очень нужен совет юриста

[nata_linka]

очень нужен совет юриста

на предприятии устанавливают режим неполной рабочей недели,за 2 месяца предупреждают под роспись...я являюсь одинокой мамой 6-ти летнего ребенка,единственной кормилицей,могут ли ко мне применять такой режим? В КЗоТ написано,что не имеют право уменьшать з/п одиноким матерям,но пугают увольнением по ст.36 п.6,если какие-либо варианты работать все 5 дней без сокращения??? предыдущий руководитель давал разъяснение ,что одинокие матери,предпенсионный возвраст ,инвалиды - это соц.защищенные и к ним не применяли этого

 

[Guido]

Вас предупредили о том, что сокращают рабочее время, а не о том, что уменьшают з/п. Уволить Вас проблематично.

 

[nata_linka]

но так и получается этим сокращают з/п на 25-30% ежемесячно,это не считается что ли так?

 

[senya8310]

но так и получается этим сокращают з/п на 25-30% ежемесячно,это не считается что ли так?

это единственный законный вариант уменьшить зарплату. Ничего не сделаешь.

 

[Guido]

Это так считается в уме у вашего работодателя и у вас видимо тоже. Юридически взгляд на это строго определен. Если вам уменьшают зарплату, то должны об этом предупредить. Иначе невыгодные последствия наступают у того кто этого не сделал, так как у вас появляются все основания оспорить это и требовать выплаты зарплаты в тех размерах и до того времени пока работодатель не уведомит вас о том, что через 2 месяца зарплата будет на 1000 меньше (допустим)

 

[акустика]

Уволить Вас проблематично.

не согласен.
поводов для увольнения "неугодных" и "несговорчивых" можно напридумывать множество.
как от нарушений трудовой дисциплины, воровства, так и несоответствие должности, ну и на последок - отсутствие такой должности в связи с сокращением, изменением штатного расписания..



я понимаю так - от хорошей жизни работодатель з/п не сокращает.
если наступил финансовый ППЦ - предприятие не может себя обслужить.
выход - менять работу. начинать упорно искать стабильно работающее предприятие.

начинать качать качели с руководством - не умно.

я не думаю, что на предприятии руководит "валенок".
как правило на предприятии в штате (или рядом) есть юрист на ставке, превышающей ставку ТСши.

 

[Guido]

не согласен.

с тем, что я предположил один вариант, а вы другой?

поводов для "неугодных" и "несговорчивых" можно напридумывать множество.

сделать можно все, и не всегда хорошо!

Уволить Вас проблематично.

предполагается самодурство работодателя

 

[еюа]

Вчера в 13-00 был семинар по заключению "Коллективных договоров".Объединение профсоюзов Харьковской области.
На семинаре выступал представитель Харьковского областного центра занятости.
Как я понял из его выступления одна из програм центра занятости касается именно Вашего вопроса.
В случае вынужденного сокращения рабочей недели центр занятости оказывает какую-то мат.помощь (доплаты).
Выступающий предлагал получить консультацию по интернету. Вы можете зайти на сайт и задать этот вопрос.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
И еще, если бы Вы были членом профсоюза нашей организации - это была-бы моя работа.
А так Вам нужно обратиться к руководителю Вашей профсоюзной организации или вступить в нашу.

 

[nata_linka]

не согласен.
поводов для увольнения "неугодных" и "несговорчивых" можно напридумывать множество.
как от нарушений трудовой дисциплины, воровства, так и несоответствие должности, ну и на последок - отсутствие такой должности в связи с сокращением, изменением штатного расписания..



я понимаю так - от хорошей жизни работодатель з/п не сокращает.
если наступил финансовый ППЦ - предприятие не может себя обслужить.
выход - менять работу. начинать упорно искать стабильно работающее предприятие.

начинать качать качели с руководством - не умно.

я не думаю, что на предприятии руководит "валенок".
как правило на предприятии в штате (или рядом) есть юрист на ставке, превышающей ставку ТСши.

я считала ,что Укрзализныця (ЮЖД) стабильней,чем разные другие предприятия,оказалась не так...по поводу уволить - не могут,тк было неоднократно в других организациях,все равно закон на стороне женщин с детьми был,а если увольняют штатную единицу,обязаны предложить аналогичную должность ,с таким же окладом,таков закон...по поводу прибили,она как была ,так и осталась,а то,что с февраля еще подорожали перевозки ,от этого никак меньше ездить не стали

а если не качать права от начальства ,так и будешь получать пол з/п,в отпуск ходить зимой,не получать ни доплат,ни помощи ,ничего

Вчера в 13-00 был семинар по заключению "Коллективных договоров".Объединение профсоюзов Харьковской области.
На семинаре выступал представитель Харьковского областного центра занятости.
Как я понял из его выступления одна из програм центра занятости касается именно Вашего вопроса.
В случае вынужденного сокращения рабочей недели центр занятости оказывает какую-то мат.помощь (доплаты).
Выступающий предлагал получить консультацию по интернету. Вы можете зайти на сайт и задать этот вопрос.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
И еще, если бы Вы были членом профсоюза нашей организации - это была-бы моя работа.
А так Вам нужно обратиться к руководителю Вашей профсоюзной организации или вступить в нашу.

я и так являюсь членом профсоюза,только от нашего нет толку никакого....на каком сайте можно посмотреть ,задать вопрос???

 

[Обрій]

Причина установления режима неполной рабочей недели и ссылка на статью КЗоТ указана в том, что вы подписали?

По той инфе, которую вы дали.
З/п - если вы подписали документ, то дали согласие на:

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим
ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і
згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На
просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до
чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що
знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим
членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний
робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально
відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою
будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Гарантии от увольнения:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і
знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю
або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за
наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм
причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу
може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається, крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування
зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення
після закінчення строкового трудового договору. На період
працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата,
але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового
договору.

 

[nata_linka]

Причина установления режима неполной рабочей недели и ссылка на статью КЗоТ указана в том, что вы подписали?

По той инфе, которую вы дали.
З/п - если вы подписали документ, то дали согласие на:


Гарантии от увольнения:

Статья 36. Основания прекращения трудового договора.


Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).


Причина указана,что упали жд перевозки,ст указана 32 ,56 и угроза увольнения ст.36 п 6,пришлось всем подписывать, в прошлый раз в 2009 году тоже так было,но потом пришло разъяснения к этому,что не касается одиноких матерей,предпенсионников и ивалидов

 

[ASDev]

Аааа, так это ЮЖД... Вы бы начинали искать новую работу. Скоро эту организацию ожидают нехилые потрясения

 

[nata_linka]

Аааа, так это ЮЖД... Вы бы начинали искать новую работу. Скоро эту организацию ожидают нехилые потрясения

ага,это южд,пока думаем,а там видно будет,много увольнений уже пообещали,если начнут не платить з/п-тогда точно надо уходить,а пока с ребенком ,надо найти еще график работы