Профсоюз защита трудовых и соц.экон.прав

[Призрак"]

Простите

 

[еюа]

Юра, ты попал на приём к Нему?

Ответ на Ваш вопрос вот здесь:

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Страница №23

 

[Призрак"]

Ответ на Ваш вопрос вот здесь:

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Страница №23

Там на 23 странице бред сумасшедшего.
Если ты не в курсе, то тебе на твоё обращение должен прийти письменный ответ.
Пришёл? На когда Кернеса тебя письменно приглашал?
Теперь в МО все хорошо, судя по статье? Кернеса всем ****ы дал

 

[еюа]

Там на 23 странице бред сумасшедшего.

Призрак, напомните мне, пожалуйста, с каких это пор меня начало интересовать Ваше личное мнение?

 

[еюа]

Хочу еще отдельно остановиться на ст.33 Закона Украины «О профсоюзах...»

Дело в том, что мне, например, не понятно условием того, чтобы первичная профсоюзная организация могла обратиться к собственнику с требованием об увольнении директора должны быть нарушения законодательства о труде, закона о коллективных договорах и соглашениях, и закона «О профсоюзах...» одновременно всех трех Законов?

Например, нарушений законодательства о труде и закона «О коллективных договорах и соглашениях» не достаточно для возникновения права у профкома требовать увольнения директора?

Стаття 33. Право профспілок, їх об'єднань щодо притягнення до відповідальності посадових осіб

Профспілкові органи мають право вимагати розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи або організації, якщо він порушує цей Закон, законодавство про працю, про колективні договори та угоди.

Вимога профспілкових органів про розірвання трудового договору (контракту) є обов'язковою для розгляду і виконання. У разі незгоди з нею керівник, стосовно якого прийнято рішення, або орган чи особа, від яких залежить звільнення керівника, можуть у двотижневий строк оскаржити рішення профспілкового органу до місцевого суду. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.

P.S.
Призрак, не тяните руку — я уверен, что Вы знаете ответ на этот вопрос.

 

[Призрак"]

Призрак, напомните мне, пожалуйста, с каких это пор меня начало интересовать Ваше личное мнение?

С тех пор, как ты не смог ответить на мои вопросы и стал подсовывать всякую ***ню, сливаясь в унитаз

 

[Призрак"]

Валера, прощай!
Еюа тебя помянет. Наверное

 

[Splyush]

Валера, прощай!
Еюа тебя помянет. Наверное

Выпилили?

 

[mapa3m2008]

Я редко в этой теме пишу. Тема, как по мне, очень позитивная. Я в нее захожу чисто, чтоб поржать.
Если и пишу, то редко что-то серьезно.
Но давайте попробуем серьезно.
еюа, Вам Обрій задал вопрос:

П.С. Я Вам колдоговор скидывал - вы реализовали хоть 10% от него? Сомневаюсь. Когда реализуете - будете говорить, для кого профсоюз.

Что Вы реализовали по колдоговору, который Вам предоставил Обрій? Только не фразами из закона и выделением жирным шрифтом. А, к примеру: «Я реализовал вот это и вот это. Вот что из этого в итоге получилось».

Вместо ответа я читаю несусветную хуиту.

Хуита №1:

Сообщение от korazek
Вообще, поражаюсь как ты тут выдержал столько лет, кругом призрачные упыри и заднеприводные шестёрки(зачеркнуто) семёрки, каждый мнит из себя гаранта мудрости уходящей за горизонт, а на простые вопросы не дают ответов.
Ваш ответ на это сообщение (Хуита №2):

Хорошо. Попробую объяснить. (в один пост, конечно же, не уложусь)

Дело в том, что каждый из них считает себя самым умным, самым остроумным, самым лучшим. (и они правы, каждый из них в чем-то лучший)

Я же, в отличии от них, самый обычный. У каждого из них я чему-то учусь.
Они представляют собой «срез» общества в котором мы живем. И никуда от этого не денешься. Эти люди окружают нас в реальной жизни.
Кроме того, здесь они боле открыты (надеясь, что они скрылись под «никами» и «авами») Здесь очень не многие не скрывают своих настоящих лиц.

Часто они подсказывают мне, как действовать. Иногда, сами не желая того, они помогают мне принимать не стандартные и правильные решения.

В твоей профсоюзной организации будут точно такие же люди, но там (в реальной жизни) они будут скрывать свои настоящие лица под настоящими «масками» и скрывать более изощренно.

Нужно воспринимать их такими, какие они есть и не пытаться сделать их такими, какими тебе хотелось бы (пытаться сделать их другими — «марна праця», да и нет у тебя такого права.)
Учись закрывать глаза на их недостатки и использовать их хорошие качества.

P.S.
Завтра продолжу.

Исходя из двух приведенных выше хуит, я могу только классику привести:

За что́ же, не боясь греха,
Кукушка хвалит Петуха?
За то, что хвалит он Кукушку.

(кто из вас двоих кукушка, а кто петух - разбирайтесь сами)

В наших реалиях Вы с Валерой крепко смахиваете на двух гомосеков (это не страшно, мы же в Европу идем ), которые наконец-то нашли друг друга и несказанно рады этому обстоятельству.

Весь этот ваш (на пару с Валерой) абстрактный гуманизм - полная херь. Вы сами тупо знаете, что нужно и что в итоге должно получиться.

 

[Призрак"]

Выпилили?

Вынесли вместе с будкой

 

[Александр7777]

Вынесли вместе с будкой

Опять будет трындеть из-за бугра.

 

[Призрак"]

Опять будет трындеть из-за бугра.

Ага, будет рыдать, что бы на ХФ ввели войска

 

[Александр7777]

Ага, будет рыдать, что бы на ХФ ввели войска

И обдумывать все новые и новые сроки мести.

 

[Призрак"]

И обдумывать все новые и новые сроки мести.

на ближайшую пятилетку.

 

[еюа]

Господа юристы. У кого-нибудь из вас был опыт применения 45 статьи КЗоТ на практике?


Стаття*45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

На вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Якщо власник або уповноважений ним орган, або керівник, стосовно якого пред’явлено вимогу про розірвання трудового договору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) до суду у двотижневий строк з дня отримання рішення. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.

У разі, коли рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) не виконано і не оскаржено у зазначений строк, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації.

 

[Призрак"]

Господа юристы. У кого-нибудь из вас был опыт применения 45 статьи КЗоТ на практике?


Стаття*45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

На вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Якщо власник або уповноважений ним орган, або керівник, стосовно якого пред’явлено вимогу про розірвання трудового договору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) до суду у двотижневий строк з дня отримання рішення. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.

У разі, коли рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) не виконано і не оскаржено у зазначений строк, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації.

Какая тебя к ***м разница? С *****асами никто опытом делиться не будет. Ответ на твой вопрос лежит на поверхности, только включи ум, открой и посмотри, что было на практике... Но нет ума, считай калека.

 

[Призрак"]

Продолжаем изучать КЗоТ

 

[Призрак"]

Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

На вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

Якщо власник або уповноважений ним орган, або керівник, стосовно якого пред'явлено вимогу про розірвання трудового договору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) до суду у двотижневий строк з дня отримання рішення. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.

У разі, коли рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) не виконано і не оскаржено у зазначений строк, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації.

{Стаття 45 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 6/95-ВР від 19.01.95, в редакції Закону № 2343-III від 05.04.2001, із змінами, внесеними згідно із Законом № 1096-IV від 10.07.2003}

Стаття 46. Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

{Стаття 46 із змінами, внесеними згідно із Законом № 6/95-ВР від 19.01.95}

Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

У разі мобілізації власника - фізичної особи свої обов’язки, визначені цією статтею, він повинен виконати протягом місяця після своєї демобілізації без застосування санкцій та штрафів.

{Стаття 47 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 2240-10 від 29.07.81; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 1275-VII від 20.05.2014}

Стаття 48. Трудові книжки

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.

Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після початку проходження стажування.

До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться.

Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

{Стаття 48 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 374/97-ВР від 19.06.97, № 1356-XIV від 24.12.99, № 429-IV від 16.01.2003, № 77-VIII від 28.12.2014}

Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

{Стаття 49 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91}

 

[*ТаТа*]

во шо подслушала.

Сообщение от **** Steele
При чем тут имущество, я про то как западные профсоюзы в глотку любому работодателю вгрызаются, хоть частнику, хоть государственному. А у нас это фикция.

Понятно, что люди мало изучают эту тему, мало читают. Но существуют кинушки для таких. Вот фильм документальный "Люди построившие Америку" или художественный "Однажды в Америке" могут восполнить пробел в познании истории формирования сильных профсоюзов. Профсоюзы стали иметь влияние только с того момента, когда они слились с организованной преступнеостью. У нас структурированной преступности в наследство от СССР не досталось.... И? Вот шо делать?

Рекомендую "Люди создавшие Америку" довольно грамотный и интересно поставленный фильм.

Детекьтивное агентство Алана Пинкертона получило разрешение на волыны и расстреливало бастующих сплошь и рядом (потом 1 Мая стали отмечать по расстрелу рабочих). От безисходности рабочие лидеры профсоюзов обратились к оргпреступности. Гангстеры вычислили и в домах разрезали животы всем детям тех, кто стрелял бастующих рабочих. Потом вальнули пару капиталистов. И Фабриканты сразу стали договариваться. Профсоюзы то стали сильны.

 

[еюа]

во шо подслушала.

Это не наш метод...
В те времена, о которых идет речь, еще не было закона «О профсоюзах...»
Сейчас достаточно хороших Законов, с помощью которых работодателя, который грубо нарушает права своих работников, можно «вывернуть наизнанку» и он сам скажет шо так и было.

НО! это все в теории. Так сказать на бумаге...
А на практике я задал вопрос юристам:https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=63318294&postcount=4137
И що?

Теперь хочу задать вопрос руководителям различных профсоюзов:
У кого-нибудь из вас был опыт применения 45 статьи КЗоТ на практике?

P.S.
Подслушивать не хорошо.