Отпуск

[w00t]

Отпуск

Не хотят отпускать в отпуск через 11 месяцев, хотя это будет первый отпуск! На сколько знаю, они обязаны меня отправить в отпуск по истечению 11 месяцев. В июне как раз будет столько. Ссылаются на то что у них есть утвержденные графики и тд, мол пойду осенью! ЧТо делать?!
Работаю на гос предприятии.

 

[SSLew]

Понять и простить.
Вам же там еще работать, а враги Вам там не нужны, всегда найдут способ подставить.

 

[w00t]

Понять и простить.
Вам же там еще работать, а враги Вам там не нужны, всегда найдут способ подставить.

Бог простит! А моя задача организовать их встречу

 

[Галина..]

Профсоюз поможет.

 

[rodick]

Если имеете ребенка до 15 лет,то обязаны предоставить отпуск в указанный вами период т.е летом.
Вы имеете право на тарифный отпуск проработав 6 месяцев и не обязательно ждать 11 мес.

 

[Юрконс]

Не хотят отпускать в отпуск через 11 месяцев, хотя это будет первый отпуск! На сколько знаю, они обязаны меня отправить в отпуск по истечению 11 месяцев.

Закон України "Про відпустки"
Стаття 10.
"...Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві..."

Работаю на гос предприятии.

Было бы частное, я бы еще понял...

Не хотят отпускать в отпуск

Какие действия Вы совершили для решения этого вопроса?

 

[Superficiy]

ЧТо делать?!

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 );
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Работаю на гос предприятии.

вот такие вот они гос.предприятия... самые злостные нарушители прав своих сотрудников )) странно, что Вы ещё этого ещё не поняли... 11 месяцев проработав....

 

[Podpolkovnik]

Не хотят отпускать в отпуск через 11 месяцев, хотя это будет первый отпуск! На сколько знаю, они обязаны меня отправить в отпуск по истечению 11 месяцев. В июне как раз будет столько. Ссылаются на то что у них есть утвержденные графики и тд, мол пойду осенью! ЧТо делать?!
Работаю на гос предприятии.

Вам в комиссию по трудовым спорам. Находится в ГосПроме

 

[_mangust_]

1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 );
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

.

ни один из перечисленных пунктов ТСу не подходит ибо....ну скажем так- молодые люди старше 18 лет идут в отпуск в конце очереди (см список) и по строго установленым графикам увы...так что летом с девчонками на море, как это было в детстве, т.е в 16 лет - уже отменяется)))) взрослая жизнь она така: не только права и "хочу", но и ответственносит с "обязан"

пысы: Подполковник, интересно что он комиссии будет доказывать? что он беременная женщина и вот-вот родит?))))

 

[Superficiy]

у них есть утвержденные графики

"График, у меня есть график,
А всё, что не по графику -
Нафиг, нафиг!"

 

[uniti]

Закон України "Про відпустки"

ТСу желательно почитать все таки этот закон

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

статью 10 как минимум (делов-то на 5-10мин.)

Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома
всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси
виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх
відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за
два тижні до встановленого графіком терміну.

за более 10 лет работы не сталкивался лично с этой проблемой. все случаи что слышал были связаны с тем, что работник не мог постоять за себя и его тупо писали в какой нибудь ноябрь по остаточному принципу и так каждый год.
в первые 11 месяцев работы глупо что-то требовать. вы когда принимались уточняли "а что у меня там с отпуском будет?" нет. ну так без скандала дуйте к своему непоср.руководителю и вместе с ним в ОК.
если пришли на работу после утверждения графика отпусков - то полное право требовать отпуск, но культурно.
если в график включены - то либо придется идти по графику, или доказывать в профсоюзе что ваши интересы втч не были учтены при составлении графика.

все делаем в спокойном не повышенном тоне, культурно и вежливо.
для более действенных рекомендаций нужно понимать всю фабулу ситуации.
может все в отпусках или на больничных из вашего отдела и вы хотите срулить чтобы неразгребать всю работу, хз что там у вас...

 

[_mangust_]

даже если его и выслушают то летом пойдут в отпуск те, у кого малые детки, кто в декрет, кто рожать , кто отработал сумлинны лет 30 на предприятии и все те, кто имеет право идти в отпуск летом, естессно согласно закона и норм об отпусках...наш "герой" ни в одну категорию не пляшет, даже если его стораз спросить
"Когда тебе хочется поехать на Ибицу?"
- "летом"-
- "хорошо, поедешь в конце ноября на 10 дней и потом в феврале на 5"

ну примерно такой расклад и будет с молодым человеком))))

 

[w00t]

меня вежливо послали и сказали что все таки я пойду в отпуск осенью))))

 

[_mangust_]

ну что мы тут вам и пытались пояснить, что молодых работников, проработавших без году неделя ставят в графики по остаточному принципу, т.е. после всех, кто этот отпуск летом заслужил более Вас

 

[uniti]

молодых работников, проработавших без году неделя ставят в графики по остаточному принципу

есть ситуации - есть решения. тс на ровном месте себе проблему нашел.

 

[Akick]

Не пошел в отпуск по графику. Имеют ли право наказать?

На предприятии составили график отпусков на 2015 год. По графику должен был пойти в отпуск в марте 2015. Но не пошел. Просто заяву не писал и все время проработал.

Теперь хочу взять отпуск. Когда сверятся с графиком и увидят, что я не пошел в марте по графику, могут законно наказать?


В статье 10 "Закону про відпустки" написано:

Черговість надання відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома
всіх працівників.

Под графиком я не расписывался.

Читаем в той же статье 10:

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується між працівником і власником
або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за
два тижні до встановленого графіком терміну.

Меня же не предупредили за 20 дней. Поэтому я и не пошел. Невиновен?

И дальше в статье 11:

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути
перенесена на інший період у разі:
1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну
письмового повідомлення працівника про час надання відпустки
(частина десята статті 10 цього Закону);

Можно вимагать?

 

[Superficiy]

если Вас письменно не уведомляли о времени Вашего отпуска по утверждённому графику.... можете идти в отпуск в любое время... предупредив за 2 недели работодателя...

 

[Alice666]

В реальности не всегда получается у людей идти в отпуск именно в запланированную дату.

 

[mapa3m2008]

Можно вимагать?

Можно довимагаться : и пойти в отпуск или в "-бре" (октябре, ноябре, декабре), или в ЦЗ.
С начальством (если наемный рабочий) надо быть в нормальных отношениях.
Поэтому сначала лучше нормально обратиться к начальнику, а не "вимагать"

 

[Well-99]

Теперь хочу взять отпуск. Когда сверятся с графиком и увидят, что я не пошел в марте по графику, могут законно наказать?

Нельзя человека наказывать за забывчивость. Вы же не хотели нарушать установленный порядок, а просто забыли, заработались. )))))