Наемные сотрудники

[frugolo]

В таком случае необходимо заключать договор не вообще на пошив, а на пошив конкретного количества обуви с определением вознаграждения. А потом заключать новый. А налоговая (сейчас нет времени искать НПА) считает, что если такое более 3 раз в году - то это систематичность и необходимо открывать ФОП.

Согласен с вами.
Но вопрос был в том, можно ли то, что делает швея, оформить гражданско-правовым договором. Ответ - может.

Про три раза в календарный год - это вот здесь: ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 25 квітня 2003 року N 3 Про практику застосування судами законодавства про відповідальність за окремі злочини у сфері господарської діяльності

Но, кстати, не совсем ясно как эти три раза применить к договору работ.
Три факта подписания акта выполненных работ в году или как?
Если так, то это легко обойти - одним актом оформили большой заказ и привет.
С договором купли-продажи и-то не ясно. Один раз - товарная партия катит под предпринимательство или нет? Согласитесь, ждать пока чел продаст за год три раза по вагону какого-нибудь добра и только после этого наказывать его за деятельность без регистрации немного абсурдно.

Все это я к тому, что как и везде путаница здесь есть, а значит возможен субъективизм с перегибами.

Посему, если на самом деле отношения с челом будут тяготеть к трудовым, то на них лучше гражданско-правовой договор не натягивать.
А если натягивать, то регить таких людей как ЧПЕНов (как здесь уже неоднократно советовали). Ну а самый безопасный вариант - брать людей в штат (заключать трудовой договор).

 

[Luciо]

)

Это все бред. Когда прийдет проверка а у тебя все 50 человек работают на испытательном сроке менты возьмут пару тройку человек за яйца и те дабы самим не платить 20-30 штук штрафа про тебя все напишут как на духу, и штраф в 1,5 миллиона гривен с показом по телику тебе обеспечен, за последние две недели поверьте ты даже в 50 первых не попадешь.

) согласен
Но 10-15 лет так работает у меня уже(не обувь, но работает)(не 50 человек, а 10 где-то)

 

[sanek1234]

Отменили единый налог для оптовой торговли

 

[Александр7777]

Отменили единый налог для оптовой торговли

Не спешите. Еще не отменили, но отменят.
И похоже, всю систему ЕН гамузом.

 

[Anna_Ioanovna]

А если с ЕН перейти на общую систему,там сколько угодно наемных брать можно.Да учет вести придется,ну и ничего страшного.

 

[*ТаТа*]

Посему, если на самом деле отношения с челом будут тяготеть к трудовым, то на них лучше гражданско-правовой договор не натягивать.
А если натягивать, то регить таких людей как ЧПЕНов (как здесь уже неоднократно советовали). Ну а самый безопасный вариант - брать людей в штат (заключать трудовой договор).

зачем на ЧПенов граж-правов??
договор-подряда с физиками..
а с ЧПенами обычный равноправный договор на выполнение работ...
с договора-подряда платятся налоги за работника..
а с обычного сам ЧПешник свою часть оплачивает..

 

[AdvokatСH]

договор-подряда с физиками...

Чем отличается договор подряда с физиком и ФЛ-П?

а с ЧПенами обычный равноправный договор на выполнение работ...

А с физиком договор не равноправный?

с договора-подряда платятся налоги за работника..а с обычного сам ЧПешник свою часть оплачивает..

Обычный, необычный...немного Вы в понятиях запутались...советую заглянуть в ГК.

 

[*ТаТа*]

Чем отличается договор подряда с физиком и ФЛ-П?
А с физиком договор не равноправный?

вот пытаюсь разобраться...
по д.подряда оплачивается выполненная работа...
если выплата физику, то Заказчик из этой суммы делает проплаты налогов..
если выплаты ФЛП.. тогда что?

а "равноправный" имеется ввиду: два ФЛП заключили договор и платит налоги каждый за себя.. или не так?

 

[AdvokatСH]

вот пытаюсь разобраться...
по д.подряда оплачивается выполненная работа...
если выплата физику, то Заказчик из этой суммы делает проплаты налогов..
если выплаты ФЛП.. тогда что?

а "равноправный" имеется ввиду: два ФЛП заключили договор и платит налоги каждый за себя.. или не так?

С точки зрения налогообложения, порядок разный конечно же. В первом случае работодатель налоговый агент, во втором случае каждый свои налоги платит сам. Но сам договор не другой

 

[Аудитор]

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить?ЧП на едином налоге, занимается пошивом обуви, есть наемные сотрудники.еще хочет взять сотрудников, но не на постоянную работу, а временно и не на полный рабочий день.Нужно ли в таком случае регистрироваться а Центре зайнятости и платить за таких работников единый налог или можно по какому-то договору, типо на выполнение услуг???Заранее спасибо!

Осмелюсь предложить наши услуги. Звоните или пишите в личку.

Легальное оформление работников ФЛ-П! Бухгалтерский учет!
Аутстаффинг*
Ваши преимущества:
-отсутствие необходимости оформления и расторжения трудовых договоров;
-экономия затрат времени (расходов на содержание квалифицированного специалиста) для ведения кадровой документации, расчета и выплаты зарплаты, составления и сдачи отчетности;
-численность работников не ограничена;
-ваши расходы сопоставимы с расходами на уплату налогов и сборов за наемного работника.

Бухгалтерское сопровождение вашего бизнеса. Качественно! С гарантией! Что это такое?
-ведение бухгалтерского и налогового учета;
-составление и сдача налоговой, финансовой, статистической отчетности, отчетности в фонды социального страхования;
-восстановление и постановка бухгалтерского учета;
-штрафы за несвоевременную подачу отчетности и нарушения порядка ведения учета, если таковые возникнут, мы оплачиваем сами.
Мы не несем ответственности за Ваши операции сомнительного характера, но уведомляем Вас об их штрафоопасности.
Звоните с 9 до 18 (кроме Сб и Вс) тел. 717-717-0
__________________________
* Аутстаффинг (ист. Википедия)-
привлечение внештатного специалиста, имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт на время выполнения определённого проекта. Под аутстаффингом понимают вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.

П.С. Тема размещена в разделе бухгалтерские услуги, но ссылку дать не могу. Не набрал 20 сообщений.

 

[ZG]

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить?ЧП на едином налоге, занимается пошивом обуви, есть наемные сотрудники.еще хочет взять сотрудников, но не на постоянную работу, а временно и не на полный рабочий день.Нужно ли в таком случае регистрироваться а Центре зайнятости и платить за таких работников единый налог или можно по какому-то договору, типо на выполнение услуг???Заранее спасибо!

Изучите закон на предмет испытательного срока. Раз в 2 недели переписывайте заявления о просьбе взять на работу и про испытательный срок не забывайте.

Не знаю как сейчас но еще совсем недавно законом не запрещалось брать людей на испытательный срок без оплаты налогов.

 

[Мажор]

Никогда такого не разрешалось! Испытательный срок - это право собственника разорвать ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с работником в одностороннем порядке!

А ещё есть момент. Если работник приступил к работе, а собственник его к этой работе допустил, даже при условии, что нет никаких бумажек, трудовой договор считается заключённым!

Мораль. Не понимаешь, что советуешь, не советуй ничего. Хотя, если ты - налоговый милиционер, то твой совет правильный.

 

[*ТаТа*]

Но сам договор не другой

но сам договор-подряда подразумевает "одноразовые" работы..
а просто договор ФЛП с ФЛП на выполнение работ может быть долгим и взаимовыгодным..нет?

 

[AdvokatСH]

но сам договор-подряда подразумевает "одноразовые" работы..
а просто договор ФЛП с ФЛП на выполнение работ может быть долгим и взаимовыгодным..нет?

Еще раз, обратитесь к ГК. Почитайте определения "договор оказания услуг" и "договор подряда".

 

[Мажор]

Ага. А заодно и понятие притворной сделки посмотрите. Правда, адвокат Чефранов?

 

[AdvokatСH]

Ага. А заодно и понятие притворной сделки посмотрите. Правда, адвокат Чефранов?

Ну и что Вы хотели этим сказать, можно уточнить, Мажор?

 

[Мажор]

Я хотел сказать, что попытка скрыть трудовой договор за договором гражданско - правового характера вполне может закончится для работодателя привлечением к уголовной ответственности по ст. 172 УК, не так ли?

 

[AdvokatСH]

Я хотел сказать, что попытка скрыть трудовой договор за договором гражданско - правового характера вполне может закончится для работодателя привлечением к уголовной ответственности по ст. 172 УК, не так ли?

Очень сомневаюсь. Где Вы увидели трудовые отношения? Обе стороны добровольно заключают гражданско-правовой договор. Никто никого к заключению договора не принуждает. Или Вы вообще отрицаете саму возможность заключения гражданско-правовых договоров между юр. и физ. лицами?

 

[Мажор]

Нет, не отрицаю. Но если кого-то крепко возьмут за яйца, ну, или за соски и эти яйца (соски) зажмут в тиски, вот тут 172-я в чистом виде и с чистосердечным раскаянием в содеянном и нарисуется.

Вы же знаете основные признаки трудового договора. Особенно, это касается установленного распорядка работы.

 

[AdvokatСH]

Нет, не отрицаю. Но если кого-то крепко возьмут за яйца, ну, или за соски и эти яйца (соски) зажмут в тиски, вот тут 172-я в чистом виде и с чистосердечным раскаянием в содеянном и нарисуется.

Вы же знаете основные признаки трудового договора. Особенно, это касается установленного распорядка работы.

По косвенным признакам трудового договора и при помощи яиц в тисках, возможно...но даже не представляю, зачем так надрывать мозговые извилины сотрудникам милиции, если наверняка есть огромная кучка других оснований привлечь несговорчивого и непонятливого к уголовной ответственности.