Змінюй хід війни! Допомагай ЗСУ!

Профсоюз защита трудовых и соц.экон.прав

  • Автор теми Автор теми еюа
  • Дата створення Дата створення
Исчезла Валерина писанина про Моисея, но я помню:D
Наш Моисей вперёд идёт,
В разрухе остановка.
Иного нет у нас пути
В руках у нас законы.

Закон что дышло поверни
Езжай куда захочешь
И путь мы верный обрели
Тут еюа нам в помощь
Не плачь, не плачь Валера!
И бороду не брей.
Лет сорок по пустыне корзине
Броди, как Моисей.:іржач:
 
Исчезла Валерина писанина про Моисея, но я помню:D

Не плачь, не плачь Валера!
И бороду не брей.
Лет сорок по пустыне корзине
Броди, как Моисей.:іржач:

Валера внёс в эту тему свежие нотки флуда :)
Пипец теме. Скоро и на ЮХФ будет Раздел 13, куда улетит тема про профсоюзы
 
Вышла в свет книга про Валеру. Автор жжёт ТСЕ
 
Останнє редагування:
Ух ты, Валера любительница конных прогулок...
 
Останнє редагування:
Свежесть в деле возрождения Профсоюзов не помешает, пусть даже это пока просто флуд.
Но вот с выводом вы, гражданин юрист, ошиблись - теме суждено тоже обрести второе дыхание, ибо вы своим присутствием слишком долго здесь портили воздух и наводили тень на плетень. Хватит, довольно. Кто тут вшивые? Слазь!

Ну так слазь, коль вшивый :) пока не зашёл Юрик Плешивый
 
Хочу предложить читателям темы разобраться с требованиями ст.32 КЗоТ Украины.
Для тех кто предпочитает получать только информацию касающуюся профсоюзов и трудового законодательства буду давать ссылки на свои «посты», например:

https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=63193346&postcount=3883
https://www.kharkovforum.com/showpost.php?p=63201636&postcount=3907

Для тех кто , кроме информации, хочет еще и развлечься в теме присутствует пара «клоунов».
Поэтому можно идти по ссылкам или читать всю тему.

Итак, ст 32 КЗоТ :

Стаття*32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті*33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом*6 статті*36 цього Кодексу.
 
Для тех кто , кроме информации, хочет еще и развлечься в теме присутствует пара «клоунов».
.

Юрик Плюшевый и Валера Вшивый.
Первая на ХФ пара клоунов нетрадиционной ориентации
 
Создайте об этом тему в Главном, я там и выступлю с гопаком на бис, а то все мои темы из Главного всё удаляют и удаляют, удаляют и удаляют ... грустно, да?

А ещё говорят что это место где можно пофлудить и потроллить, а как по мне Главный это место где за это прилетает бан, по крайней мере такую предъяву, при вынесении приговора, мне озвучили модеры.

С тобой все грустно от рождения. Потому и жрёшь просроченную шубу.
 
Сдулся Валерка. Сейчас пойдет на КОНТ плакаться.
 
Ерема, процитируй нам статью из КЗоТ на сон грядущий
 
Давайте знакомиться с Законом профильным
 
ЗАКОН УКРАЇНИ

Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності

(Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1999, № 45, ст.397)

{Із змінами, внесеними згідно із Законом
№ 1458-III від 17.02.2000, ВВР, 2000, № 14-15-16, ст.121}

{Щодо визнання неконституційними окремих положень див. Рішення Конституційного Суду
№ 11-рп/2000 від 18.10.2000}

{Щодо визнання конституційними окремих положень див. Рішення Конституційного Суду
№ 11-рп/2000 від 18.10.2000}

{Із змінами, внесеними згідно із Законами
№ 2120-III від 07.12.2000, ВВР, 2001, № 2-3, ст.10
№ 2886-III від 13.12.2001, ВВР, 2002, № 11, ст.79
№ 2905-III від 20.12.2001, ВВР, 2002, № 12-13, ст.92
№ 380-IV від 26.12.2002, ВВР, 2003, № 10-11, ст.86
№ 905-IV від 05.06.2003, ВВР, 2003, № 38, ст.318
№ 1344-IV від 27.11.2003, ВВР, 2004, № 17-18, ст.250
№ 2454-IV від 03.03.2005, ВВР, 2005, № 16, ст.259
№ 3200-IV від 15.12.2005, ВВР, 2006, № 14, ст.116
№ 489-V від 19.12.2006, ВВР, 2007, № 7-8, ст.66
№ 345-VI від 02.09.2008, ВВР, 2008, № 42-43, ст.293
№ 1254-VI від 14.04.2009, ВВР, 2009, № 36-37, ст.511
№ 4719-VI від 17.05.2012, ВВР, 2013, № 15, ст.97
№ 5026-VI від 22.06.2012, ВВР, 2013, № 22, ст.216
№ 5458-VI від 16.10.2012, ВВР, 2013, № 47, ст.659
№ 5461-VI від 16.10.2012, ВВР, 2014, № 5, ст.62
№ 1697-VII від 14.10.2014, ВВР, 2015, № 2-3, ст.12
№ 630-VIII від 16.07.2015, ВВР, 2015, № 39, ст.375
№ 901-VIII від 23.12.2015, ВВР, 2016, № 4, ст.44}

{Установити, що у 2016 році норми і положення статті 44 цього Закону застосовуються у порядку та розмірах, встановлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевих бюджетів та бюджету Фонду соціального страхування України, згідно із Законом № 928-VIII від 25.12.2015}

{У тексті Закону слова "органи державної влади" в усіх відмінках замінено словами "державні органи" у відповідному відмінку згідно із Законом № 5461-VI від 16.10.2012}

Цей Закон визначає особливості правового регулювання, засади створення, права та гарантії діяльності професійних спілок.

Розділ I
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Стаття 1. Визначення термінів

У цьому Законі застосовуються такі терміни:

професійна спілка (профспілка) - добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання);

первинна організація профспілки - добровільне об'єднання членів профспілки, які, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному навчальному закладі;

організації профспілки - організаційні ланки профспілки, визначені статутом профспілки, що діють у межах повноважень, наданих статутом та цим Законом;

**** профспілки - особа, яка входить до складу профспілки, визнає її статут та сплачує членські внески;

профспілковий орган - орган, створений згідно із статутом (положенням) профспілки, об'єднання профспілок, через який профспілка здійснює свої повноваження;

профспілковий представник - керівник профспілки, її організації, об'єднання профспілок, профспілкового органу, профорганізатор або інша особа, уповноважена на представництво статутом або відповідним рішенням профспілкового органу;

роботодавець - власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності, галузевої належності або уповноважений ним орган (керівник) чи фізична особа, яка відповідно до законодавства використовує найману працю;

працівник - фізична особа, яка працює на підставі трудового договору на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи, яка використовує найману працю.

{Стаття 1 в редакції Закону № 2886-III від 13.12.2001}
 
Продолжение следует, изучайте пока все изменения, которые вносились в закон, и ст. 1 раздела 1.
Приятного изучения
 
Назад
Зверху Знизу