Уважаемые юристы, прошу дать квалифицированную консультацию по следующему вопросу: что бы продлить декретный отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет, обязательно предоставлять на работу медицинское заключение или достаточно только одного заявления? И ещ вопрос: идет ли продленный декретный отпуск(до 6лет) в стаж работы? Заранее благодарю за помощь.
Відповідно до Стаття 25 Закону України "Про відпустки": "Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку"
Відповідно до ст.18 "Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості"
На підставі вищевикладеного, слідує, що відпустка без збререження заробітної плати по догляду за дитиною до 6 років надається за заявою та лише за наявності медичного висновку. Хоча підприємство може за власні кошти надати частково оплачувальну відпустку, але на практиці я такого не зустрічала. Зараз всі вміють рахувати кошти, а тим більше у стані кризи, коли всі мінімізують свої затрати. Тому для отриманя відпустки по догляду задитиною до 6 роів без збереження заробітної плати Вам необхідно мати відповідний медичний висновок, який надається на термін не більше півроку, та у подальшому подовжувати термін такої відпустки тільки на підставі медичного висновку. В дитячих полікліниках сформовані для цього відповідні комісії. Бажаю Вам успіхів.
