Нужно ли оформлять директора в ТОВ

[Бондаренко Кирилл]

Нужно ли оформлять директора в ТОВ

Добрый день! Есть такой вопрос. Если директор является соучредителем ТОВ, то обязательно его официально оформлять или нет? Он помимо этого места работы оформлен как ФЛП и ведет деятельность. В обоих учреждениях есть движения по счету и обороты, соответственно.
Что в ТОВ, что на ФЛП оформлен единый налог 3-й группы.

Если нужно оформлять, то как сделать так, чтобы не платить дважды пенсионный налог(около 400грн.), т.к. директор параллельно платит за себя как Частный предприниматель.

 

[Master30]

если не оформить директора в ТОВ то получится что он раб и ходит на работу и работает бесплатно... Это нарушение ст.43 конституции Украины.
Если по ТОВ есть обороты - обязательно должен быть хоть один сотрудник который заключает договора, выполняет работы, оказывает услуги, ведет бух.учет, подписывает и сдает отчетность и т.д. Соответственно он делает работу не бесплатно.
Никак вы не сделаете так чтобы директор не платил дважды. На тов он работник и есть установленные законом про есв обязательные начисления на з/пл. В свободное от работы время он предприниматель - где также есть установленные законом про ЕСВ начисления.

 

[ArtAzart]

Добрый день! Есть такой вопрос. Если директор является соучредителем ТОВ, то обязательно его официально оформлять или нет? Он помимо этого места работы оформлен как ФЛП и ведет деятельность. В обоих учреждениях есть движения по счету и обороты, соответственно.
Что в ТОВ, что на ФЛП оформлен единый налог 3-й группы.

Если нужно оформлять, то как сделать так, чтобы не платить дважды пенсионный налог(около 400грн.), т.к. директор параллельно платит за себя как Частный предприниматель.

если есть движение на ООО, то без начисления ЗП и оформления не получится ни как и уплаты и удержание налогов... и самое главное чтоб эти движения не пересекались между двумя учреждениями

 

[Александр7777]

самое главное чтоб эти движения не пересекались между двумя учреждениями

Да пусть пересекаются. П. 39.2.1.1 с июля стал очень маленьким.

 

[VVK]

чтобы не платить дважды пенсионный налог(около 400грн.)

не покатит никак
я в свое время платил дважды

 

[Александр7777]

как сделать так, чтобы не платить дважды пенсионный налог(около 400грн.)

ФОПа надо сделать пенсионером по возрасту или инвалидом-пенсионером или директора на неполный рабочий день (несколько часов в месяц).

 

[Master30]

директора на неполный рабочий день (несколько часов в месяц).

на сколько я помню обязали платить не меньше минималки даже если один час в день работает...

 

[Александр7777]

на сколько я помню обязали платить не меньше минималки даже если один час в день работает...

Это все неправда. При полной занятости - да, не меньше минималки, а при неполной- нет. Даже в бланке персонификации это отражено. Все это уже пережевано, лень повторять.

 

[Master30]

но в данном случае, я так понимаю, у директора нет еще и основного места работы. есть флп, а на тов будет основное с трудовой

 

[Zarajsky]

лень повторять.

А чего ж тогда про документы не лень?
Лукавите Александр...

но в данном случае, я так понимаю, у директора нет еще и основного места работы. есть флп, а на тов будет основное с трудовой

В целом, если не вести речь о директоре, то никто не мешает брать сотрудника по совместительству при отсутствии основного места работы.

 

[Александр7777]

А чего ж тогда про документы не лень?
Лукавите Александр...

Какие документы?

а на тов будет основное с трудовой

На здоровье. Но кто мешает быть с трудовой на неполное рабочее время?

 

[Поначка]

Если нужно оформлять, то как сделать так, чтобы не платить дважды пенсионный налог(около 400грн.), т.к. директор параллельно платит за себя как Частный предприниматель.

ФОП основное, там минималка и так, директор - совместитель и ставите 1 час в месяц, доплаты до минималки для совместителей нет...

 

[Александр7777]

ФОП основное

ФОП не может быть основным местом работы, т.к. предпринимательская деятельность и трудовые отношения - это абсолютно разные вещи.

 

[ntasha]

На здоровье. Но кто мешает быть с трудовой на неполное рабочее время?

никто
а на каком основании не доплачивать ЕСВ до минималки?

В целом, если не вести речь о директоре, то никто не мешает брать сотрудника по совместительству при отсутствии основного места работы.

а если вести речь о директоре - в чем разница?

 

[Александр7777]

а на каком основании не доплачивать ЕСВ до минималки?

На основании неполной занятости, ст.56 КЗОТ и разъяснения ГНИ:

4) для всіх страхувальників визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ****** єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника,

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

.

 

[olikturtle]

за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця.

Вот тут собака-то и порылась.
И пока не будет более полных разъяснений или решений суда каждый понимает по-своему эту фразу.

 

[Zarajsky]

а если вести речь о директоре - в чем разница?

Если сотрудник пишет в заявлении что просит принять его по совместительству и не предъявляет трудовую книжку то согласно КЗОТа у директора/собственника нет права требовать от него предоставить документ подтверждающий что он работает где-то еще.

Тоесть в случае проверки работодатель может тупо отморизиться "Вот заявление по совместительству. Вот КЗОТ. На каком основании я должен требовать с него какие-то справки?"
Как вы понимаете директор который зачастую принимает на работу сам себя так сделать не сможет т.к. ему то точно известно что он больше нигде не работает.
Хотя конечно можно сказать что он планировал устроится на постоянку на другое место работы но вот не срослось...
Но это как-то не сильно убедительно.