Нужна консультация юриста по трудовому праву

[RedLine_]

Нужна консультация юриста по трудовому праву

Я проработал год продавцом консультантом в магазине. Но, в связи с повышением требований к работе персонала, я и остальной коллектив обратились к руководству с требованием повышения заработной платы (которая итак была ниже установленной - 750грн +%, при минимальной заработной плате на 01.04.2011 - 960грн). Нам отказали. В итоге весь персонал (кроме администратора магазина) написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но теперь возникла проблема: остаток заработной платы нам не выплатили, трудовые книжки не возвращают (прошло уже 10 дней), грозят увольнением по статье (на каком основании и по какой статье не уточняют). Плюс к этому, сообщили, что администратор, которого уволили после нашего ухода, написал какую-то докладную на персонал (о том, что именно он написал, нам не говорят).
Хотелось бы как-то отстоять свои права в данном вопросе. Если есть мысли по поводу решения этой проблемы - буду рад услышать.

 

[Кошка]

коллективно ищите юриста для обращения в суд

 

[Aleshin]

есть копия заявления с отметкой о получении, или приказ про увольнение?
могут просто уволить за прогулы

 

[RedLine_]

Нет, человек, ответственный за оформление (принятие\увольнение), живёт в Киеве - свои заявления мы передали администратору, который в свою очередь должен был отправить их по факсу (хотя он та ещё крыса).

 

[Аниене]

Я проработал год продавцом консультантом в магазине. Но, в связи с повышением требований к работе персонала, я и остальной коллектив обратились к руководству с требованием повышения заработной платы (которая итак была ниже установленной - 750грн +%, при минимальной заработной плате на 01.04.2011 - 960грн). Нам отказали. В итоге весь персонал (кроме администратора магазина) написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но теперь возникла проблема: остаток заработной платы нам не выплатили, трудовые книжки не возвращают (прошло уже 10 дней), грозят увольнением по статье (на каком основании и по какой статье не уточняют). Плюс к этому, сообщили, что администратор, которого уволили после нашего ухода, написал какую-то докладную на персонал (о том, что именно он написал, нам не говорят).
Хотелось бы как-то отстоять свои права в данном вопросе. Если есть мысли по поводу решения этой проблемы - буду рад услышать.

Вы хоть в трех словах опишите - чем руководство мотивирует свои такие действия.

 

[doktor_7878]

Предлагаю развести руководство.
Раз уж коллектив такой дружный. а хозяин решил, что умней одесского раввина, собирайте собрание трудового коллектива, где угодно:
- избираем председателя собрание и секретаря.
- секретарь пишет протокол собрания и повестку дня.
- принимаем решение об избрании представителя трудового коллектива, хотите кого-то из вас,нет можете избрать меня.
- тут же пишем требование о подписании коллективного трудового договора и всего прочего, в рамках КЗоТ и Закона о профсоюзах.

Будем вить веревки из вашего босса...пока меня не купят)))

 

[Aleshin]

Предлагаю развести руководство.
Раз уж коллектив такой дружный. а хозяин решил, что умней одесского раввина, собирайте собрание трудового коллектива, где угодно:
- избираем председателя собрание и секретаря.
- секретарь пишет протокол собрания и повестку дня.
- принимаем решение об избрании представителя трудового коллектива, хотите кого-то из вас,нет можете избрать меня.
- тут же пишем требование о подписании коллективного трудового договора и всего прочего, в рамках КЗоТ и Закона о профсоюзах.

Будем вить веревки из вашего босса...пока меня не купят)))

а потом узнаём, что все дружно уволены за прогулы

 

[Кошка]

Предлагаю развести руководство.
Раз уж коллектив такой дружный. а хозяин решил, что умней одесского раввина, собирайте собрание трудового коллектива, где угодно:
- избираем председателя собрание и секретаря.
- секретарь пишет протокол собрания и повестку дня.
- принимаем решение об избрании представителя трудового коллектива, хотите кого-то из вас,нет можете избрать меня.
- тут же пишем требование о подписании коллективного трудового договора и всего прочего, в рамках КЗоТ и Закона о профсоюзах.

Будем вить веревки из вашего босса...пока меня не купят)))

и ты даже готов пойти туда на работу, чтобы быть представителем трудового коллектива?

Нет, человек, ответственный за оформление (принятие\увольнение), живёт в Киеве - свои заявления мы передали администратору, который в свою очередь должен был отправить их по факсу (хотя он та ещё крыса).

отправьте по почте ценным письмом с описью вложения с уведомлением
дату написания заявления лучше поставить ту, которая была на заявлении, переданному администратору

 

[doktor_7878]

и ты даже готов пойти туда на работу, чтобы быть представителем трудового коллектива?

А где написано, что я должен быть работником предприятия?

 

[АдвокатЪ UA]

а потом узнаём, что все дружно уволены за прогулы

Да ладно человека пугать. С такой кучей свидетелей, как весь коллектив, босс запарится выплачивать время вынужденного прогула, после их восстановления на работе.

 

[Aleshin]

Да ладно человека пугать. С такой кучей свидетелей, как весь коллектив, босс запарится выплачивать время вынужденного прогула, после их восстановления на работе.

Я не пугаю, а рассматриваю ситуацию с двух сторон. Если директор правильно оформит документы (акты о прогуле, письма работников об уведомлении что они уволены за прогулы и необходимости забрать трудовые книжки)

Работникам надо начинать борьбу с работодателем: жалобы в инспекцию по труду, налоговую, ПФ, прокуратуру, иск в суд (исковая давность 3 месяца).

К тому же у работников, я так понял, нет подтверждающих документов про подачу заявления на увольнение

 

[Кошка]

А где написано, что я должен быть работником предприятия?

представитель трудового коллектива избирается из членов того самого трудового коллектива

 

[Aleshin]

представитель трудового коллектива избирается из членов того самого трудового коллектива

А если они уже уволены?

 

[doktor_7878]

представитель трудового коллектива избирается из членов того самого трудового коллектива

мы же с тобой косим под юристов, ты укажи где написано.
Я искал, не нашел, может ты найдешь?

Я не пугаю, а рассматриваю ситуацию с двух сторон. Если директор правильно оформит документы (акты о прогуле, письма работников об уведомлении что они уволены за прогулы и необходимости забрать трудовые книжки)

Работникам надо начинать борьбу с работодателем: жалобы в инспекцию по труду, налоговую, ПФ, прокуратуру, иск в суд (исковая давность 3 месяца).

К тому же у работников, я так понял, нет подтверждающих документов про подачу заявления на увольнение

Так заявления надо отозвать и начать ходить на работу. Параллельно начать переговоры с работодателем, через два месяца имеем право на забастовку.
Но главное, что дальнейшие увольнения и распоряжения только с согласия представника ТК.