Пять причин, которые мешают найти работу мечты

[Обʼєктив]

Пять причин, которые мешают найти работу мечты

28.02.2019 15:21

Пять причин, которые мешают найти работу мечты

Что делать, если продолжительные поиски работы не приносят желаемого результата? Правильно — найти причину неудач

The post

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

appeared first on

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

.



Что делать, если продолжительные поиски работы не приносят желаемого результата? Правильно — найти причину неудач.

Чаще всего при поиске работы кандидаты допускают одни и те же ошибки, которые здорово мешают трудоустройству. Что же это за проблемы и как их устранить?

Отсутствие четко сформулированной цели

Сложнее всего устроиться на работу соискателям, которые не определились с родом занятий. Обычно они откликаются на разные вакансии, которые имеют между собой мало общего. Обнаружить такого кандидата опытному кадровику очень просто: достаточно внимательно взглянуть на резюме. Те, кто не определился с желаемой должностью, обычно присылают резюме с большим количеством абстрактных пунктов, без четкого перечня профессиональных навыков и умений. Чтобы создать у рекрутера впечатление, что он имеет дело с целеустремленным кандидатом, который знает, чего хочет от этой жизни, в первую очередь, ознакомьтесь с подробным описанием вакансии и составьте резюме конкретно под нее.

Отсутствие нужного опыта

Ни для кого не секрет, что хорошая высокооплачиваемая

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

, Киеве и других крупных городах Украины обычно доступна только кандидатам с богатым профессиональным опытом. Платить новичкам никто не готов. Но не стоит отчаиваться: многие компании предлагают пройти стажировку даже людям без малейшего опыта работы. Конечно, рассчитывать на большую зарплату в этом случае не стоит, но в качестве старта такой вариант подойдет. Со временем вы сможете превратиться в настоящего профессионала своего дела.

Неправильно составленное резюме

Грамотно оформленное резюме — первый шаг на пути к работе мечты. Чтобы заинтересовать работодателя, откажитесь от шаблонных вариантов. Создавая оригинальное резюме, помните: главное — не переборщить. Придерживайтесь золотой середины. Так, традиционную структуру резюме можно освежить инфографикой вместо привычных списков. Такое решение и смотрится более лаконично, и запоминается лучше.

Длительные перерывы в работе

Длительные пробелы в работе — это одна в из наиболее распространенных проблем, которые мешает трудоустройству. Декретный отпуск, болезнь или занятия, не связанные с профессиональной деятельностью, вряд ли заинтересуют кадровика. Посмотрите на свой пробел в резюме под другим углом и подайте работодателю в выгодном для вас свете: упомяните об участии в разных проектах, расскажите о курсах, которые прошли во время декретного отпуска. Докажите, что перерыв в работе никаким образом не повлиял на ваши профессиональные навыки, а даже помог прокачать их.

Отсутствие подготовки перед собеседованием

Прежде чем отправляться на собеседование, желательно подготовиться. Конечно, не нужно заучивать свою речь наизусть, но подумать над ответами на самые распространенные вопросы все же стоит. Узнайте как можно больше о компании: это поможет сориентироваться. На собеседовании ведите себя спокойно и непринужденно. Если вы волнуетесь, не беда: постарайтесь справиться со своими эмоциями. Не получается? Тогда лучше честно сказать об этом рекрутеру.

На правах рекламы

The post

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

appeared first on

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

.

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

 

[Al]

Лень.

 

[Akcent]

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

 

[behigh]

 

[mapa3m2008]

Отсутствие подготовки перед собеседованием

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!

..

 

[Гість 638196]

Лень.

ну не скажите.
Например работодатель у нас не готов платить за чужой опыт достойные деньги. В большинстве потому что не знает как такой опыт применять.

 

[mapa3m2008]

Например работодатель у нас не готов платить за чужой опыт достойные деньги. В большинстве потому что не знает как такой опыт применять.

Все правильно. Работодателю сложно, например, придумать как применить знания и опыт физика-ядерщика, принимая его на должность экспедитора

 

[Гість 638196]

Все правильно. Работодателю сложно, например, придумать как применить знания и опыт физика-ядерщика, принимая его на должность экспедитора

я не говорю о ебанутых работодателях.

 

[д-р.Ватсон]

Пять причин

Как же это все произошло
Ведь не мало времени прошло
Я не научился жить один
И у меня на это 5 причин
Первая причина - это ты
А вторая - все твои мечты
Третья - это все твои слова
Я им не поверил едва
Четвертая причина - это ложь
Кто прав кто виноват не разберешь
А пятая причина - это боль
От того, что умерла любовь