Профсоюзы Украины

deus-Belarus · 11.04.2007

Профсоюзы Украины

Я собираю информацию о борьбе наемных работников за свои права.
Не заметил особого интереса в украинском обществе к этой проблеме.
Если это так, то как вы это объясните?

PS Интересуют ссылки на ресурсы по соответствующей тематике.

Ferox · 11.04.2007

ИМХО интереса нет, потому что отсутствие интереса приносит ощутимую материальную компенсацию

Грубо говоря - нет официальной зарплаты, оформления, официальных прав - получаешь на руки на 20-30-40% больше.

deus-Belarus · 11.04.2007

Ferox сказав(ла):
ИМХО интереса нет, потому что отсутствие интереса приносит ощутимую материальную компенсацию

Грубо говоря - нет официальной зарплаты, оформления, официальных прав - получаешь на руки на 20-30-40% больше.

А как решаются прочие моменты типа:

Продолжительность рабочего дня
Отпуска
Условия труда
Компенсация за производственные травмы
и т.п.

?

Ferox · 11.04.2007

deus-Belarus сказав(ла):
А как решаются прочие моменты типа:

Продолжительность рабочего дня

Отпуска

Условия труда

Компенсация за производственные травмы

и т.п.

?

1. Обычно продолжительность рабочего дня по производственной необходимости но "не меньше чем". Хотя часть принцип "не меньше чем" не применяется. Т.е. сотрудник должен выполнить свои обязанности, успеет раньше - может плевать в потолок или идти домой. Не устраивает объем обязанностей - до свидания.

2. Зависит от особенностей предприятия. Длительность отпуска устанавливаетработодатель. Чаще всего отпуск не оплачивается. Хотя постепенно все большее и большее число работодателей начинает добровольно оплачивать отпуск, т.е. это работников интересует. В общем отпуска - на основании договоренности.

3. Условия труда теоретически контролирует государство. Практически действительно, часто, условия труда очень плохие.

4. Обычно сотрудники оформлены на т.н. минимальную зарплату, и какие-то, небольшие, страховые отчисляения в гос. фонды делаются. В случае производственной трафмы, государство выплачивает соответствующую страховку. Т.е. определенный набор социальной защиты присутствует. Например еще пособие по рождению ребенка и т.д.

В общем часть того о чем ты спросил регулируется на основании соглашений работника с работодателем, часть гарантирует государство.

Grau OL · 11.04.2007

2. Зависит от особенностей предприятия. Длительность отпуска устанавливаетработодатель. Чаще всего отпуск не оплачивается. Хотя постепенно все большее и большее число работодателей начинает добровольно оплачивать отпуск, т.е. это работников интересует. В общем отпуска - на основании договоренности.

Не поднимался вопрос в судах о нарушении конституции?
Права на отдых?

deus-Belarus · 11.04.2007

Ferox сказав(ла):
1. Обычно продолжительность рабочего дня по производственной необходимости но "не меньше чем". Хотя часть принцип "не меньше чем" не применяется. Т.е. сотрудник должен выполнить свои обязанности, успеет раньше - может плевать в потолок или идти домой. Не устраивает объем обязанностей - до свидания.

2. Зависит от особенностей предприятия. Длительность отпуска устанавливаетработодатель. Чаще всего отпуск не оплачивается. Хотя постепенно все большее и большее число работодателей начинает добровольно оплачивать отпуск, т.е. это работников интересует. В общем отпуска - на основании договоренности.

3. Условия труда теоретически контролирует государство. Практически действительно, часто, условия труда очень плохие.

4. Обычно сотрудники оформлены на т.н. минимальную зарплату, и какие-то, небольшие, страховые отчисляения в гос. фонды делаются. В случае производственной трафмы, государство выплачивает соответствующую страховку. Т.е. определенный набор социальной защиты присутствует. Например еще пособие по рождению ребенка и т.д.

В общем часть того о чем ты спросил регулируется на основании соглашений работника с работодателем, часть гарантирует государство.

Получается, что "голод по деньгам" пока заглушает проблемы, обозначенные в ваших ответах.
А я думал, что в Беларуси с этим все плохо.

Ferox · 11.04.2007

Grau OL сказав(ла):
Не поднимался вопрос в судах о нарушении конституции?
Права на отдых?

Чтобы поднимать вопрос надо быть официально оформленным на работу. У нас же люди обычно официально оформлены на небольшую часть от реальной зарплаты.

Те кто оформленны на полную зарплату - те имеют все отпуска и все что пологается. Таких пока мало. И кто не оформлен на официальную получает зарплату за ту же должность СУЩЕСТВЕННО выше. По сути оформление на полную зарплату у нас делается по инициативе работодателя а не работника. Если работодателю по каким-то причинам не хочется или не можется скрываться от налогов.

Работника обычно больше всего устраивает оформление на небольшую зарплату для получения минимального набора госгарантий, а остальные гарантии они предпочитают получать деньгами.

Grau OL · 11.04.2007

Понял.
Спасибо.
Типичное оформление на работу "по черному".
Та же карается в Занзибарских эмиратах.

Cool_v_Nature · 11.04.2007

К сожалению это действительно так...

Ferox сказав(ла):
Чтобы поднимать вопрос надо быть официально оформленным на работу. У нас же люди обычно официально оформлены на небольшую часть от реальной зарплаты.

Те кто оформленны на полную зарплату - те имеют все отпуска и все что пологается. Таких пока мало. И кто не оформлен на официальную получает зарплату за ту же должность СУЩЕСТВЕННО выше. По сути оформление на полную зарплату у нас делается по инициативе работодателя а не работника. Если работодателю по каким-то причинам не хочется или не можется скрываться от налогов.

Работника обычно больше всего устраивает оформление на небольшую зарплату для получения минимального набора госгарантий, а остальные гарантии они предпочитают получать деньгами.

...и носит массовый характер (я бы сказал что несет прямую угрозу государству), единственное исключение - это госпредприятия...им деваться некуда...профсоюзы у нас по моему мнению просто неэффективны (в праздник сабантуй организовать, путевку там в санаторий "подешевше") и им не доверяют...простой пример когда Харьковские профсоюзы пытались организовать акции протеста против зверского повышения тарифов народу собралось максимум тысяч 5...и это в городе где более 1,5 млн жителей....

...по моему дело не только в налоговом прессе на предпринимателя но и в пресловутом менталитете...уж больно прибылей хочется и сразу...

Shaen · 11.04.2007

Профсоюзы Украины - это остатки сов. профсоюзов, жадные *****, которые живут с распродажи оставшегося у них имущества. Распродадут - исчезнут. Нормальные будут лет через 20. А как там при Луке?
+1 к мнению Ферокса, все так и есть.