рассказываю! в прошлом году мы набирали в штат сотрудников! но не скопом, а точечно! нужен был бух-р и менегер по продажам!
значчит с бух-ром обстояло дело так, из трух кондидатов нам подошли двое, из двоих только один человек захотел остаться (люди приходили поочередно, а не все сразу на конкурсной основе) - собствено этот человек ща и работает! предыдущий человек отказался не из-за з.п. или условий труда, ей колектив не понравился, мол, мне не уютно здесь работать - ну нет так нет, заставлять не будем! следующий претиндент устроил и нас и мы его!
а вот с менегерами беда-бедуличка! вроде и ставка норм, и процент, и рабочее место, и телефон и вот только в жопу не целовали - только работай и приноси плоды! и шо... за год прошло через вакантное место 4 человека, все как один по резюме ну просто бубочки, а не спецы! и там работали, и такие обемы делали, и с такими людьми по работе контактировали, и такие конкурсы выигрывали... ну прям не нарадуешься, что такое божество торговли решило у тебя поработать! а по факту - месяц, два и все, чел затухает, не работает, сидит в соц.сетях или ваще по телефону болтает часами без толку, или просто чаи перекуривает, кофеем запивает!
в итоге, закрыли вакансию до лучших времен так и не взяв человека на место.
ответ на ваш вопрос - или вы не умеете делать то, что от Вас просят, или вы ищите не то место, где можете работать вы! начальники поставлены не для того, что свое ЧСВ удовлетворять, а что бы грамотно помогать в развитии предприятия, управляя и подбирая тот персонал, который начальнику в этом поможет! ищите - да обрящите! как говорится
Ёб твою мать))) Люди месяцами нарабатывают скорость потому что в кулечки надо упоковывать, на монитор смотреть, чтобы непроплаченный товар в сумку не положили следить, а тут блядь чутли не сразу требуют 
