Помогите советом о сокращении

[tellura]

Помогите советом о сокращении

Кто знает, подскажите, пожалуйста? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет.(осталось ровно 2 мес.) С работы попросили подъехать подписать уведомление о моем сокращении. Я планировала, после 3 лет, продлить декрет по мед. заключению ребенка. Могут ли меня уволить, в случае подписи мною уведомления о сокращении, на след. день после 3х летия, если я принесу мед заключения. На работе утверждают, что даже если я подпишу уведомления и через 2 мес. принесу заключения, меня не сократят! Портить отношения не хочется, на что мне уже намекнули. Как быть?

 

[ki5ok]

Как быть?

поменьше подписывать непонятных бумаг.

сократить Вас сейчас не могут, что такое "уведомление о сокращении" так-же неясно, предприятие/организация ликвидируется что-ли?

 

[tellura]

Спасибо за совет. Предприятие остается, штат сотрудников сокращается.

 

[olikturtle]

Смотрим КЗоТ

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом лишь в случаях: ....
...
Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
...
вольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Вас, действительно, должны предупредить о сокращении должности под подпись. Но каким образом это выбирать Вам. Могут отправить письмо с уведомлением, а, если хотите, можете приехать на предприятие. Но если Вы не подпишите "уведомление" это ничего не изменит, так как сокращение должности и увольнение это разные вещи.

что такое "уведомление о сокращении" так-же неясно

Статья 49-2. Порядок высвобождения работников
О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позже чем за два месяца.

При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, учреждении, организации работник по своему усмотрению обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.

Сокращаются должности не только в случае ликвидации предприятия.

 

[tellura]

Смотрим КЗоТ




Вас, действительно, должны предупредить о сокращении должности под подпись. Но каким образом это выбирать Вам. Могут отправить письмо с уведомлением, а, если хотите, можете приехать на предприятие. Но если Вы не подпишите "уведомление" это ничего не изменит, так как сокращение должности и увольнение это разные вещи.



Сокращаются должности не только в случае ликвидации предприятия.

Огромное спасибо за такой подробный ответ!!!

 

[Кошка]

Вашу должность не могут сократить до момента фактического выхода из отпуска по уходу за ребенком. Точка.
В уведомлении о сокращении теоретически вам могут предложить другую должность, но это также будет незаконно.
Если что-то подпишете, то через 2 месяца будете искать здесь адвоката для защиты Ваших интересов в суде. Дело конечно 100% выигрышное, но это лишние расходы и нервотрепка - оно вам надо?

что такое "уведомление о сокращении" так-же неясно

вы наверное просто с этим еще не сталкивались на практике
уведомление о сокращении - это такая бумажка, в которой написано, что работника сокращают, и в которой этого же работника просят поставить свою подпись, мол он в курсе, что через 2 месяца будет свободен аки сокол в ясном небе.
Также в уведомлении работнику предлагают перевод с сокращаемой должности на другую вакантную должность, для работы на которой тот подходит по квалификационным характеристикам. А работник письменно соглашается или отказывается от такого перевода после сокращения его должности.

 

[olikturtle]

Вашу должность не могут сократить до момента фактического выхода из отпуска по уходу за ребенком. Точка.

Хм...почему?

Вашу должность не могут сократить до момента фактического выхода из отпуска по уходу за ребенком. Точка.

Хм...почему?



Если ссылаться на это письмо

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ
від 13.03.2012 р. N 40/06-187-12
Щодо ведення штатного розпису
​

Відповідно до частини третьої статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Штатний розпис - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати й посадові оклади працівників.

Отже, прийняття на роботу працівників має відбуватись згідно із штатним розписом і з посадовим окладом, визначеним штатним розписом.

Враховуючи зазначене, власник або уповноважений ним орган не вправі вивести працівника поза штат.

Відповідно і згода виборного профспілкового органу (профспілкового працівника) надається (відповідно до статті 43 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП)) після прийняття рішення про скорочення, але до виведення зі штатного розпису одиниці, яку обіймає працівник.

На період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, яка надається відповідно до норм статті 18 Закону України "Про відпустки", за працівником зберігається місце роботи (посада). Отже, зазначена посада не підлягає виведенню зі штатного розпису.

Для визначення чисельності працівників підприємства, установи, організації за будь-який період необхідно керуватись Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 28.09.2005 р. N 286.

Директор Департаменту
правового забезпечення

В.Шило​

То это просто письмо. Хотя, в этом случае, может помочь.

 

[ki5ok]

"уведомления о сокращении" не существует в действующем законодательстве.
существует "предупреждение об увольнении" вместе с которым обычно предоставляется другая работа в этом же предприятии.

Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Водночас власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.