- 🔴 16:51 Повітряна тривога в Харків.обл.
- #1
Работа за границей (строго БФ)
Мне предложили поработать за границей по основной специальности -- инженер-металлург. В связи с этим есть несколько вопросов, заранее благодарен всем.
1. вариант а) я не буду менять основного места работы а буду работать по совместительству в течении 1-2 месяцев. Работодатель тамошняя фирма или наша -- это важно? какая именно разница с какой конкретно фирмой подписывать контракт, представляют обе одни и те же люди?
вариант б) я увольняюсь с основного места работы и перехожу работать на полгода и дольше. Вопрос тот же -- лучше работать в иностранной или в нашей фирме?
2)половина зарплаты--премия, не запрещено ли это? штрафы могут вычитать только из премии или из зарплаты тоже, как обязаны это оформлять? как соотносятся наши отраслевые соглашения (металлургической отрасли) с работой за границей? как вычисляется соцпакет при работе за границей (отпускные, страховка и т.д.)? если я работаю в украинской фирме и мне хотят поставить минимальную отраслевую зарплату а остальное оформлять как премии и командировочные --чем это для меня чревато?
3)при несчастном случае(работа от укр. фирмы) как мне/моим родственникам выплачиваются пособия и компенсации и кем они выплачиваются? кто осуществляет надзор за ОТ (охраной труда--условиями, безопасностью, соответствии нормам техники безопасности и т.д., ведь это работа связанная с повышенной опасностью 1-й и 2-й категории) за границей? Как наше законодательство трудовое вообще там действует или нет? Стоит ли подписывать разрешение на кремацию в случае смерти -- якобы тело очень тяжело и дорого или невозможно вывезти? Как доказать что заболевание профессиональное и получено именно от их работы или от условий жизни именно там (здесь мед. осмотр я полностью покупаю справку вроде как здоров)? Имею ввиду конкретно такие заболевания как малярия или например ОКН (острая коронарная недостаточность).
4)Как оформляется больничный на месте (а если я по их мнению симулирую, врач-то тоже у них на зарплате)?
5)Все переработки - вечерние, ночные и праздничные - доплаты заранее "включены" в зарплату, это законно? и как мне доказать что такие переработки вообще имели место -- если я хочу компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом?
6)Как обеспечить трудовой и пенсионный стаж? опять же для вариантов работы в укр. фирме и в зарубежной фирме? а горячий стаж?
7)стоимость проезда (по Украине оплачивается в аэропорт Борисполь и обратно в пределах купейного билета от места жительства). Но если я (по их мнению) провинился и отправлен домой досрочно -- имеют ли право вычитать проезд "туда" из моей зарплаты? имеют ли право отправить меня "за свой счет" домой? А если я сам захотел до выполнения свой работы (оговоренной контрактом) вернуться домой -- как тогда имеют право вычесть дорогу туда и расходы на визу из мое6й зарплаты?
8)контракт составлен на 2-х языках и написано что предпочтение отдается английскому варианту, это нормально(вроде варианты совпадают)?
9)Как в случае чего можно бороться с ними за свои права? Например как что-либо доказывать в нашем суде, если все события за границей происходили (но работал я в укр. фирме), как в КТС обращаться? А если написать заявление на "торговлю людьми" не привлекут ли меня к ответственности за ложный донос?
10)9) а если меня там похитят -- какую ответственность несет фирма, обязана ли она вносить выкуп?
Огромное спасибо заранее! Я пришел к нашему юрисконсульту на завод, но она ничего мне не смогла рассказать ((
Возможно подскажете на что ещё стоит заранее обратить внимание. Я считаю, что такие вещи лучше знать до начала проблем. Опять же может что-то удастся предотвратить заранее.
Мне предложили поработать за границей по основной специальности -- инженер-металлург. В связи с этим есть несколько вопросов, заранее благодарен всем.
1. вариант а) я не буду менять основного места работы а буду работать по совместительству в течении 1-2 месяцев. Работодатель тамошняя фирма или наша -- это важно? какая именно разница с какой конкретно фирмой подписывать контракт, представляют обе одни и те же люди?
вариант б) я увольняюсь с основного места работы и перехожу работать на полгода и дольше. Вопрос тот же -- лучше работать в иностранной или в нашей фирме?
2)половина зарплаты--премия, не запрещено ли это? штрафы могут вычитать только из премии или из зарплаты тоже, как обязаны это оформлять? как соотносятся наши отраслевые соглашения (металлургической отрасли) с работой за границей? как вычисляется соцпакет при работе за границей (отпускные, страховка и т.д.)? если я работаю в украинской фирме и мне хотят поставить минимальную отраслевую зарплату а остальное оформлять как премии и командировочные --чем это для меня чревато?
3)при несчастном случае(работа от укр. фирмы) как мне/моим родственникам выплачиваются пособия и компенсации и кем они выплачиваются? кто осуществляет надзор за ОТ (охраной труда--условиями, безопасностью, соответствии нормам техники безопасности и т.д., ведь это работа связанная с повышенной опасностью 1-й и 2-й категории) за границей? Как наше законодательство трудовое вообще там действует или нет? Стоит ли подписывать разрешение на кремацию в случае смерти -- якобы тело очень тяжело и дорого или невозможно вывезти? Как доказать что заболевание профессиональное и получено именно от их работы или от условий жизни именно там (здесь мед. осмотр я полностью покупаю справку вроде как здоров)? Имею ввиду конкретно такие заболевания как малярия или например ОКН (острая коронарная недостаточность).
4)Как оформляется больничный на месте (а если я по их мнению симулирую, врач-то тоже у них на зарплате)?
5)Все переработки - вечерние, ночные и праздничные - доплаты заранее "включены" в зарплату, это законно? и как мне доказать что такие переработки вообще имели место -- если я хочу компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом?
6)Как обеспечить трудовой и пенсионный стаж? опять же для вариантов работы в укр. фирме и в зарубежной фирме? а горячий стаж?
7)стоимость проезда (по Украине оплачивается в аэропорт Борисполь и обратно в пределах купейного билета от места жительства). Но если я (по их мнению) провинился и отправлен домой досрочно -- имеют ли право вычитать проезд "туда" из моей зарплаты? имеют ли право отправить меня "за свой счет" домой? А если я сам захотел до выполнения свой работы (оговоренной контрактом) вернуться домой -- как тогда имеют право вычесть дорогу туда и расходы на визу из мое6й зарплаты?
8)контракт составлен на 2-х языках и написано что предпочтение отдается английскому варианту, это нормально(вроде варианты совпадают)?
9)Как в случае чего можно бороться с ними за свои права? Например как что-либо доказывать в нашем суде, если все события за границей происходили (но работал я в укр. фирме), как в КТС обращаться? А если написать заявление на "торговлю людьми" не привлекут ли меня к ответственности за ложный донос?
10)9) а если меня там похитят -- какую ответственность несет фирма, обязана ли она вносить выкуп?
Огромное спасибо заранее! Я пришел к нашему юрисконсульту на завод, но она ничего мне не смогла рассказать ((
Возможно подскажете на что ещё стоит заранее обратить внимание. Я считаю, что такие вещи лучше знать до начала проблем. Опять же может что-то удастся предотвратить заранее.
