Выживут только компании имеющие свой продукт, но естественно не без сокращений и не без урезания пайки. В Харькове таких единицы, например GameLoft. Но там зарплатами и не балуют
Весь аутсорсинг и аутстафинг скажет Good night. Ну например Mirantis до 2014 года выгреб всех Python разработчиков практически со всех компаний. Зп давали х1.5 от рынка, росли активненько 5-6 рабов в неделю, набрали штат только в Харькове до ~250 человек, а потом через 6 месяцев резко подсократились до ~50
Был еще R&D офис Samsung, набрали резко до ~100 человек примерно за 1 год. Набирали в основном людей с PhD, а потом через год резко подсократились до 0.
Это только из относительно свежего и яркого. Вообще такие истории особенно на 2002, 2009 и 2015 гг можно рассказывать очень долго
Во многом согласен, но примеры не совсем удачные. Большая часть геимдева в Украине, та еще помойка, хоть и фирмы с Мировыми именами, но наших имеют тут как хотят(Gameloft, Crytek, Ubisoft). Белорусов со своими танчиками в Харькове ненадолго хватило, свалили всем офисом из Харькова в 2015 или 16. Жируют только Plarium, G5(c недавних пор) и Playrix(Российская контора)
В 2017 ЕПАМ делал огромную чистку у себя, правда потом все вернули на круги своя и пока стабильно растут. Plarium тоже недавно чистили, после того, как их выкупили Австралийцы, около 20-30% сокращение(хотя продуктовая контора и белыми ЗП). Посмотрим что еще с Luxoft будет, которых недавно выкупили. Думаю там тоже, как минимум мелкие проекты порежут.
К сожалению, все нормальные укр. продукты, которые выстрелили, сразу валили в Штаты, Канаду и т.д. (как пример - Призма, о которой правда все уже забыли или 4AGames)
Из относительно нормальных продуктов, что у нас держаться, это Киевский Ring Labs с умными девайсами для домов, которых выкупил Амазон.
Забавно, но в Харькове есть 1 проект, который Амазон хотел выкупить до сделки с Ring Labs, т.к. ребята сделали ту же систему распознавания людей, что и в Ring, но без из косяков типа ложных срабатываний умного звонка(где сейчас подключают реальных людей, операторов, которые это все модерируют в реальном времени). Система намного стабильней и с более широкими возможностями, система в том числе распознает, если тебе вдруг стало плохо и может вызвать скорую. Ребята сами вышли на рынок США и собрали несколько миллионов инвестиций на свой продукт и потихоньку его выводят на маркет. Ну и как итог, вся верхушка уже переехала в Калифорнию и рассматривается перспектива перевоза оставшихся тут ребят.
Это я к тому, что все нормальные проекты стараются вывозить в Штаты, а у нас остается в 95% случаев, всякая фигня. И как только нагрянет кризис, высок шанс, что первыми завалятся такие ребята. И по хорошему, если хочешь оставаться в ИТ, надо постараться найти хороший проект и как только нагрянет пипец, у тебя будет мизерный шанс, свалить к ним на борт или искать стабильный продукт за бугром. У меня был кейс, когда часть людей из нашего отдела(70 человек), в 2016, Кастомер хотел перевезти к себе, из-за санкций против Российских сервисов(с 15го мая). Правда в итоге никто не согласился, т.к. переезд был в МСК и Питере сотрудничество быстро прикрыли. А адекватная часть со стороны заказчика разъехалась по разным странам, типа Финляндии, Штатов и т.д.
Касаемо прыжков из конторы в контору. К сожалению бизнес по "украински" подразумевает выжимать из тебя все соки за минимальную оплату(обычно это выглядит так, ты получаешь $500-700 на руки, а тебя уже толкают кастомеру за $2500-$3500 - цифры за 2015\16 года), по этому приходиться прыгать, пока не дойдешь до потолка в 2500-5000 в зависимости от уровня и специализации. В Америке, на примере Нетфликса, тебе не надо париться за повышения, если ты нормально пашешь, помимо стандартных пересмотров, как только на рынке наблюдается сдвиг по ЗП, тебе автоматом поднимают ставку, лишь бы ты не ушел и все счастливы и так люди работают там по 10-15 лет в одной конторе.
**** сьездил в одно место и сразу всех обилетил 
