причина увольнения и пособие биржи

[vasilek1969]

причина увольнения и пособие биржи

хочу уволиться с предприятия по такой причине, чтоб мне на бирже сразу начали платить пособие. Если сокращение- предприятие несет при этом финансовую нагрузку?Если не сокращение- что может быть за причина?Если по причине того, что прошла конкурс на вакансию- должно ли быть подтверждение?И могу ли я с этой причиной стать на биржу и получать пособие?

 

[Александр1983]

можно уволиться по соглашению сторон...

 

[_mangust_]

по соглашению сторон = по собственному, потому начислять будут только на 90й день и то, после того как весь мосх выпьют)) так что лучше по сокращению.

 

[Monstr_1]

по соглашению сторон = по собственному, потому начислять будут только на 90й день

отнюдь, на 8-й день

 

[_mangust_]

это очень хорошо что у них хоть шота изменилось в лучшую сторону

 

[LaDiva]

по соглашению сторон = по собственному, потому начислять будут только на 90й день и то, после того как весь мосх выпьют)) так что лучше по сокращению.

уже ж не первый раз обсуждаем...

хочу уволиться с предприятия по такой причине, чтоб мне на бирже сразу начали платить пособие. Если сокращение- предприятие несет при этом финансовую нагрузку?Если не сокращение- что может быть за причина?Если по причине того, что прошла конкурс на вакансию- должно ли быть подтверждение?И могу ли я с этой причиной стать на биржу и получать пособие?

по сокращению Вас не уволят по двум причинам: предприятию не охота возиться с процедурой (начинается она предупреждением за 2 месяца под роспись, т.е. надо еще чтоб Вы 2 месяца работали) и вторая, думаю, главная заключается во фразе Вашей "хочу уволиться"... т.е. это Вы хотите, а не Вас увольняют.
соглашение сторон - идеальный вариант, платить будут с 8-го дня, выплаты все равно зависят от стажа и зарплаты. не забудьте справку за 6 месяцев последних взять, по ней Вам пособие насчитают.

 

[ZVS]

соглашение сторон - идеальный вариант, платить будут с 8-го дня, выплаты все равно зависят от стажа и зарплаты. не забудьте справку за 6 месяцев последних взять, по ней Вам пособие насчитают.

все верно вроде
уточню еще
выплаты с 8-го дня с момента обращения в в соответствующие органы, так что обращайтесь как можно скорее и справку за последние 6 ПОЛНЫХ отработанных месяцев
в связи с этим немножко "выгоднее" для расчета пособия увольняться в последний день месяца чтобы если есть какие то выплаты отпускные они попали потом в расчет пособия, если уволитесь в середине месяца то этот месяц не будет браться в расчет пособия и соответственно эти выплаты не повлияют на размер пособия

 

[LaDiva]

хочу уволиться с предприятия по такой причине, чтоб мне на бирже сразу начали платить пособие.

сразу только по соглашению сторон.

Если сокращение- предприятие несет при этом финансовую нагрузку?

несет в размере оклада за 1 месяц, но при этом на бирже Вам за этот месяц не платят. а предприятия идут на сокращения неохотно, так как процедура там предусмотрена сложнее, чем просто по соглашению или собственному желанию.

Если не сокращение- что может быть за причина?

КЗоТ в помощь, перечень очень четкий и исчерпывающий. в трудовой не расписывают причину, просто пишут статью и пункт.

Если по причине того, что прошла конкурс на вакансию- должно ли быть подтверждение?

подтверждение у кого и для кого? если для Вас у работодателя, то тут говорите с ним, может ли он подтвердить, что Вы не прошли. если для биржи, то выше я уже написала - что напишут только статью в трудовой.

И могу ли я с этой причиной стать на биржу и получать пособие?

Вам не напишут то, что Вы говорите.

если уволитесь в середине месяца то этот месяц не будет браться в расчет пособия и соответственно эти выплаты не повлияют на размер пособия

странно, брали в расчет все. я сама однажды становилась, увольнялась числа 20-го примерно, точно не помню, но не последний день был точно - считали все, т.е. брали формулу, в расчет бралась вся сумма, вычисляли исходя из всего, что было написано в справке.

 

[Александр7777]

это очень хорошо что у них хоть шота изменилось в лучшую сторону

Это изменилось уже несколько лет назад.

 

[vasilek1969]

где то прочла, что в 2009 принят закон о том, что при записи в трудовой про соглашение сторон выплаты на бирже будут производится на 91 день.

 

[Александр7777]

где то прочла, что в 2009 принят закон о том, что при записи в трудовой про соглашение сторон выплаты на бирже будут производится на 91 день.

Да, было такое.

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

и внесли в Закон дополнение:

13) частину третю статті 23 після слів "поважних причин"
доповнити словами "або за угодою сторін";

Но Ющ подал в Конституционный суд и

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

2. Визнати таким, що не відповідає Конституції України
( 254к/96-ВР ) (є неконституційними), положення частини третьої
статті 23 Закону України "Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування на випадок безробіття" від 2 березня
2000 року N 1533-III ( 1533-14 ) в редакції Закону України "Про
внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу
світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення" від
25 грудня 2008 року N 799-VI ( 799-17 ) (підпункт 13 пункту 4
розділу I) стосовно доповнення після слів "поважних причин"
словами "або за угодою сторін".

3. Положення Закону України "Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування на випадок безробіття" ( 1533-14 ), визнані
неконституційними, втрачають чинність з дня ухвалення
Конституційним Судом України цього Рішення.

4. Рішення Конституційного Суду України є обов'язковим до
виконання на території України, остаточним і не може бути
оскаржене.

И теперь все вернулось назад, т.е. с апреля 2009 г. при увольнении по "соглашению сторон" - на 8-й день:

Стаття 23. Розмір допомоги по безробіттю
...
3. Допомога по безробіттю особам, які звільнилися з
останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин,
призначається відповідно до частин першої та другої цієї статті, і
її виплата починається з 91-го календарного дня.
{ Частина третя статті 23 із змінами, внесеними згідно із Законом
N 799-VI ( 799-17 ) від 25.12.2008; додатково див. Рішення
Конституційного Суду N 9-рп/2009 ( v009p710-09 ) від 28.04.2009;
із змінами, внесеними згідно із Законом N 1505-VI ( 1505-17 ) від
11.06.2009 }

 

[LaDiva]

+1 к Александру, оно самое

 

[vasilek1969]

спасибо, что прояснили ситуацию. а вот еще вопрос- согласно каких причин меня не должны заставить отрабатывать 14 дней?Если по причине "прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), " -то
1)нужно ли подтверждение о том, что приняли на работу по конкурсу?
2)какие еще могут быть уважительные причины?
3)нужно ли их указывать в заявлении об уходе?
4)согласуется ли это с "соглашение сторон"?

 

[LaDiva]

по соглашению сторон никаких отработок, увольняют в оговорненную дату.

 

[DJPears]

А кто скажет если не увольняют из биржи т.к. нашел работу, требуют номер приказа там где устраиваюсь, а там где берут говорят пока с биржи не снимешься - на работу не возьмем. И грозятся тем что я больше на биржу не стану если уволюсь.
Скажите это законно? Я так понял они хотели сделать так что это типо они мне нашли мне работу а не я сам,для галочки и премии. Скажите как быть в таком случае?

 

[olikturtle]

Т.к. одним из оснований снятия с учета в ЦЗ, является трудоустройство, то приказ это документальное подтверждение этого трудоустройства.
А в чем проблема у кадровика предприятия - совсем не понятно.

 

[DJPears]

Т.к. одним из оснований снятия с учета в ЦЗ, является трудоустройство, то приказ это документальное подтверждение этого трудоустройства.
А в чем проблема у кадровика предприятия - совсем не понятно.

Ну чтобы устроиться требуют сняться с биржи а биржа не снимает потому что хотят чтобы это типа они меня устроили и соответственно приказ негде брать.Там не берут - тут не снимают с биржи

 

[olikturtle]

Вас что взяли на работу по направлению с биржи?
Если нет, то почему отдел кадров упирается? Это общепринятая практика. Вы приносите приказ от предприятия, а в трудовой запись о снятии с учета в ЦЗ будет на день раньше.
Тут или с отделом кадров сарьезные проблемы или Вы в чем-то лукавите.
Какие причины у отдела кадров не писать приказ?

Чтобы ЦЗ мог направить на предприятие соискателя от этого предприятия в ЦЗ должна поступить заявка. Была такая заявка?

 

[DJPears]

Вас что взяли на работу по направлению с биржи?
Если нет, то почему отдел кадров упирается? Это общепринятая практика. Вы приносите приказ от предприятия, а в трудовой запись о снятии с учета в ЦЗ будет на день раньше.
Тут или с отделом кадров сарьезные проблемы или Вы в чем-то лукавите.
Какие причины у отдела кадров не писать приказ?

Чтобы ЦЗ мог направить на предприятие соискателя от этого предприятия в ЦЗ должна поступить заявка. Была такая заявка?

ЦЗ тут не участвует никаким боком.Я сам нашел работу а не они.Они хотят сделать вид что типа это они нашли мне работу но это не так.За это они получают премии.

 

[olikturtle]

Они хотят сделать вид что типа это они нашли мне работу но это не так.

Это они Вам так сказали или это Ваши выводы, основанные на не знании порядка снятия с учета и не желании кадровика написать приказ?
Я уже писала, что предоставление приказа это стандартная процедура. Вы подтверждаете, что не по собственному желанию снимаетесь с учета, а нашли работу.
Чтобы работники поставили себе +, кроме приказа (который Вы не хотите нести) должны быть еще документы.
Можете написать заявление о снятии с учета по собственному желанию. Если не будут принимать отправьте заявление почтой. Но помните при повторной постановке на учет размер и длительность помощи по безработице будет зависеть от причины снятия с учета.