Статус: Офлайн
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21020
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21020
Либо резко посылать его *****.
Профсоюз защита трудовых и соц.экон.прав
- Автор теми еюа
- Дата створення
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Поздравляю, коллега! Мы, хоть и не врачи, но наблюдая за Юрий и Лерой, открыли новую болезнь, которая передаётся половым путем!
Статус: Офлайн
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21020
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21020
Опять гомосятину разводите? Опять назначаете встречи у фонтана? У вас с Валерой есть свой ****осайт, там и договаривайтесь.
Он еще обещал создать сайт. Сайт у него есть.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
другое он не умеет
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Глава III
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
{Стаття 21 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 263/95-ВР від 05.07.95, № 1356-XIV від 24.12.99}
{Офіційне тлумачення частини третьої статті 21 див. в Рішенні Конституційного Суду № 12-рп/98 від 09.07.98}
Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору
Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.
Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.
Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством України.
{Стаття 22 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 6/95-ВР від 19.01.95}
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
{Стаття 23 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 6/95-ВР від 19.01.95}
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
{Частину четверту статті 24 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014}
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
{Стаття 24 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 7543-11 від 19.05.89; Законами № 3694-12 від 15.12.93, № 374/97-ВР від 19.06.97, № 1356-XIV від 24.12.99, № 77-VIII від 28.12.2014}
{Статтю 24-1 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014}
Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
{Стаття 25 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 374/97-ВР від 19.06.97, № 1276-VI від 16.04.2009}
Стаття 25-1. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації
Власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.
На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.
{Кодекс доповнено статтею 25-1 згідно із Законом № 6/95-ВР від 19.01.95}
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
{Стаття 21 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 263/95-ВР від 05.07.95, № 1356-XIV від 24.12.99}
{Офіційне тлумачення частини третьої статті 21 див. в Рішенні Конституційного Суду № 12-рп/98 від 09.07.98}
Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору
Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу.
Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.
Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством України.
{Стаття 22 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 6/95-ВР від 19.01.95}
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
{Стаття 23 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 6/95-ВР від 19.01.95}
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
{Частину четверту статті 24 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014}
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
{Стаття 24 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 7543-11 від 19.05.89; Законами № 3694-12 від 15.12.93, № 374/97-ВР від 19.06.97, № 1356-XIV від 24.12.99, № 77-VIII від 28.12.2014}
{Статтю 24-1 виключено на підставі Закону № 77-VIII від 28.12.2014}
Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
{Стаття 25 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 374/97-ВР від 19.06.97, № 1276-VI від 16.04.2009}
Стаття 25-1. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації
Власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.
На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.
{Кодекс доповнено статтею 25-1 згідно із Законом № 6/95-ВР від 19.01.95}
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Мэру г. Харькова
Кернесу Г.А.
Профорганизатора первичной профсоюзной
№ 31 - 12 от 17.12.12г. организации КП"Муниципальная охрана"
Ерёмина Ю.А.
61003, г.Харьков, пл. Конституции, 1, Дворец
Труда, подъезд 6,
тел. 068-902-96-23 ; 050-549-46-52
Уважаемый Геннадий Адольфович, все Ваши усилия, направленные на улучшение жизни обычных Харьковчан, на повышение минимальных зарплат и увеличение социальной защищенности работников Коммунальных предприятий! ;
Все Ваши усилия сделать наш родной город Харьков лучше, удобнее для простых людей перечеркиваются на нашем предприятии банальными фальсификациями нашего директора.
Уверовав в свою безнаказанность Шовкопляс Н. И. вводит в заблуждение Городскую власть и контролирующие органы создав вокруг себя мнение , что он Ваш "ставленник" и никто не посмеет обратиться к Вам за защитой своих прав.
Более двух месяцев я не могу попасть к Вам на прием.
Профорганизатор первичной профсоюзной
организации КП"Муниципальная охрана" Ю.А. Ерёмин
https://www.kharkovforum.com/archive/index.php/t-2417228-p-5.html
Кернесу Г.А.
Профорганизатора первичной профсоюзной
№ 31 - 12 от 17.12.12г. организации КП"Муниципальная охрана"
Ерёмина Ю.А.
61003, г.Харьков, пл. Конституции, 1, Дворец
Труда, подъезд 6,
тел. 068-902-96-23 ; 050-549-46-52
Уважаемый Геннадий Адольфович, все Ваши усилия, направленные на улучшение жизни обычных Харьковчан, на повышение минимальных зарплат и увеличение социальной защищенности работников Коммунальных предприятий! ;
Все Ваши усилия сделать наш родной город Харьков лучше, удобнее для простых людей перечеркиваются на нашем предприятии банальными фальсификациями нашего директора.
Уверовав в свою безнаказанность Шовкопляс Н. И. вводит в заблуждение Городскую власть и контролирующие органы создав вокруг себя мнение , что он Ваш "ставленник" и никто не посмеет обратиться к Вам за защитой своих прав.
Более двух месяцев я не могу попасть к Вам на прием.
Профорганизатор первичной профсоюзной
организации КП"Муниципальная охрана" Ю.А. Ерёмин
https://www.kharkovforum.com/archive/index.php/t-2417228-p-5.html
Статус: Офлайн
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21020
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21020
Ну эта, где Пассивный Электрик встречается с Активным Профоргом, сайт харьковских *****асов.Порадуй ссылочной
Походу этот сайт и является сайтом профорганизации "Свит Законив", которую возглавляет Еюа, коль оно так. О других сайтах упоминаний нет.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Думаю, пора выкладывать для тебя не законы, а описание болезней, что бы правильнее поставить тебе психиатрический диагноз.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Шизофрения является сложным расстройством. Человеку, страдающему данным расстройством сложно отличить, что является реальным, а что не реальным. Он не в состоянии ясно мыслить, управлять своими эмоциями и нормально функционировать. Но это не значит, что шизофрению нельзя лечить и с нею совладать. Первый шаг заключается в выявлении признаков и симптомов. Второй – немедленно обратиться за помощью и третий – придерживаться назначенного специалистами лечения. При правильном лечении и поддержке, человек с шизофренией может вести счастливую и полноценную жизнь.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Валера, вам ****ец
Шизофрения является расстройством участков мозга, отвечающих за восприятие человеком окружающего мира. Люди с шизофренией имеют измененное восприятие реальности, зачастую значительные потери контакта с реальностью. Они могут видеть и/или слышать вещи/предметы/образы, которых не существует. Люди с данным заболеванием могут говорить странным или запутанным способом, многие из них считают, что кто-то хочет нанести им вред (зачастую об этом им рассказывают их несуществующие «образы», настраивают против «враждебного» мира вокруг.) Кроме того, люди больные шизофренией могут чувствовать, что за ними постоянно наблюдают. У больных шизофренией очень сильно размыта грань между реальностью и воображением, из-за этого им трудно, даже страшно жить, из-за этого они могут перестать взаимодействовать с внешним миром или действовать в смятении и страхе.
Большинство случаев шизофрении появляются в позднем подростковом или раннем взрослом возрасте. Тем не менее, шизофрения может появиться и в среднем возрасте или даже позже. В редких случаях, шизофренией могут страдать дети и подростки, хотя симптомы заболевания будут отличаться. В целом, чем раньше развивается шизофрения, тем она сильнее. Более тяжелая форма болезни у мужчин, чем у женщин.
Хотя шизофрения является хроническим расстройством, лечить все же ее возможно. При адекватном лечении и поддержке, люди с шизофренией могут жить полноценной жизнью. Тем не менее, перспективы лечения выше, если диагностировать и лечить ее на ранних стадиях.
Шизофрения является расстройством участков мозга, отвечающих за восприятие человеком окружающего мира. Люди с шизофренией имеют измененное восприятие реальности, зачастую значительные потери контакта с реальностью. Они могут видеть и/или слышать вещи/предметы/образы, которых не существует. Люди с данным заболеванием могут говорить странным или запутанным способом, многие из них считают, что кто-то хочет нанести им вред (зачастую об этом им рассказывают их несуществующие «образы», настраивают против «враждебного» мира вокруг.) Кроме того, люди больные шизофренией могут чувствовать, что за ними постоянно наблюдают. У больных шизофренией очень сильно размыта грань между реальностью и воображением, из-за этого им трудно, даже страшно жить, из-за этого они могут перестать взаимодействовать с внешним миром или действовать в смятении и страхе.
Большинство случаев шизофрении появляются в позднем подростковом или раннем взрослом возрасте. Тем не менее, шизофрения может появиться и в среднем возрасте или даже позже. В редких случаях, шизофренией могут страдать дети и подростки, хотя симптомы заболевания будут отличаться. В целом, чем раньше развивается шизофрения, тем она сильнее. Более тяжелая форма болезни у мужчин, чем у женщин.
Хотя шизофрения является хроническим расстройством, лечить все же ее возможно. При адекватном лечении и поддержке, люди с шизофренией могут жить полноценной жизнью. Тем не менее, перспективы лечения выше, если диагностировать и лечить ее на ранних стадиях.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21020
Реєстрація: 23.12.2008
Повідом.: 21020
Действительно, в своем криминалистическом анализе, изданном в 1996г., эксперты Кокурин Г.А. и Долинин В.Н. тоже придерживаются мысли, что старые *****ы имеют склонность необоснованно преувеличивать красоту своего тела.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Закрой духовный холодильник, лопнешь!
Я просто высказал свою обеспокоенность поведением Призрака. Ведь это не первый раз.
https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=63259816&postcount=4062
https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=63272445&postcount=4129
https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=63278575&postcount=4169
Я исхожу из того, что такие устойчивые высказывания : «У кого что болит — тот о том и говорит» и представляют собой народную мудрость. Ведь это не случайно.
=
Статус: Офлайн
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Реєстрація: 15.09.2014
Повідом.: 35541
Т. е. народная мудрость на тебе отдыхает. Твоя обеспокоенность смешная, потому что ты уже не раз грозится в суд подать. Но твои слова расходятся с делами, потому что *****ы они те же бабы, *****дели и разошлись, им за слова отвечать не надо.