Отчет в Фонд занятости

[m4elen]

Отчет в Фонд занятости

Подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать отчет об уволенных сотрудниках (по соглашению сторон) в Фонд занятости и какая ответственность за неподачу? Меня интересует практика по этому вопросу.

 

[_mangust_]

думаю что занести надо бы...при закрытии юрлица, без наемных и деятельности всеравно потребовали сдать отчетец...

 

[Alifkaaa]

Надо точно...я узнавала...мне просто нести отчет о найме...но и о увольнении тоже нужно подавать...А то может быть штраф.

 

[m4elen]

я читала, что подается при сокращении работников, а у меня по соглашению.

 

[Отецъ Федоръ (МП)]

В любом случае увольнение отображается в ежемесячном отчете в пенс.фонд (вроде приложение 5, "трудовые отношения"). Поспршивайте в пенсионном, передают ли они данные в фонд занятости.

 

[Alifkaaa]

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

- почитайте тут

 

[maxim099]

Подскажите, пожалуйста, нужно ли сдавать отчет об уволенных сотрудниках (по соглашению сторон) в Фонд занятости и какая ответственность за неподачу? Меня интересует практика по этому вопросу.

При приеме на работу сотрудников Вы заключали трудовой договор в центре занятости, договор составлен в трех экземплярах - один предпринимателю, другой наемному работнику, третий - службе занятости, которая и произвела регистрацию трудового договора. Соответственно прекращение действия договора производится в присутствии всех трех сторон, т.е. в центре занятости.

 

[Kirilitsa]

Юрлицо не заключает договоры в ЦЗ, ТС, похоже, от юрлица выступает )))))))))

 

[m4elen]

Юрлицо не заключает договоры в ЦЗ, ТС, похоже, от юрлица выступает )))))))))

Да, мы юрлицо)))

Вот, на форуме нашла:
Клепа 02.02.2011 03:54:09
Мы в штатном расписании делаем так же: принимаем человека - увеличиваем штат. То есть по логике нормальных, адекватних людей -вакансий как бы нет. Однако в нашем ЦЗ мне буквально "открыли глаза" : оказывается в момент увеличения штата, в то самое мгновение, пока еще не принят человек (минуту или секунду) есть вакансия! Оказывается мы неправильно читаем закон. Во как!
Алекс 18.02.2011 17:54:04
1. Статтею 38 Закону України від 02.03.2000 року № 1533 ІІІ та статтею 165-3 КпАП України встановлена відповідальність за порушення саме ЗАКОНУ № 1533-ІІІ (в тому числі і за несвоєчасне подання або неподання відомостей, встановлених ЦИМ ЗАКОНОМ). 2. Форма звітності № 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" затверджена наказом Мінпраці від 19.12.2005 року № 420 у відповідності до Закону України від 01.03.1991 року № 803-ІХ "Про зайнятість населення" і ця звітність (про прийнятих працівників) не встановлювалася Законом № 1533-ІІІ. 3. При цьому, Закон № 803-ІХ не встановлює відповідальності за неподання будь-яких відомостей (звітності) до відділень фонду.

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

 

[Homyak]

Когда я таскала эти отчеты, то они сами говорили: нам ваши увольнения не нужны. Сдавайте только если появится вакансия.
А если при этом учесть, что штатное расписание - совершенно необязательный документ на предприятии, то делаем вывод, что эти отчеты можно спокойно не носить. По крайней мере я их уже года четыре не сдаю и ничего.

 

[Tasha108]

5. При вивільненні працівників (у тому числі працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

если ничего подобного не произошло, так и причин подавать нет (человек уволился, штатное изменили, вакансии нет )