Обучение Java в Nix Solutions. Отзывы

[Гвенихвивар]

речь шла об sql, думаю имеется ввиду оператор

Да, оператор. Вопрос был примерно следующий: "Что делает оператор merge". Было три варианта ответа с разными возможностями (их я не помню) и четвертый - такого оператора не существует.

После этого теста у меня возник вопрос "Где грань базовых знаний? Насколько они должны быть глубоки в каждом отдельном разделе?"

 

[Merphy]

После этого теста у меня возник вопрос "Где грань базовых знаний? Насколько они должны быть глубоки в каждом отдельном разделе?"

Я так понимаю, что вопрос должен возникать другой:"Какого объявлять набор треников несколько раз в год, если учить не собираетесь и реальных вакансий нет?".

 

[andys]

Я так понимаю, что вопрос должен возникать другой:"Какого объявлять набор треников несколько раз в год, если учить не собираетесь и реальных вакансий нет?".

если этот вопрос задать их девочке-hr, то последует такой ответ:
"компания постоянно растет, поэтому регулярно открываются вакансии."

 

[Merphy]

если этот вопрос задать их девочке-hr, то последует такой ответ:
"компания постоянно растет, поэтому регулярно открываются вакансии."

3 года назад я там сам начинал прошёл обучение, но заочное и самостоятельное. Требования были совершенно другими и на собеседование звали трижды (и корона у HR не падала), хотя я до них так и не дошёл ни разу. С теми знаниями, что я сам осилил по их программе мне хватило для другой фирмы.
Так что на счёт роста - большой вопрос.

 

[andys]

Требования были совершенно другими

какие другие? насколько я знаю у них надо было знать весь стек технологий, которые на слуху. при этом servlet'ы в тот список они не включали, но спрашивали

 

[Nakamura]

надо было знать весь стек технологий, которые на слуху

А по факту садили на поддержку большого проекта, который дырявый как решето и на котором unit-тесты выполнялись по три часа. И для этой самой поддержки нужно было знать чуть меньше половины того, что спрашивали при трудоустройстве

 

[andys]

ну, проекты то разные, в другом проекте использовались бы другие техн-и

 

[Nakamura]

проекты то разные

Было два проекта и пул, где может чего и выпадет раз в три месяца
На одном из проектов точно та ситуация, которую я описал, была года 3-4 назад.

Конечно сейчас может быть все иначе.
В Никсах.
Ага.

 

[Merphy]

какие другие? насколько я знаю у них надо было знать весь стек технологий, которые на слуху. при этом servlet'ы в тот список они не включали, но спрашивали

В программе самообучения были следующий объём знаний, который был необходим для выполнения тестового задания:
Java core, Collections, Utils, Math, ORM Hibernate, Spring, Spring-Security, Web-MVC, JSP, Server Faces, HTML/CSS/JS, SQL, Maven, JBoss, Swing, факультативно знания основных паттернов, ANT, SVN, JUnit. Сервлеты числились, как "прочитать и принять к сведению".

 

[jon2]

Да, оператор. Вопрос был примерно следующий: "Что делает оператор merge". Было три варианта ответа с разными возможностями (их я не помню) и четвертый - такого оператора не существует.

а может там был вопрос не на знание sql, а на знание англ. и смекалку, вот допустим если б там были ответы не похожие друг на друга, например, 1.удаление из таблицы 2. добавление в таблицу 3. слияние таблиц. в таком случае это простительно, но если б ответы были типа 1. слияние таблиц с обновлением. 2.слияние таблиц с вставкой. 3. слияние таблиц с обновлением или вставкой.

Тогда конечно они странные, и им нужно писать в вакансии что нужны глубокие знания sql, а не базовые, у меня в универе вообще не было merge, хотя четыре семестра мы изучали бд и субд.



Товарищи, я в охуе, мне hr сегодня ответила на вопрос который я задал 3 недели назад, я думал что она не ответит вообще.

 

[andys]

я думал что она не ответит вообще

вполне могли и не ответить, это нормально...

конечно приятнее, когда есть обратная связь, но, как правило, этого мало кто придерживается. там куча резюме, им всех не упомнить.

 

[schakira 2014]

Зарплата после испыталки 2000 грн. Нах оно надо???

 

[Merphy]

Зарплата после испыталки 2000 грн. Нах оно надо???

Вас обучают, Вы получаете практический опыт и Вам платят за это же деньги... Действительно, зачем это нужно?
Да, на сколько я знаю эта з/п только на период обучения, а в дальнейшем, если попадаете в штат - естественно она увеличивается.

 

[SammoLove]

Странный человек. За практику обычно вообще не платят. А здесь ещё и почти средняя зарплата. А опыт - бесценный.

 

[ieronymus]

Вас обучают, Вы получаете практический опыт и Вам платят за это же деньги... Действительно, зачем это нужно?
Да, на сколько я знаю эта з/п только на период обучения, а в дальнейшем, если попадаете в штат - естественно она увеличивается.

Не понятно, какой может быть период обучения после испытательного срока? Обучают на курсах, в интернатуре, а если человек прошел испытательный срок и его не послали, значит от подходит фирме, и его берут на работу с соответствующей оплатой. А все остальное - это просто жлобство бодишопа и избыток желающих "войти в айти".

 

[Merphy]

Не понятно, какой может быть период обучения после испытательного срока? Обучают на курсах, в интернатуре, а если человек прошел испытательный срок и его не послали, значит от подходит фирме, и его берут на работу с соответствующей оплатой. А все остальное - это просто жлобство бодишопа и избыток желающих "войти в айти".

Обучение, на сколько я понимаю, и есть "испытательный срок". Крупные фирмы отбирают по тестам кандидатов, потом обучают их, выплачивая им "пособие", а потом уже принимает на работу.
У более мелких есть испытательный срок, в течение которого кандидат просто дешёвая рабочая сила.

 

[maxt888]

У более мелких есть испытательный срок, в течение которого кандидат просто дешёвая рабочая сила.

Абсолютно верно)

 

[Катя84]

Прошлой осенью проходила тестирование. Помню,что со мной было еще 10 ребят. С ними попрощались.
Прошла до собеседования
Да,немножко плавала. В результате не прошла. Не скажу,чтоб прям уж крутые знания нужны. Но уверенные в Коре - да. Именно понимание процессов на пальцах.
Впечатление от собеседования - положительное.
Звали на след.год попробовать свои силы-не срослось)))
Конкурс конечно большой. Тогда это было 300-400 человек на старте) А взяли 6,кажется.

 

[lexus899]

Ну и как курсы?сколько сроки обучения,на какую зп можно расчитывать вначале и через полгода -год?

 

[jon2]

Всем привет! Я вот наконец-то разыскал пару вакансий без опыта. Короче отослал, сижу третью неделю и никто не заходит на мой гитхаб. Я позвонил в одну компанию, после недели ожидания, они сказали, ну мы рассмотрим и с Вами свяжемся. Уже третья неделя пошла и на гитхаб никто не заходит. Во второй вообще девочка какая-то говорит я этим не занимаюсь, это у них типа справочная информация по телефону, а к hr-ам позвонить нельзя. А сегодня смотрю, эта вакансия уже не висит. А у меня на гитхабе 0 просмотров. Вот я поспрашивал у знакомых, они говорят что около 2 недель резюме рассматриваются потому что их очень много.

Вот у меня вопрос, а может быть такое что они всех не рассматривают, а те которые первые подошли тех берут, а всех остальных просто игнорят? По типу кто не успел, тот опоздал? Короче это вообще пиздец какой-то Я никак на собеседование попасть не могу.