Представим ситуацию, что ваш шеф - тяжелый характером человек, но отличный специалист, а вы с ним в хороших отношениях, и вы в хороших отношениях с руководством, которое терпит шефа только за его профессиональные достижения (один из лучших специалистов в Украине. Например). И вот шеф тяжело заболел, вы проведываете его в больнице, созваниваетесь. По состоянию здоровья работать он не может, и, возможно, не сможет. Начальство, с трудом соблюдая законные требования КЗоТа, увольняет шефа. И тут вы собираете бурю в стакане из коллег, уведомляете об этом руководство, мол вот, мы недовольные, не увольняйте шефа, и вы лично выступаете предводителем этого движения за защиту прав шефа.
Руководство предлагает вам его место. Ваши действия?
