4000 грн на місяць

Нужна юридическая консультация.

  • Автор теми Автор теми m i c
  • Дата створення Дата створення
Статус: Офлайн
Реєстрація: 18.09.2005
Повідом.: 3681
Нужна юридическая консультация.

Не то чтобы это нужно срочно, или вопрос жизни и смерти, но заинтересовал следующий вопрос:

Есть статья КЗОТа

КЗОТ сказав(ла):
Стаття 38. Розiрвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з iнiцiативи працiвника[BR/]Працiвник має право розiрвати трудовий договiр, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижнi. У разi, коли заява працiвника про звiльнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливiстю продовжувати роботу (переїзд на нове мiсце проживання; переведення чоловiка або дружини на роботу в iншу мiсцевiсть; вступ до навчального закладу; неможливiсть проживання у данiй мiсцевостi, пiдтверджена медичним висновком; вагiтнiсть; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирiчного вiку або дитиною-iнвалiдом; догляд за хворим членом сiм'ї вiдповiдно до медичного висновку або iнвалiдом I групи; вихiд на пенсiю; прийняття на роботу за конкурсом, а також з iнших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розiрвати трудовий договiр у строк, про який просить працiвник. [BR/][BR/]Якщо працiвник пiсля закiнчення строку попередження про звiльнення не залишив роботи i не вимагає розiрвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправi звiльнити його за поданою ранiше заявою, крiм випадкiв, коли на його мiсце запрошено iншого працiвника, якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в укладеннi трудового договору. [BR/][BR/]Працiвник має право у визначений ним строк розiрвати трудовий договiр за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.


т.е. предприятию дается законные 2 недели, чтобы найти замену работнику.
Однако в исключениях есть пункт про принятие на работу по конкурсу. Соответственно, справочка с нового места работы, что работник взят по конкурсу (а так оно в 99% случаев и есть) не оставляет старому прелприятию шансов?

Где тут задрочка? Или я чего-то неправильно понял?
 
Останнє редагування:
Назад
Зверху Знизу