Вот только что рада приняла очередной ахуенный закон
Дык я ишшо 7 лет назад сие предсказывал. И предлагал как сделать грамотно.
Пенсійний вік.
Як не крути, а нас змусять підвищити пенсійний вік. Нинішня недолуга система хоч і звична, та не відповідає ані здоровому глузду, ані потребам суспільства.
Потрібно грунтовно міняти саму концепцію обрахування віку виходу на пенсію.
На кожному робочому місці ми маємо такі фактори: режим, одяг, умови, шкідливість, ризик, відповідальність, творчість, керівництво. Кожен фактор позначається відповідною літерою з індексом, що визначає відповідний бонус. Кожен відпрацьований рік на робочому місці з визначеним шифром знижує вік виходу на пенсію на деякий час.
З таким підходом можна ввести вік виходу на пенсію хоч 120 років. Головне порахувати правильно бонуси.
Переходжу до безпосереднього викладання.
Режим
Позначимо літерою Р.
Які на разі існують режими.
1. Режим однозмінний, з двома вихідними. Р0 Ніяких бонусів. Також вільний режим.
2. Двозмінний режим. Р1 Бонус – тиждень за кожен відпрацьований рік.
3. Режим на три-чотирі зміни. Р2 Бонус - три тижні.
4. Режим по 12 годин через день, чи два через два, або три через три. Р3 Бонус - два тижні.
5. Режим по 12 годин день-ніч. Р4 Бонус – три тижні
6. Ненормований режим. - Р5 два тижні.
7. Розірваний робочий день. Р6 Бонус - три тижні.
ОДЯГ
1. Ніяких вимог щодо одягу. О0 Ніяких бонусів.
2. Форма. О1 Тиждень за кожні два відпрацьовані роки.
3. Спецодяг. О2 Тиждень за рік.
4. Захисний одяг плюс захисні засоби (респіратори, рукавиці...) О3 Два тижні.
5. Спецзасоби (Скафандри тощо) О4 три тижні.
УМОВИ
1. Офісні умови: опалення, сантехумови. У0 ніяких бонусів.
2. Нормальні виробничі умови (цех). У1 тиждень за рік.
3. Неопалювальне приміщення. У2 2 тижня за рік.
4. Відсутність сталого робочого місця. ( робоче місце цех, чи підприємство) У3 два тижні за рік.
5. Робота на вулиці. У4 три тижні за рік.
6. Роз’їзний характер роботи. У5 три тижні за рік.
Шкідливість
1. Ніяких шкідливих факторів. Ш0 немає бонусів.
2. Спорадичне, вряди-годи стикання з шкідливими речовинами/обставинами. Ш1 тиждень.
3. Регулярне, до половини робочого часу , стикання з шкідливими умовами. Ш2 2 тижні.
4. Постійне перебування на протязі робочого часу в шкідливих умовах. Ш3 місяць.
5 . Підземність. Ш4 6 тижнів.
Ризик
1. Ніяких фізичних ризиків. Ф0 без бонусів
2. Передбачуваний працівником ризик, який уникається завдяки професіоналізму. Ф1 тиждень
3. Наявність непередбачуваних факторів. Ф2 3 тижні.
Відповідальність розділив би на матеріальну (М), та доленосну (Д).
Матеріальна відповідальність.
1. Ніякої. То й ніяких бонусів. М0
2. Матвідповідальність до визначеної межі (100000 грн) М1 2 тижні.
3. Матвідповідальність вище визначенної межі. М2 місяць
Керівництво
Розповсюджується лише на керівників фінансово і кадрово самостійних підрозділів.
1. Кількість підлеглих до 30 осіб. К1 тиждень
2. Від 30 до 150. К2 2 тижня
3. Від 150 до 280 К3 3 тижні
4. Від 280 до 1000 К4 місяць
5. Більше 1000 підлеглих К5 2 місяці
Доленосність
1. Короткочасний вплив на долю громадянина до трьох діб. Д1 2тижні
2. Вплив на долю людини, чи групу людей до п’яти років. Д2 місяць
3. Вплив на долю мешканців на тривалий строк. Д3 2 місяці
4. Прийняття рішень, які впливають на долю громадянина на все життя. Д4 10 тижнів
5. Прийняття державних законів. Д5 3 місяці.
Крім того. Жінкам, за кожну народжену дитину пенсійний вік знижується на рік. Пішла дитина до школи – ще півроку. Закінчила школу – ще півроку. Про школу також і батька може стосуватися, якщо живе з сім’єю. У випадку криміналізції нащадка, чи позбавлення батьківських прав, ці бонуси скасовуються.
Усі цифри на разі умовні і підлягають фаховому підрахунку та професійному обговоренню. Поки що я мав на увазі 70 років.
Перейдемо до прикладів.
Візьмемо токаря. Якщо одна зміна – ніяких бонусів. Потрібен спецодяг. Отже – О2. Умови – опалювальний цех, це У1, неопалювальний – У2. Шкідливості нема – Ш0. Ризик – Р0. Матеріальна відповідальність – М0. Доленосність та керівництво взагалі відсутні. Отже шифр професії матиме вигляд: „Р1.О2.У1.Ш0.Ф0.М0”. В підсумку маємо три тижні за кожен відпрацьований вік. Отже за за двадцять років стажу токар заробить більше року (60 тижнів) знижки пенсійного віку.
Повторюю – усі цифри умовні і підлягають уточненням. Одна людина неспроможна охопити все розмаїття професійного буття. І моя пропозиція, це всього лише концепція. І підлягає грунтовній переробці.
_________________
не ищи, не трать время, не найдешь 
