Выплаты зарплаты скорее всего Вы мирным путем не добьетесь. А раз идти в суд, то можно и уволиться, тло можно попробовать и ч. 3 ст. 38 КЗоТ: Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Пишите заявление, адресованное руководителю предприятия, где указываете, что руководством предприятия уже 4 месяца (перечисляете месяца) не выполнятеся законодательство о труде - не выплачивается заработная плата, в связи с чем, руководствуясь ч. 3 ст. 38, ст. 44 КЗоТ Украины, вы просите расторгнуть трудовой договор с Вами с такого-то числа, просите в последний день работы (день увольнения) выдать вам задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячной средней зарплаты, а также выдать Вам на руки расчетный лист и трудовую книжку. Договоритесь еще с парой сотрудником сделать тоже самое. Подавайте заявления в канцелярию предприятия вместе, так, чтобы каждый мог подтвердить, что другие это заявление подавали. Можно пойти на почту, очень хорошо попросить почтальона, чтобы сегодня же вручила Ваше письмо и отдала вам уведомление о вручении почтового отправления. Письмо послать с описью почтового вложения и уведомлением о вручении.
Если не уволят, не отдадут зарплату, отпускные и выходное пособие, - идем с жолобой в инспекцию труда, прокуратуру и с иском в суд. На работу по истечении срока, указанного в заявлении днем увольнения не выходим.
В день увольнения Вы длжны быть на работе вместе с другими сотрудниками, которые смогут подтвердить, что вы обращались в кассу, отдел кадров, бухгалтерию и к руководителю предприятия за деньгами, трудовой книжкой и расчетным листом.
