без нормальных профсоюзов - это не рынок а "монополия".
Потому как работадателей численно меньше (следовательно и договориться проще) и жирок у них солидней, поэтому и "штрейкбрехеров" среди работодателей потенциально и дефакто меньше (кроме того в среде работодателей по причине договорняка лом не покорных выходит проще и эффекктивней).
А поскольку еще и жирок у работодателя потолще то следовательно и работнику "жрать" захочется раньше чем наступит равновесное состояние интересов и ущерба.
тобишь рынка нету.
достаточно посмотреть на нашу страну:
платятся ЗП (и пенсии) на которые выживать с трудом возможно.
Не хочешь не работай.
но не будет денег.
нет денег - нет еды, медицины отберем квартиру.
в общем пиздец работнику.
в то же время работодателю от твоего не желания работать за 3200(или скока там щас?) глубоко похую.
..по крайней мере до глобальной забастовки.
которая без реальных профсоюзов и самосознательности не возможна в принципе.
а в условиях законодательной системы в частности и государственного строя в общем, защищающих в первую и исключительную очередь интересы работодателя (читай олигархов)...
(взять хотя бы стоимость обращения в суд которая для большинства работников черезвычайно существенна, а для не работающего невозможна в принципе)
таким образом отказ работника работать за мизер (скока дали за стока и паши! и больше не проси) т.е не согласие с условиями диктуемыми работодателем, черевато весьма скором выпиливанием из социума. (лишение имущества, медицины и пр.. - иными словами созданием условий не возможных для жизни)
тоесть рынка труда - нет.
что и требовалось доказать.
единственное что спасает работника от голодной смерти в удручающем рабстве - это всё же боязнь работодателем (и государством в следствии (ибо де факто из работодателей формируется власть и им же де факто подчиняется)) - голодных бунтов доведенных до отчаяния людей.
потому и минималку устанавливают-платят, и "субсидии" придумывают.
и по той же причине пенсионеров хронически херят - ибо от них и вреда меньше и надобности в них никакой.
