Предприятие задолжало зарплату за несколько месяцев...

[Aleks_Patriot]

Предприятие задолжало зарплату за несколько месяцев...

Если предприятие задолжало зарплату за несколько месяцев, а денег на погашение долгов нет. Банкротство по закону запрещено. Может ли оно спрятаться за смену вывески, т.е. сменить название и таким образом уйти от ответственности, хотя бы на неопределенный срок?

 

[Lawyer-Kharkov]

Смена названия предприятия как и его реорганизация не является основанием для ухода этого предприятия от ответственности.

Банкротство по закону запрещено.

Кому именно и по какому закону?

ЗЫ. Смотрите личку

С уважением

 

[fox16]

Небось КП какое то.

 

[Aleks_Patriot]

Кому именно и по какому закону?

Извиняюсь за неточность. Это Харьковское КП "Горэлектротранс".

 

[ЮК Гелиос]

Я советую увольняться по ч. 3 ст. 38 КЗоТ, а потом подавать в суд где требовать задолженность по зарплате, выходное пособие в размере 3-х среднемесячных зароботков и компенсацию за несвоевременный расчет в размере среднего зароботка за каждый месяц просрочки.
тел. (099) 766-38-25

 

[Aleks_Patriot]

Я советую увольняться по ч. 3 ст. 38 КЗоТ, а потом подавать в суд где требовать задолженность по зарплате, выходное пособие в размере 3-х среднемесячных зароботков и компенсацию за несвоевременный расчет в размере среднего зароботка за каждый месяц просрочки.
тел. (099) 766-38-25

Большое спасибо за совет. Скорее всего так и поступим. Телефон занесен в записную книжку.

 

[Krasynja]

Я советую увольняться по ч. 3 ст. 38 КЗоТ, а потом подавать в суд где требовать задолженность по зарплате, выходное пособие в размере 3-х среднемесячных зароботков и компенсацию за несвоевременный расчет в размере среднего зароботка за каждый месяц просрочки.

Вы явно ошиблись частью статьи!

 

[Lawyer-Kharkov]

ЮК Гелиос абосолютно прав (при этом в трудовой книжке должно быть обязательно указано об увольнении по ч. 3 ст. 38 КЗоТ, иначе работник теряет право на выходное пособие).
Мое мнение относительно ситуации с ТС: скорее всего ему придется посудиться, т.к. очень вероятно, что работодатель не захочет увольнять именно по ч. 3 ст. 38 КЗоТ, чтобы не платить выходное пособие.

Привожу содержание ч. 3 ст. 38 и ст. 44 КЗоТ.
Ч. 3 ст. 38 КЗоТ:
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Ст. 44 КЗоТ:
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

С уважением

 

[Krasynja]

Вы явно ошиблись частью статьи!

ЮК Гелиос, приношу извинения - мои глаза не туда посмотрели.

 

[Світлячок]

ЮК Гелиос абосолютно прав (при этом в трудовой книжке должно быть обязательно указано об увольнении по ч. 3 ст. 38 КЗоТ, иначе работник теряет право на выходное пособие).
Мое мнение относительно ситуации с ТС: скорее всего ему придется посудиться, т.к. очень вероятно, что работодатель не захочет увольнять именно по ч. 3 ст. 38 КЗоТ, чтобы не платить выходное пособие.

Привожу содержание ч. 3 ст. 38 и ст. 44 КЗоТ.
Ч. 3 ст. 38 КЗоТ:
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Ст. 44 КЗоТ:
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

С уважением

Что значит "работодатель не захочет увольнять именно по ч. 3 ст. 38 КЗоТ, чтобы не платить выходное пособие". В этом случае работник должен отправить на юридический адрес (или адрес нахождения иполнительного органа) работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении свое мотивированное заявление об увольнении по данной статье с описанием (фиксацией) конкретных нарушений со стороны работодателя, указанием даты увольнения (с учетом сроков пересылки) и требованием в день увольнения произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. По истечение указанного срока обратиться на предприятие, если предприятие не выдаст трудовую и не произведет полный расчет, работник имеет полное законное право обратиться с исковым заявлением в суд о выдаче ему трудовой книжки, о выплате ему сумм полного расчета, о компенсации за задержку выплат и выдачу трудовой книжки (вынужденный прогул). Тем более данная категория споров не подпадает под оплату госпошлины за подачу иска. Если бы большая часть работников, чьи законные права нарушаются работодателями, пытались отстаивать свои законные права, то работодатели не творили бы такого беспредела. Удачи Вам.

 

[Lawyer-Kharkov]

По истечение указанного срока обратиться на предприятие, если предприятие не выдаст трудовую и не произведет полный расчет...

Или выдаст трудовую книжку в установленный срок, но в трудовой книжке будет сделана запись: "Уволен по ст. 38 КЗоТ" - без упоминания ч. 3 (некоторые ушлые работодатели именно так и делают, сталкивался в своей практике).

В таком случае - тоже в суд, потому как при такой записи в трудовой книжке действие ст. 44 КЗоТ на ТС распространяться не будет.

С уважением

 

[ЮК Гелиос]

Или выдаст трудовую книжку в установленный срок, но в трудовой книжке будет сделана запись: "Уволен по ст. 38 КЗоТ" - без упоминания ч. 3 (некоторые ушлые работодатели именно так и делают, сталкивался в своей практике).

В таком случае - тоже в суд, потому как при такой записи в трудовой книжке действие ст. 44 КЗоТ на ТС распространяться не будет.

С уважением

+100