Подскажите

[[fec]

Подскажите

Подскажите, пожайлуста, нужно ли штатное расписание и график рабочего времени, если на ООО один сотрудник-директор, он учредитель и зарплата не начисляется.

 

[Milanica]

Вы - как учредитель - одно. Применяется Закон "О хозяйственных обществах"
Вы - как Директор - другое. Применяется КЗоТ, Конституция Украины в отношении оплаты труда. Глупо конечно но вы сами себе нарушаете свои права )))))))))
Позиция налоговой - очень не нравиться когда не начисляется з/п и не удерживается налог. Трактует - уклонение от уплаты налогов.
Совет: сделайте себе 0, 5 ставки с оплатой 0,5 мин з/п, Большой минус - неоплата минимального взноса в Пенсионный фонд не засчитывает вам страховой стаж.
С уважением, Виктория.

 

[Александр7777]

Зарплату директору- учредителю можно не начислять в одном случае- нет деятельности. Директор увольняется, в ГНИ и фонды пишутся письма: Деят. нет, отчеты сдает учредитель.
Но если потом в декларации по просьбе работников ГНИ укажете прибыль хоть 1 грн., в дальнейшем можете рассчитывать на встречу с инспектором с водянистым взглядом:"- Ничего не знаю, прибыль есть, значит была деятельность, значит должна быть зарплата. Где подоходный, падла?!"
Так любит провоцировать Фрунзенская ГНИ.

 

[Milanica]

ООО создается с целью получения прибыли изначально. Поэтому вопросы у налоговой будут. Вопросов нет только к неприбыльным организациям и соответственно директорам неприбыльных организаций.

 

[Andrij-ko]

Зарплату директору- учредителю можно не начислять в одном случае- нет деятельности.

Если уволить директора (можно оставить учредителем), то можно не начислять. А если просто нет деятельности, надо оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 ставки (ст. 113 КЗоТ)

 

[[fec]

Спасибо всем за помощь!))

 

[svyaschuk]

а заполнить табель прогулами не решитесь?

 

[[fec]

Снова возвращаюсь к этому вопросу! а если как вариант-отправить директора в отпуск на период бездеятельности предприятия без сохранения зарплаты или приказ сделать?

 

[Александр7777]

Снова возвращаюсь к этому вопросу! а если как вариант-отправить директора в отпуск на период бездеятельности предприятия без сохранения зарплаты или приказ сделать?

Отпуск по причине бездеятельности предприятия не предусмотрен законодательством. На период бездеятельности надо платить за простой не по вине работника. А директор- тот же наемный работник, только пузатый. Можно отпуск только по заявлению не более 15 дней в году.

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати
У випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

 

[foht]

Согласна с Александром7777 полностью. Сейчас разгребаюсь с предприятием, которое отправило в такой долгосрочный отпуск сотрудников...Управление по защите труда свой вердикт уже вынесло, отправило дело в прокуратуру...

 

[[fec]

Ну откуда же брать деньги на выплату даже 1/3 ставки, если доходов предприятие не получает, только не давно зарегистрироовалось?

 

[Александр7777]

Законы у нас такие, с человеческим лицом.
А вы не 1/3, а еще меньше начисляйте. По часу в неделю, только ведите табель, заявление от директора, обложитесь бумажками. Ст.56 КЗОТ.

 

[=Олег=]

Согласна с Александром7777 полностью. Сейчас разгребаюсь с предприятием, которое отправило в такой долгосрочный отпуск сотрудников...Управление по защите труда свой вердикт уже вынесло, отправило дело в прокуратуру...

А сотрудники писали заявление на предоставление им отпусков?
Возникает вопрос, что делать, если человек просит у руководителя долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам (без уточнения) и руководитель не против. Увольнять?

 

[foht]

А сотрудники писали заявление на предоставление им отпусков?
Возникает вопрос, что делать, если человек просит у руководителя долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам (без уточнения) и руководитель не против. Увольнять?

Листаем КЗоТ... Изучаем ст.84... Видим пресловутые "15 календарных дней" и ссылку на Закон "Об отпусках"... Ищем указанный Закон, читаем "Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. " (цитата из Закона № 504/96-ВР "Об отпусках")...
Вот такая грустная история
А сотрудники заявления писали. И приказы с их подписями об ознакомлении имеются...

 

[=Олег=]

Эти законы я читал и моменты эти знаю.
Это был больше риторический вопрос, который я задал бы этому управлению по "защите" труда при их проверке.
Однажды поднимался такой вопрос у нас на предприятии. Вышли из положения способом, написанным выше Александром777.

 

[buhgalter]

Эти законы я читал и моменты эти знаю.
Это был больше риторический вопрос, который я задал бы этому управлению по "защите" труда при их проверке.
Однажды поднимался такой вопрос у нас на предприятии. Вышли из положения способом, написанным выше Александром777.

Радует, когда человек грамотный...(я без иронии).
А про риторические вопросы...Так их сходу можно столько задать. Я про наше законодательство "с человеческим лицом"

 

[foht]

Эти законы я читал и моменты эти знаю.
Это был больше риторический вопрос, который я задал бы этому управлению по "защите" труда при их проверке.
Однажды поднимался такой вопрос у нас на предприятии. Вышли из положения способом, написанным выше Александром777.

Ой, я вам больше скажу. Директор задним числом изготовил приказ, которым этих самых людей в долгосрочном отпуске СОКРАТИЛ...
Я случайно узнала об этом, когда он тащил копию этого приказа туда же...в Управление... Зачем нам знание законов? Меньше знаешь, лучше спишь! Вначале...

 

[[fec]

А последствия заполнения табеля прогулами какие?

 

[foht]

А последствия заполнения табеля прогулами какие?

Какие прогулы? Ст.147 и с.149 КЗоТа... Прогулы влекут за собой увольнение по статье. А если вы говорите о "неполном рабочем дне", тогда ставите кол-во часов, фактически отработанных, или прочерк, если у вас работник на неполной рабочей неделе...

 

[Andrij-ko]

Увольнять за прогулы право, а не обязанность.