Для того, чтобы нормы Законов были понятны и хорошо воспринимались, очень важно каким образом рассказать об этих нормах.
Попробую это объяснить на примере:
Вариант 1
«Крім того, важливе значення має те, яким чином доводяться до громадянина його права та обов’язки, тобто правова обізнаність.
Якщо разом з нормами права надавати причинно-наслідкові зв’язки норм права — вони стають більш зрозумілими та краще запам’ятовуються.
Наприклад, можна довести громадянину ч.1 ст.32 Кодекс Законів про Працю України (далі КЗпП України):
“Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті*33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.”
Або ст.31 КЗпП України:
“Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.”
Тобто, наведені норми забороняють роботодавцю вимагати від працівника виконувати будь яку роботу без отримання на це згоди працівника.
У такому вигляді наведені норми права не зовсім зрозумілі не тільки для працівників, але й для роботодавців.”
=
https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=63205622&postcount=3926
Попробую это объяснить на примере:
Вариант 1
«Крім того, важливе значення має те, яким чином доводяться до громадянина його права та обов’язки, тобто правова обізнаність.
Якщо разом з нормами права надавати причинно-наслідкові зв’язки норм права — вони стають більш зрозумілими та краще запам’ятовуються.
Наприклад, можна довести громадянину ч.1 ст.32 Кодекс Законів про Працю України (далі КЗпП України):
“Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті*33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.”
Або ст.31 КЗпП України:
“Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.”
Тобто, наведені норми забороняють роботодавцю вимагати від працівника виконувати будь яку роботу без отримання на це згоди працівника.
У такому вигляді наведені норми права не зовсім зрозумілі не тільки для працівників, але й для роботодавців.”
=
https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=63205622&postcount=3926