Работодатель отказывается выплачивать долг по зарплате работникам подавшим заявление по собственному желанию.

[serge_m]

Работодатель отказывается выплачивать долг по зарплате работникам подавшим заявление по собственному желанию.

История такова. Последние пол года фирма переживала не лучшие времена. Работникам выплачивалась только официальная часть зарплаты на карточку и то с задержками. Зарплату в конверте заморозили, с обещаниями выплатить позже. Сейчас два человека подали заявления об уходе по собственному желанию, в ответ на что через пару дней появилась новость что про долги по зарплате им можно забыть. Что посоветуете делать в таком случае? Понимаю что доказать что-либо сложно, но всё-же очень хочется услышать что-либо обнадёживающее. Заранее спасибо всем ответившим.

 

[doktor_7878]

Не выплата начисленной зарплаты более двух месяцев статья УК, подследственна прокуратуре.

 

[serge_m]

Не выплата начисленной зарплаты более двух месяцев статья УК, подследственна прокуратуре.

Официальная зарплата не задерживалась на такой срок. Вопрос в том как прожить на те 600 грн в месяц. А вот по остальной части долг составляет несколько тысяч гривен каждому.

 

[doktor_7878]

Выход есть хороший и очень простой.
Собираетесь трудовым коллективом(где угодно, желательно не на территории предприятия, для начала приглашаю на свой сайт) выбираете председательствующего и секретаря собрания, протоколом собрания под подписи каждого голосующего, в трех экземплярах избираете представителя трудового коллектива(кстати не обязательно своего, можно пригласить человека со стороны).
Два экземпляра надежно прячете, а третий работодателю на стол положит представитель и говорит о начале переговоров о заключении (изменении) коллективного трудового договора.
И сразу ставите в известность обладминистрацию о начале переговоров. Закон срок в два месяца. По истечении этого срока, если стороны не подписали коллдоговор, трудовой коллектив объявляет забастовку, на время которой работодатель не имеет права никого увольнять или сокращать.

 

[d-dima]

Выход есть хороший и очень простой.
Собираетесь трудовым коллективом(где угодно, желательно не на территории предприятия, для начала приглашаю на свой сайт) выбираете председательствующего и секретаря собрания, протоколом собрания под подписи каждого голосующего, в трех экземплярах избираете представителя трудового коллектива(кстати не обязательно своего, можно пригласить человека со стороны).
Два экземпляра надежно прячете, а третий работодателю на стол положит представитель и говорит о начале переговоров о заключении (изменении) коллективного трудового договора.
И сразу ставите в известность обладминистрацию о начале переговоров. Закон срок в два месяца. По истечении этого срока, если стороны не подписали коллдоговор, трудовой коллектив объявляет забастовку, на время которой работодатель не имеет права никого увольнять или сокращать.

зато ничто не мешает работадателю вывести активы на другую фирму и поработать под этой фирмой, а эту оставить (на время) с одним лишь названием и трудовым коллективом. И пусть коллектив бастует и дальше.