почти в 10 раз меньше.
Просто специфика ойти такова что ни продукт, который они производят, ни его себестоимость вообще не привязаны к месту его фактического производства. В отличии от, к примеру, кроссовок или техники. А вот к месту, условно говоря, правообладателя, владеющего этим продуктам очень даже привязаны его цена и востребованность.
 
Девиз белоруса "Никогда не сдавайся, позорься до конца"

Мак это вообще франшиза, каким боком оно сюда?
В коле, насколько я знаю, действительно весьма неплохие зарплаты по украинским меркам.

А так, да, заработная плата действительно сильно зависит от места расположения работодателя. например, минимальная ЗП в Германии более 1500 евров.
А тут почти в 10 раз меньше.
Просто специфика ойти такова что ни продукт, который они производят, ни его себестоимость вообще не привязаны к месту его фактического производства. В отличии от, к примеру, кроссовок или техники. А вот к месту, условно говоря, правообладателя, владеющего этим продуктам очень даже привязаны его цена и востребованность.
Я что то не вижу местоположение Украина, как вы утверждаете?

Вся деятельность ресторанов «МакДональдс» осуществляется от имени компании «МакДональдз Юкрейн Лтд», которая является собственностью голландской компании GOLDEN ARCHES EUROPEAN HOLDINGS B.V. (99,975 % в уставном капитале) и ирландской GLOBAL RESTAURANT OPERATIONS OF IRELAND LIMITED (0,025 % уставного капитала).

Тоесть вы утверждаете что в Макдональдсе голландские зарплаты, вы курите что то крепкое?

В Нидерландах зп где то 10 евро в час, получается около 2000 евро в месяц, у нас 15 тыс грн.У вас не овощь случайно в родне был, при нем как раз такой курс был.
 
Я что то не вижу местоположение Украина, как вы утверждаете?

Вся деятельность ресторанов «МакДональдс» осуществляется от имени компании «МакДональдз Юкрейн Лтд», которая является собственностью голландской компании GOLDEN ARCHES EUROPEAN HOLDINGS B.V. (99,975 % в уставном капитале) и ирландской GLOBAL RESTAURANT OPERATIONS OF IRELAND LIMITED (0,025 % уставного капитала).

Тоесть вы утверждаете что в Макдональдсе голландские зарплаты, вы курите что то крепкое?

В Нидерландах зп где то 10 евро в час, получается около 2000 евро в месяц, у нас 15 тыс грн.
давай с начала. ты понимаешь что такое франшиза?
 
давай с начала. ты понимаешь что такое франшиза?
вы наверное не поняли текста, вся деятельность ...
Вся деятельность ресторанов «МакДональдс» осуществляется от имени компании «МакДональдз Юкрейн Лтд», которая является собственностью голландской компании GOLDEN ARCHES EUROPEAN HOLDINGS B.V. (99,975 % в уставном капитале) и ирландской GLOBAL RESTAURANT OPERATIONS OF IRELAND LIMITED (0,025 % уставного капитала).

HOLDINGS B.V. со штабквартирой в Амстердаме.
Mak.jpg
 
давай с начала. ты понимаешь что такое франшиза?
запомни, никогда зарплата не зависит от месторасположения работодателя, а только от структуры данного рынка труда.Поэтому и переносили производство из америки и европы в китай.Это настолько элементарно, что и вайкрана поймет.
 
вы наверное не поняли текста, вся деятельность ...
Вся деятельность ресторанов «МакДональдс» осуществляется от имени компании «МакДональдз Юкрейн Лтд», которая является собственностью голландской компании GOLDEN ARCHES EUROPEAN HOLDINGS B.V. (99,975 % в уставном капитале) и ирландской GLOBAL RESTAURANT OPERATIONS OF IRELAND LIMITED (0,025 % уставного капитала).
:D не, ты реально трактор)))) медленный и тугой. все ж написано

МакДональдз Юкрейн Лтд - украинская компания, собственником которой является голландская компания.
это значит, что сотрудники МакДональдз Юкрейн Лтд работают у украинского работодателя у которого лишь собственник забугорный.
 
Разговор с умным дворником, слабо разбиравшимся в классовой структуре общества, продолжался бы еще бог знает сколько времени, если молодой человек не взялся за дело решительно.(с)
 
:D не, ты реально трактор)))) медленный и тугой. все ж написано

МакДональдз Юкрейн Лтд - украинская компания, собственником которой является голландская компания.
это значит, что сотрудники МакДональдз Юкрейн Лтд работают у украинского работодателя у которого лишь собственник забугорный.
Хорошо, ты считаешь что вайкрана открыв в Америке свое производство сможет там платить украинские зарплаты, я правильно понял твою мысль?Или его пошлют на........
И с какой стати работодатель из Голландии вдруг стал украинцем?Вы им скажите что они теперь украинцы, вот они обрадуются.
По вашему, если BMW перенесет производство в Китай, они станут китайцами?
 
Хорошо, ты считаешь что вайкрана открыв в Америке свое производство сможет там платить украинские зарплаты, я правильно понял твою мысль?Или его пошлют на........
И с какой стати работодатель из Голландии вдруг стал украинцем?Вы им скажите что они теперь украинцы, вот они обрадуются.
По вашему, если BMW перенесет производство в Китай, они станут китайцами?

та ептыть, тебе ж об этом и говорят!
Повне найменування юридичної особи: ПІДПРИЄМСТВО З ІНОЗЕМНИМИ ІНВЕСТИЦІЯМИ МАКДОНАЛЬДЗ ЮКРЕЙН ЛТД
Організаційно-правова форма: ІНОЗЕМНЕ ПІДПРИЄМСТВО

это украинское юрлицо. понимаешь? с украинскими зарплатами.
 
А так, да, заработная плата действительно сильно зависит от места расположения работодателя. например, минимальная ЗП в Германии более 1500 евров.
Нет, не зависит. Немецкий или американский работодатель в Германии или Америке обязан платить местную минималку, а в Украине или Китае он ограничен только минималками этих стран.

Именно поэтому аутсорсинг настолько популярен - из за возможности платить украинские, индийские, китайские зарплаты а не высокие местные.

Зарплатa айтишников вне стран где расположены нанимающие компании ограничена лишь спросом и предложением.

Если бы американская компания могла найти айтишника - спеца в нужной области в Украине, Индии, Мексике дешевле то платила бы меньше.

А если не может, то вынуждена платить столько, сколько запросит минимально приемлемый по квалификации спец, хоть в Украине, хоть в Индии.
 
Нет, не зависит. Немецкий или американский работодатель в Германии или Америке обязан платить местную минималку, а в Украине или Китае он ограничен только минималками этих стран.

Именно поэтому аутсорсинг настолько популярен - из за возможности платить украинские, индийские, китайские зарплаты а не высокие местные.

Зарплатa айтишников вне стран где расположены нанимающие компании ограничена лишь спросом и предложением.

Если бы американская компания могла найти айтишника - спеца в нужной области в Украине, Индии, Мексике дешевле то платила бы меньше.

А если не может, то вынуждена платить столько, сколько запросит минимально приемлемый по квалификации спец, хоть в Украине, хоть в Индии.
не пытайся, я уже пробовал, там непробиваемый.Самое плохое, что любую глупость сказанную на ХФ, вайкрана готов поддерживать, если это будет против меня.
 
Останнє редагування:
А так, да, заработная плата действительно сильно зависит от места расположения работодателя. например, минимальная ЗП в Германии более 1500 евров.
Зарплата зависит не от места расположения работодателя, а от места работы наёмного работника. В Украине немецкая компания не обязана платить немецкую минималку.

Просто специфика ойти такова что ни продукт, который они производят, ни его себестоимость вообще не привязаны к месту его фактического производства. В отличии от, к примеру, кроссовок или техники. А вот к месту, условно говоря, правообладателя, владеющего этим продуктам очень даже привязаны его цена и востребованность.
То есть немецкая или компания производящая кроссовки Адидас в Малайзии обязана платить малайзийским рабочим как минимум немецкую минималку?

Понятно что нет. Именно поэтому она и инвестирует в производство в Малайзии, потому что там можно платить рабочим месные (копеечные по немецким меркам) зарплаты.

А продукт (кроссовки ) она продаёт в Германии, США или ещё где то, за высокую цену тех стран. Таким образом достигается высокая рентабельность и компании выдерживают конкуренцию с другими брендами.
 
Зарплата зависит не от места расположения работодателя, а от места работы наёмного работника. В Украине немецкая компания не обязана платить немецкую минималку.
Почему тогда нашим айтишникам платят отнюдь не украинскую минималку?
 
Почему тогда нашим айтишникам платят отнюдь не украинскую минималку?
Им платят минимальную зарплату людей с такой квалификацией, потому что не могут найти таких специалистов дешевле ни в одной стране Мира.

Если американской компании для проекта нужен человек c квалификацией и опытом в области А, B, C и D, то она будет искать такого специалиста и в Штатах и за пределами Штатов, она будет согласна в Штатах платить зарплату на 20 процентов выше чем такому же спецу за пределами Штатов, но если может найти приемлемого спеца за 50 процентов цены подобного же штатовского спеца, с учётом бенефитов, то наймёт вне Штатов, украинца, индийца и т. д. Привлекательность 50-процентной скидки при более - менее сравнимых результатах высока.
 
Зарплата зависит не от места расположения работодателя, а от места работы наёмного работника. В Украине немецкая компания не обязана платить немецкую минималку.


То есть немецкая или компания производящая кроссовки Адидас в Малайзии обязана платить малайзийским рабочим как минимум немецкую минималку?

Понятно что нет. Именно поэтому она и инвестирует в производство в Малайзии, потому что там можно платить рабочим месные (копеечные по немецким меркам) зарплаты.

А продукт (кроссовки ) она продаёт в Германии, США или ещё где то, за высокую цену тех стран. Таким образом достигается высокая рентабельность и компании выдерживают конкуренцию с другими брендами.

Так да не так. Для того, чтобы шить кроссовки в Малайзии надо поехать туда, построить там фабрику, обучить персонал(если ты хочешь выпускать кроссовки по своим стандартам качества) да еще, собственно, этот персонал контролировать и заложить все риски. Ведь твои инвестиции не защищены законами, правоохранительный и судебной системой твоей страны.

Готового ойтишнега не надо никуда везти(ни к себе ни куда либо), не надо ничего строить, никуда ничего инвестировать и ты не несешь никаких рисков и накладных расходов, ты получаешь готовый продукт здесь и сейчас, как говорится, без комиссий и переплат.
А аппетиты у него существенно ниже специалиста такой же квалификации из асашай, ибо и образование стоит на порядки дешевле и уровень жизни в разы ниже. При сопоставимой квалификации.

В остальном же, да, стоимость услуг определяется общемировой конъюнктурой, соотношением спроса и предложения.

Кроме того, не стоит забывать, что основной рынок, пусть и не привязана к таки месту "производства" конечного продукта, но существенно влияет на его конечную стоимость, а соответственно, рентабельность и прибыль работодателя. А, соответственно и возможность мотивировать исполнителя финансово.

То, чего так и не вкурил трактор, у айтишнега прямой работодатель находится за бугром, получает прибыль и платит налоги за бугром а у работника "макдональдс юкрейн" - в Украине. голландский мак, в отличии от украинского юрлица зарабатывает, собственно, на продаже франшизы а не гамбургера.
 
Готового ойтишнега не надо никуда везти(ни к себе ни куда либо), не надо ничего строить, никуда ничего инвестировать и ты не несешь никаких рисков и накладных расходов, ты получаешь готовый продукт здесь и сейчас, как говорится, без комиссий и переплат.
Согласен, вот только риск есть по качеству, рабочей этике и так далее. Айтишник не получивший образования/сертификации в Штатах это нечто неизвестное для американского работодателя.
А аппетиты у него существенно ниже специалиста такой же квалификации из асашай, ибо и образование стоит на порядки дешевле и уровень жизни в разы ниже. При сопоставимой квалификации.

В остальном же, да, стоимость услуг определяется общемировой конъюнктурой, соотношением спроса и предложения.

Кроме того, не стоит забывать, что основной рынок, пусть и не привязана к таки месту "производства" конечного продукта, но существенно влияет на его конечную стоимость, а соответственно, рентабельность и прибыль работодателя. А, соответственно и возможность мотивировать исполнителя финансово.
Тут спорить не с чем.
 
Назад
Зверху Знизу