Названы самые востребованные профессии на рынке труда в Харьковской области

darsvel сказав(ла):
про 7% и 2-3к з/п это чушь или норм? ну и заодно про 200% рентабельности)))
Или может правильно что его сначала бизнесмен должен обучить, а потом взять на высокооплачиваемую работу? :)
Часто молодость путают с глупостью. Будьте уверены - у него не в молодости дело.
Натисніть, щоб розгорнути...

сестра работала в одном месте-работодатель вечно ныл про убытки, платил мало, условия-не фонтан.
ушла на такую же работу к другому. там все в норме, причем зарплата больше, условия намного лучше.


получается, первый-экономил на условиях, зарплате, выгадывая себе за счет работников.
ведь, второй работодатель на этом не экономит и тоже не в убытке.
 
Ну, Дарсвел, ты не совсем прав. Работодатель таки сильно наживается тупо на менталитете и психологии. Очень много людей работают за маленькую зарплату, потому что они привыкли и не хотят ничего менять. Но работают они при этом плохо, потому что хорошо не умеют и учиться не хотят. Плохо - не обязательно по качеству труда. Возможно - по производительности или по окупаемости и т.д. Но - плохо. Самое хреновое, что таких большинство. И большинство из этого большинства не станет лучше работать, даже если поднять им зарплату. Проверено на личном опыте. Т.к. этой массы большинство, то работодатели ориентируются на это большинство и платят соответственно. На хороших спецов ориентировано очень мало работодателей (на постоянную работу и создание команды). Если работодателю, у которого работает низкооплачиваемое большинство, надо решить задачу, с которой его сотрудники хрен справятся, ой наймет спеца чисто для решения этой задачи, но на постоянную работу хрен его возьмет - дорого. Фирму из спецов - вообще дорого, поэтому не так и много таких фирм. Получается для спеца замкнутый круг - он или соглашается на плохо оплачиваемую работу и добивает шабашками, или превращается в частного предпринимателя и сам ищет себе работу. При этом предпринимателями по складу характера могут быть далеко не все.
Вот и все краткое описание рынка труда в Украине. Оппонируй :)
 
diana445 сказав(ла):
также к этой ситуации можно в пример, ситуацию с медиками. врач учится лет 6, с него за это рубят бабло.
Натисніть, щоб розгорнути...
В смысле!? Либо учится нормально, либо "рубят бабло". Там так..
Вот только если он считает это вложением, то мне жаль его разочаровывать?:

потом он идет на смешную ставку. в этой ситуации у чела либо пропадает желание работать и он работает на от*ебись, либо требует бабки с пациентов, либо 2 в 1.
Натисніть, щоб розгорнути...
Ну почему, у хороших врачей - неплохие зарплаты. А те, "с кого рубили бабло" - нафиг не нужны... Уж извините...

т.е. вложения часто не соответствуют отдаче.
Натисніть, щоб розгорнути...
Надо было не вкладывать, а учиться...

и с куя ли работнику идти на работу за копейки, чтоб на нем тупо нажились? кто ж захочет здоровье там свое оставлять, если его потом поправить будет даже не за что.
Натисніть, щоб розгорнути...
Правильно! Пусть идет сразу в хозяева фирмы! Зачем на кого-то батрачить!?

рассказывали мне знакомые, как делали детали-6 дней в неделю, штрафы есть,да + вытяжки нет, и пыль железная летает, ею же дышат. чел поработал или 2, или 4 месяца, потом кашлял долго. а в цеху ни куя за годы так и не поменялось. т.к. работодатели частенько кладут куй на здоровье работников. так пусть сами и работают.
Натисніть, щоб розгорнути...
Ваш знакомый плюнул на эту работу и сделал аналогичное производство? Где все работники ходят в белых перчатках и получают по 1000 баксов в день!?
 
Bandera_C сказав(ла):
А вот в этом ты ОЧЕНЬ ошибаешься. Работодатель-обязан создавать нормальные условия работы .
Натисніть, щоб розгорнути...
Коммунизм - закончился. Работодатель не обязан.. Но - приходится. Если работники начинают бунтовать. Но для того, чтобы качать права, надо быть специалистом.. Нет - таких на улице сотня на место нерадивого сотрудника
 
surviver сказав(ла):
Если работодателю, у которого работает низкооплачиваемое большинство, надо решить задачу, с которой его сотрудники хрен справятся, ой наймет спеца чисто для решения этой задачи, но на постоянную работу хрен его возьмет - дорого.
Натисніть, щоб розгорнути...
Если мне надо будет полечить зуб - я пойду к стоматологу, если вырезать аппендикс - к хирургу.. Или надо брать на работу в строительную компанию всех врачей? так, на всяк случай?! Хватит и медсестры на 90 % случаев...
 
surviver сказав(ла):
Ну, Дарсвел, ты не совсем прав. Работодатель таки сильно наживается тупо на менталитете и психологии. Очень много людей работают за маленькую зарплату, потому что они привыкли и не хотят ничего менять. Но работают они при этом плохо, потому что хорошо не умеют и учиться не хотят. Плохо - не обязательно по качеству труда. Возможно - по производительности или по окупаемости и т.д. Но - плохо. Самое хреновое, что таких большинство. И большинство из этого большинства не станет лучше работать, даже если поднять им зарплату. Проверено на личном опыте. Т.к. этой массы большинство, то работодатели ориентируются на это большинство и платят соответственно. На хороших спецов ориентировано очень мало работодателей (на постоянную работу и создание команды). Если работодателю, у которого работает низкооплачиваемое большинство, надо решить задачу, с которой его сотрудники хрен справятся, ой наймет спеца чисто для решения этой задачи, но на постоянную работу хрен его возьмет - дорого. Фирму из спецов - вообще дорого, поэтому не так и много таких фирм. Получается для спеца замкнутый круг - он или соглашается на плохо оплачиваемую работу и добивает шабашками, или превращается в частного предпринимателя и сам ищет себе работу. При этом предпринимателями по складу характера могут быть далеко не все.
Вот и все краткое описание рынка труда в Украине. Оппонируй :)
Натисніть, щоб розгорнути...

:клас::клас::клас:
 
Freshhh сказав(ла):
а почему они обратились в службу занятости а не разместили свои вакансии на форуме в олх премьере и ворк юа? Да потому что за ихние 300 баксов которые эти моральные уроды платят людям,на них будут сыпатся только матюки и спам с задницами
Натисніть, щоб розгорнути...

за 300 баксов еще попробуй найди работу сварщика или слесаря-сварщика.
5-6 тыс грн платят.
 
Jonhson сказав(ла):
Если мне надо будет полечить зуб - я пойду к стоматологу, если вырезать аппендикс - к хирургу.. Или надо брать на работу в строительную компанию всех врачей? так, на всяк случай?! Хватит и медсестры на 90 % случаев...
Натисніть, щоб розгорнути...

Это, считай, сектор услуг. А куда ты пойдешь - в частную клинику, где с тебя за аппендецит возьмут, к примеру, 1000 долларов, или к знакомому хорошему хирургу кума подруги жены за 200? Хирург в любом из вариантов заработает 200, просто в первом случае 800 еще заработает фирма, которая наняла этого хорошего хирурга. Как это не укладывается в логику моего поста, вот расскажи мне?
 
ochlomon сказав(ла):
ага, особенно если ты работаешь неофициально.
Натисніть, щоб розгорнути...
сам с собой переписываешься?

diana445 сказав(ла):
получается, первый-экономил на условиях, зарплате, выгадывая себе за счет работников.
ведь, второй работодатель на этом не экономит и тоже не в убытке.
Натисніть, щоб розгорнути...
следовательно если все поступят как ваша сестра, первый работодатель загнется окончательно, и останется только второй.
Как правило за пару лет он скатывается к первому типу, но на рынке уже есть и такой работодатель каким был он пару лет назад. Это конкуренция. И когда работник ищет себе лучшие условия - это здоровая конкуренция. Когда сидит на месте и ноет как все херово - это ппц как херово. Это позволяет плодить недобросовестных работодателей.
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу