Pilat0001, лучше на "ты". Если идеи все-таки есть, то я рад послушать. У меня вообще пространный интерес. Но если что-то стоящее, то можно на АвтоВАЗе пропихнуть (хотя им только Господь поможет))))))
Я не обращаю внимания "Вы" или "ты". Мне, кажется, лучше если каждый будет придерживаться той манеры общения, которая ему более свойственна, и в которой он себя чувствует комфортнее в общении.
Идей без оценки конкретной ситуации быть не может по определению. Важно иметь знания и опыт, важно уметь думать и при этом, уметь отойти от инерции мышления. Все это общие фразы, но в них главное. Именно по эти причинам я не смогу сходу что то предложить АвтоВАЗУ - я почти ничего не знаю о положении на предприятии. Нужна информация, ее анализ и выработка конкретных решений.
А вообще складывается впечатление, что ты на форуме умный, что-то важное знаешь, а заводчане тупые, поэтому ничего не предпринимают. Так может прям в стенах завода и прочтешь им лекцию о правах профсоюзов и трудовых коллективов?
Я не говорил, что заводчане тупые. А впечатления - это всего лишь впечатления.
А вот тот факт, что не предпринимают, так это очевидный факт. Ни в Украине, ни в России нет взаимопонимания между собственниками (топ-менеджерами) предприятий их трудовыми коллективами. При этом, если первые хотя бы обязаны по законам о трудовых отношениях чего то обеспечивать работникам, то трудовые коллективы никогда не берут на себя никакой ответственности. Ни один коллективный договор предприятия в Украине не содержит обязательств т/коллектива, которые выходят за рамки трудового законодательства: должностные обязанности, дисциплина, ну еще конфиденциальность, может быть.
Пока еще ни собственник, ни работники не поняли, что они вместе в этой лодке. По факту, собственник может считать работников чем то вроде машин, которым еще и зарплату нужно платить. Работники же считают, что "все это" принадлежит проклятому капиталисту, вспоминая о проблемах предприятия только тогда, когда уже грядет сокращение штатов. А неужели ж развитие отдельно взятого предприятия не в интересах обеих сторон? Вот я и считаю (кстати, я не первый), что нужно идти навстречу друг-другу и это может иметь значительный синергетический эффект. Знающий менеджмент предприятий, как правило, поддерживает и даже инициирует подобное встречное движение. В Харькове я знаю только одно предприятие, где это так и происходит. На западе таких предприятий много. И т.д.
---
Что касается лекций о правах, так это могут сделать профессиональные консультанты из госструктур по охране труда (не путать с техникой безопасности), или независимые юристы.
Важно знать чего хочешь услышать, и вряд ли трудовому коллективу кто-то сможет что-либо "разжевать и вложить в рот"! Дорогу освоит идущий!
ЗЫ/ ...Я так и не понял "умный" - это в Вашем понимании типа "дать в репу"
или наоборот " снять с нее:отстой
