Прием директора в ТОВ

[Миямото Мусаси]

1.Сроков-то нет, как определиться - поздновато или нет? Ну обшиблись вы год назад, теперь исправляетесь. Ненаказуемо ведь.
2.В один день принять и уволить можно. Соблюдя при этом все формальности, включая начисление зарплаты за 1 день. Оно вам надо?

Я так понимаю, что если обнаружат не начисление з/п за 1 день и соответственно не сданые отчеты , то проблем будет больше, чем скасовуюча

 

[olikturtle]

Подайте скасовуючу. Этим Вы подтвердите, что директор не приступил к своим обязанностям.
Потом подадите початкову с новыми данными. И будите начислять з/пл и платить налоги.

 

[Миямото Мусаси]

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

• "початкове" - подання інформації про прийняття працівника на роботу;

• "скасовуюче" - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.

 

[Миямото Мусаси]

Вычитал на форуме, что если подавалось вместе с "повидомленням" справка по форме ОПП, то "скасовуючу" лучше не подавать, т.к. орган труда и соц.защиты сочтет это мошенничеством. Т.к. по факту директор то был.

 

[Kirilitsa]

Вычитал на форуме, что если подавалось вместе с "повидомленням" справка по форме ОПП, то "скасовуючу" лучше не подавать, т.к. орган труда и соц.защиты сочтет это мошенничеством. Т.к. по факту директор то был.

Если у вас не будет приказа на прием дира за прошлый год - то как доказать, что директор был? И кто это будет доказывать? ОПП - не приказ. Короче, поступайте, как считаете нужным, все плюсы и минусы вам уже разжевали.

 

[olikturtle]

Вычитал на форуме, что если подавалось вместе с "повидомленням" справка по форме ОПП, то "скасовуючу" лучше не подавать, т.к. орган труда и соц.защиты сочтет это мошенничеством. Т.к. по факту директор то был.

А Вы подавали 1ОПП? Зачем? И конечно, директор был и есть у вас в ЕДР написано кого протоколом в директора выдвинули при регистрации предприятия.

 

[olikturtle]

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

• "початкове" - подання інформації про прийняття працівника на роботу;

• "скасовуюче" - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Так у вас внесення змин. Директор не приступил к выполнению обязанностей.

 

[Master30]

Подайте скасовуючу. Этим Вы подтвердите, что директор не приступил к своим обязанностям.
Потом подадите початкову с новыми данными. И будите начислять з/пл и платить налоги.

а можно подать повидомлення задним числом? Например сегодня подам что директор с 01 июня.
Или лучше вообще не подавать тогда?